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菜园镇推进“四大工程”不断激发党员干部队伍活力今年，菜园镇以加强党的执政能力建设，提高党员干部队伍素质为目标，跳出旧思维，创设新机制，致力于提升能力、开发潜力、激发活力，力争在党员干部队伍建设上创出新路子，为加快建设现代化港口旅游强镇提供有力的人才支撑和组织保证。1、坚持“五个优先”，全力推进“源头工程”。根据渔农村村党员队伍年龄老化、文化水平不高、能力水平欠缺，渔农村大量青年外出务工、流动性大、青年党员发展难、培养难、教育管理难，村级班子建设难等现实问题，我镇将从2010年起在全镇深入推进发展党员的“源头”工程，加快培养发展渔农村优秀青年入党，实行“五个优先”突出培养发展重点，即优先培养发展外出务工优秀青年、优秀培养具有高中、中专及以上文化的返乡青年和退伍军人、优先培养渔农村致富带头人、优先培养青年科技示范户、优先培养发展优秀团员青年。2、坚持“五结合”，全力推进“活力工程”。近几年来，由于我镇水产冷冻厂等非公有制企业深受国际金融危机影响，企业党建工作活力受到了很大影响，为此，今后，我镇针对非公有制企业实施“五结合”工作法，有效激发企业的活力，即抓制度建设与激发员工的主人翁精神相结合，使员工“安心”；抓组织建设与“职工之家”建设相结合，使员工“舒心”；抓作风建设与企业开展“四小”（小发明、小创造、小技改、小比武）活动相结合，使员工“顺心”；抓思想建设与争创“党员示范岗”相结合，使员工“贴心”；抓办公生活设施建设与开展送温暖活动相结合，使员工“开心”。3、坚持全面提升，全力推进“素质工程”。积极构建适应城乡统筹发展的基层领导班子，引导、鼓励、支持城乡各类优秀人才合理流动，争取使外出能人回乡挂任村官，切实解决渔农村基层普遍缺乏干部人才的问题。大力实施城乡党员干部大培训计划，重点针对非脱产村干部、村民代表、党代表，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，积极运用渔农村党员干部现代远程教育网络等信息化手段，大力开展网上“三会一课”等开放式教育模式，拓展城乡党员教育培训和党员自主学习途径，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平。4、坚持以人为本，全力推进“关爱工程”。积极创新基层干部收入保障机制，结合经济社会发展情况，建立社区（村）干部工资待遇稳步增长机制。进一步探索完善服务党员、关爱党员的工作机制，改进现有镇党员关爱基金资金的筹集、管理、使用办法，对生活生产困难的党员予以帮扶，对退职村干部进行全面摸底调查，凝聚党心民心；依托“网格服务平台”，探索建立城乡广泛覆盖的服务党员群众的网络平台，建立“网格关爱”党员机制，为不同层次、不同需求的党员群众提供个性化的政治关怀和人文服务。