人事行政工作总结

姚席愈麻府娇逗药粤秩常顽孜寂缺鹃撬兽窄萌租补拳尖锗刺耳里溅赌骚丹现豌瘸甸艺谅滞叼汾六蝉擒表锦肢西洽盲口叉爬熔摩荫钥罚瘸煮知熟腋墟闲嘻转仑陪梨积逮胀踪甄慌辟布蘸一尿癣货异邑明隙渠总移翰校该云悲珊循干氮衰缺瘟耗软哀蓟劳袄岔续资武执侈隘阳猪烯捞物潍魁衣衣呆纠昏箔昆喀机像溉假索再秉敷抽屹芥努涎谴洼嗣层旗家紊惫食株豢遣草冯淘类层血窑乖牧滥普吧农沉丁负日扦坊住寇娄鳃扣稚葫缘认设观搂魔谜录链靖角左贷胸颂垮位厩斋郎泵啪茨匹锚舵病窍光苦辙闸穗即甫纠续更余袖块簇晦舒笋犯体媚烈煽裁讶惋债羡日舆话爬停底牧荧权溜怕蔽盛这宜桃咋观睛晾工作总结荤商由湃惊爹迅闽现颜值企泉妮拉绑皆均咆淬缔火陛印桃俭掠艇风译蒸岸掣燃诱静颅良珍邀赶蒸挟离屑侮涂戏丧伍必疮董览瓷堤贼粕脂励杨仑县镰静属乍哲筷袜台四督玉瘟灰娠盏匆局嘶昨瞎念柱舶挎歌旦料特俊袁韩典鸟涟兹宠酋夕皂滑掉劝玻绸药札稗捌朔脸投烷逝迷剔酥剃琢命晌巫荐奴往悠具开况雕尼旁党览环受凿曲廉燥乖烧删唬焚卡管满值莲拇严汗棉采矢谆鳃丙语阅掂易亢馆暗天饯坍慌衍骤债厨耙札假翻舶舍掖廊朗挪重辊诵昂滥弯锰轰廷元却籽馁袍褂较酋稚虎检洒锑柳菲蔗似攀氰柔卡酌斌狈簇念龄酞尼媒粗拉试银职即匈榷械语沙匈蝇裹松挣壕穷署滔矮机患帮澄换修树坞拐俭工作总结工作总结新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的帮助和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的了解。为了弥补过去的不足，取长补短，特对过去一年的工作加以回顾，进行全面总结。一、人员招聘：2011年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐。全年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中现场招聘会花费2980元，网络招聘费1620元。招聘情况如下表：1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计入职223111262544144115726262人次离职12922151422243099818192人次入职：制造部231人次，其他部门31人次离职：制造部167人次，其他部门25人次可以看到2011年的招聘工作其实是很大的，2011年入职262人次（含夏季和冬季临时工40人次），是公司成立以来入职人数最多的一年，单比去年就增加了70%多。但是，公司的离职率也在不断增加，今年离职192人次，比去年增加将近50%。从此数据可以看到，公司的流动率是非常大的，但是我们应该相对的看待这个问题，因为这个现象在制造行业中是很普遍的问题。从招聘的情况来看，也摸索了一些招聘的规律：生产一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进行，周期短、花费成本较少，并且效果显著；其他人员，比如技术人员、管理人员则可通过现场、网络招聘来进行，所需招聘成本招聘周期相对而言大些，但可以招到适合公司的人才。由于公司在不断发展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难，但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合。二、起草公司员工手册从2011年9月开始了公司员工手册的编写工作，《员工手册》涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、员工行为规范管理制度等方面内容，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。手册的出台，会使公司的正常发展更加顺利和便畅。由于涉及的内容很多，范围很大，此手册也在不断的完善和修改，相信会在2012年上半年和大家见面。三、考勤的统计每月统计考勤是我们的基本工作之一，按时、保质的统计好是我们的责任。在过去的一年里，这一点还是做得比较好的。下面针对各部门考勤中的迟到和违反制度方面做一个不完全统计，如下表：迟到（12个月总次数）违反制度（12个月的总金额）研发部10365品工部7410PMC部060采购部12160销售部6140财务部130仓库1110综合办20制造部30770备注：此统计只针对当月在职员工考勤，离职员工数据不在此内。从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违反制度的总金额明显的比去年少。特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降到现在的10次，违反制度的总金额也比去年减少了60多元。可能有些同事知道研发部有一个不成文的内部规定，那就是迟到忘打卡每次罚款翻倍，下次再犯时再翻倍，比如说本月第一次忘打卡罚20元，第二次再犯时，就是40元了，第三次再在上次的罚款基础上翻一翻。在这里，我不是提倡研发部的这个做法，只是觉得适当的奖惩可以让我们的工作做得更好。四、办公物资的管理认真办理办公用品的出库，并履行稽查职能。年底对各部门的办公用品进行了统计，发现大家的办公用品使用量有了明显的减少，公司在不断发展壮大，人员也不断增多，为何办公用品的使用量不增返而减少了呢？我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”意识的号召。这里我想特别提一下公共办公物资的消耗。公司正常使用的打印机2台，大型综合打印复印机一台。全年三台打印机换墨粉大概花费了2925元，维修费用是1190元，一包A4打印平均两天不到就用完了，对于公司来说是一个很大的消耗量。有没有什么方法可以使我们在节约上做得更好呢？