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《人力资源管理》第01章在线测试《人力资源管理》第01章在线测试剩余时间：56:37答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理在人与事的匹配上，是（）A、被动地使人适应事情的需要B、限制人的发展C、注重人的开发和培养D、不考虑人的特征2、工业民主在美国通常被称为（）A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制3、人力资源管理视组织中的人为（）A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力4、企业在其所属行业中维持和夺取市场份额的能力，我们称之为（）A、人力资源B、竞争力C、竞争优势D、创新能力5、人力资源管理其实质就是对（）A、对组织的管理B、对环境的管理C、对物的管理力D、对人的管理第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（）A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动E、评价结果2、在企业管理中，职权一般分为（）；A．正式职权B．非正式职权C．职能职权D．直线职权E．参谋职权A、正式职权B、非正式职权C、职能职权D、直线职权E、．参谋职权3、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源4、日本的人力资源管理特点表现为（）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系5、（）被称为日本企业人力资源管理的三大支柱A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的快车道E、终身雇用第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。正确错误2、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。正确错误3、工作生活质量的核心是员工的参与管理。正确错误4、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。正确错误5、在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。正确错误补充题：15道题共51A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制2A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理3A、规划B、组织C、任用D、领导4、《ZA、加里·德斯勒B、威廉·大内C、芒斯特伯格D、泰勒5A、机器的理念和方法来管理人的B、动物的理念和方法来管理人的C、.人的理念和方法来管理人的D、档案的理念和方法来管理人