论述人力资本出资

论述人力资本出资随着经济的高速发展，人力资本出资已经是大势所趋。下面，我们先来了解一下什么是人力资本？什么是出资？什么是人力资本出资？人力资本指的是通过一系列生产性支出以及消费性支出之后，存在于人体之中的，具有经济价值的知识、技术、信息和体力等因素之和。出资是以法律认可的，如实物、货币、使用权、知识产权等方式投资，出资与投资没有本质的区别。在经济学家眼中，有两类资本：一类是物质资本（physicalcapital），二是人力资本（humancapital）。所谓人力资本，是对人力进行投资，包括上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多.舒尔茨认为，人力资本主要凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得并不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源、人力，包括知识和技能的形成，都是投资的成果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，他所论述的人力资本出资概念大体包括以下内容：一是人力资本存在于人的身体之内，表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等，一句话表现为人的素质；二是从经济发展的角度看，人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的；三是人力资本是通过投资于教育、健康等而形成的资本，这种投资支出是生产性的；四是人力资本像其他一切资本一样应当获得回报，人的时间的经济价值提高是一种趋势；五是人力资本对一国经济的发展作用越来越大。特别是在这个经济发展日新月异的今天，创建人才强国以及创新型国家已成为一种趋势，此时，人力资本将会对一国经济的快速发展起到至关重要的作用。人力资本出资的基本含义：（1）人力资本出资首先要确定投资者，以及投资主体。投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。（2）人力资本出资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。（3）人力资本出资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。（4）人力资本出资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产品及由此带来的收入的增加或者其他收益。从以上含义来看，人力资本出资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的增值价值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切资本投资中收益最高、获益最大的投资。人的资本出资的特征：（1）人的资本出资的连续性、动态性，与投资于工程建设相仿，人力资本出资亦必需连续进行。马克思认为：①如果工程不继续进行，已经在生产上消耗掉的生产资料和劳力就会白白的耗费，即使以后工程恢复了，它在这段间歇时间里也会不断损坏。人力资本出资的连续性体现在生命历程的各阶段上都要进行人力资本的出资。一个人在完成一定的正规教育之后进入社会从事生产劳动，要接受各种在职培训退出劳动过程还要增加多种继续教育。不能因为处于生命历程中的某个阶段而中断人力资本出资，中断即是人力资本的贬值。从时间跨度上讲，人力资本出资要贯穿于人的一生，此即人力资本的长期性。另外，纵观人生，不同时期人力资本出资的形式、内容、目的等是不同的，，人力资本出资并非一成不变，它是一个不断发展、不断升华的动态过程。在这个过程中，人力资源逐步的适应社会化大生产的要求，适应高科技发展的要求，适应各种环境变化的要求，最终带来生产的提高、社会的进步。（2）人力资本出资的主体与客体具有同一性。就个人而言当个人为实际的人力资本出资者时，他是在进行自我投资，表现为投资主体与客体的高度同一性。当他人（如国家，社会团体，企业）进行人力资本出资时，投资客体本身实际上也是投资者，因为他至少需要投入自己的时间、经历和劳动。这是另外一种形式的投资，倘若投资客体本人没有自身时间、体力与脑力劳动的付出，他人为投资主体所进行的投资活动便会中断、失效。因此，发生在个人身上的人力资本出资，存在投资主体与客体的同一性。（3）人力资本出资的出资者与受益者的不完全一致性。投资者进行投资活动的目的之一就是获取收益，“谁投资，谁受益”，这是市场经济的规则。但是由于人力资本是一种无形资本，它潜藏于人体之中，与人体具有不可剥离性，只有对其载体一人进行投资，方可获得。因此，人力资本的获益者往往是个体之人，即投资主体，而投资者只有通过投资对象的活动才能够收益。再者，人力资本出资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。(4)人力资本出资收益形式多样。物质资本出资的收益形式一般表现为物质产品产出，服务产出及其折合的价值产出，生产力水平的提高，以及社会物质财富的增加。人力资本出资的收益，除了表现为上述形式之外，还表现为人的教育水平、思想素质水平、健康水平的提高与全面发展、人的生活质量、社会经济地位、社会精神文明的提高和人类社会的进步等多种形式。人力资本出资，作为企业将资金转化为增加人力资产潜力的过程与固定资产投资有很大区别，其主要特点是：1、人力资本投资具有高收益性。根据有关资料显示，人力资产存量增加带来的产量增加，相当于实物资产存量增加带来的产量增加额的三倍。许多高科技企业不惜重金开发技术性人力资产，其主要目的就是取得技术成果这一高额回报，即便不是技术型人力资产，用较小的投入，仍能获得较富的收益。2、人力资产投资具有高风险性。由于人力资产是唯一“活”的资产，自身具有主观能动性，虽然其潜力会与投资同步增长，但其潜力是否可以转化为劳动成果，什么时候可以转化为劳动成果，则取决于人力资产本身的努力程度，这一点完全不同于固定资产投资。人力资产投资的预期收益是一个较为主观的概念，在管理中只能先认定一个目标值，进而对人力资产进行约束和激励，使之尽可能地完成或超额完成目标。另外，由于人力资产本身具有能动性，企业所能支配的仅仅是其一定时期的使用权，而非所有权，这样便难免出现人力资产在投资回收的最佳状态时离开企业的可能。为此，企业在进行人力资产投资时，必须与人力资产承载人进行谈判，根据合同来规避投资可能存在的高风险。3、人力资产投资存在较多的非货币计量因素。人力资产投资所投向的主体毕竟是人而不是物，人是有思维的，思维的发展在每个人身上都有所不同。有的人不需要高额投资，也会产生许多高收益的成果，而有的人则相反。所以企业在投资前，首先就是选择人力资产，进行定性分析，而在整个投资过程中，成本与收益的配比可能也不会像固定资产等投资那么显性货币化。投资支出换来的收益中可能会存在难以计量的收益，如职工道德水准的提高，整个群体的关系进一步融洽等。非货币计量因素的存在意味着进行人力资产投资必须采用定量分析和定性分析相结合的方法。我们在投资方法中的着重点是定量分析。人力资本出资的必然性。人力资本出资的性质决定了其出资的必然性，人力资本在现代企业中的地位决定了其出资的必然性。随着现代经济的快速发展，市场范围的扩大，交易形式及内容的日益复杂，企业组织的不断成长，人力资本的重要性日益体现。人力资本出资必然是大势所趋。