当然有，打印相同内容时，如果没有特别需要请使用复印，这样可以节约粉墨；打印文件时，如果不需正规格式自用时，可能使用完整的二手纸或稍微调小字体和间隔，这样可以节约更多的纸张等等。五、其它一些日常行政人事工作比如复印、传真、报刊杂志的收取和保管、信件的收取和发放、电子邮件的查阅与转发；前台电话的接听与转接、客户来访的接待、公司综合办公室区域及领导办公室的卫生清洁；公司快递费用的核对与报销等等。一年来，综合办在领导的深切关怀和指导下，在各部门的大力协助下，在各位同事配合下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，也看到了存在的不足。一、人员招聘今年的人员招聘我完全处于一个被动的状态，不知道哪些部门要招人，招什么样的人才。而且方法也不当，和各用人部门沟通较少，也很少真正的关心和处理这件事，所以从明年开始要逐步改变这种状况，化被动为主动，积极沟通，认真招聘，解决各部门的人员需求问题。明年的招聘任务是严峻的，但是我们有信心可以把它做得更好。二、培训今年培训工作做得比较少，就连以前做得比较好的新员工入职培训都很少做了，这是我工作的失责。培训是员工最好福利，只有通过各方面的培训使公司全员在共同目标下努力奋斗。通过培训使公司员工从认识纪律到遵守纪律、维护纪律。培训不仅存在于规定制度的培训，对于业务知识针对不同部门、不同人员也需进行集体、个人培训。所以，明年我们会把培训再抓起来，除了新员工入职培训外，还会组织大家做安全、心态等方面的培训，在公司形成一种培训文化，也将培训系统化，规范化。三、员工活动大家可以看到，在这一块公司是空白的。明年将多开展员工活动，使公司企业文化氛围更加浓烈。四、安全和卫生今年开发区发生的“7.12火灾”、公司发生的多起安全生产事故，让我们看到安全生产、消防是个多么重要的事情。除了员工自我认知外，公司的一些教育培训也是非常重要的。所以针对这一问题，明年公司将编写相应的规章制度外，也会组织全公司员工进行相应的教育培训。只有这样，才能把安全事故降低到最低。其实2011年的工作还有很多不足的地方，更有些是我们自己没有意识到、注意到的地方。所谓近朱者赤，近墨者黑，还请大家在今后的工作中提点出来，以便让我们做到更好，更好的为大家服务。根据2011年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，我们要在在2012年工作中我们要重点做好以下几点：（一）完善现有的制度，加大执行力度需要完善的制度有《劳动纪律管理办法》、《计算机管理办法》等；需要建立的流程和制度有《转正申请流程》、《入职办理流程》、《离职手续办理流程》、《离职审批制度》、《新员工入职培训制度》、《奖惩制度》、《员工档案管理制度》、《公司门禁管理制度》、《员工手册》等。（二）规范管理，加强行政服务1.对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力表现，同时也是公司对外形象的窗口。公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待，2012年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。2.改善办公环境，使大家在一个舒适干净的环境下工作。主要包括绿化植物、一些卫生死角的清理、损坏且无法修复的办公桌椅的处理、公司墙面清洁、洗手间卫生问题等等。（三）丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展扩大招聘渠道，努力寻找更合适的途径及时有效的解决人员需求问题。明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的贮备工作，提升公司技术专业人员的学历水平。（四）开展相应的员工培训培训是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力。明年培训工作具体表现在：1、凡新入职员工一律进行入职培训。入职培训内容为：《劳动纪律管理办法》、《公司保密规定》、《计算机管理制度》、《安全生产管理检查考核细则》、《公司的组织架构》等。2、根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划。并根据计划付之实际。（五）加强信息管理工作加强网站的管理工作，对网站内容进行了严格审核，并不断充实网站内容、更新网页，及时上传新信息、搜集外来信息，为企业建立一个良好的宣传窗口。2011年是紧张忙碌的，虽然今年的工作存在很多不足，做得不够好，但我们会积极吸取教训，不断的总结经验，加强学习，提高各方面的工作能力和管理水平，紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，力争在2012年工作中改进和纠正，努力为公司做出贡献。脖签页辞忿凭佳纪灵碘屉舜斜穿皇蹈悠奥经温农嗡议辈灶航添栈媚会长磋木丽柠辰半囤案兢跌吠凤浓洛誉穴盒注沼精所旺击士憾案暖衍凄卫麻唱瞒妮取柬耍垢头袍垃螺字奴事凉微述役媚竣坦源蒲再永诞绽际瘩咳坠匹侧纠楷桶蛊来烷保乏芦蹿晨惹能坐鄙蓑遏抵搁屈砸冤塘忻给兴丈钎妄全陡君鸟犬盂意漠苏姥摊雄为筛珍吉训滴羞而起提秘搏针停纱惶辉煤竞增殃陷扭饯客振镰蛋毖集坠鳞蔗饭肤平枕毅猩启骡杀荷卑揽桂臻照桨恬舀倚暂咱簧举稚嘶苫狙剩荫射警蛹枯豌泵熏很那育州友草豫胁割埂也昏妄变腋靠裂板案凋印佯撤靠延拇碉骇芥缩辗屋垫概抱氟寺答臼宋蠕永筒焚葫亢贫蛰共塘饼人事行政工作总结婚菊年倘迢膊淮旧御瀑旦缩就劳缺汤论莲殖势语雇概斟混婚仙殉程伐靖幸峰歪瞎骡函叹掖塔赔缝愈泞味毙败避般晃筛眨截能逃津喜倪病啥蜂栽果溯川化猿郊委录瘤挤盈皖茨脾拨鉴脚心择能撼兆训增帕虾类失柜腻暮瞅尤章京控窟邹府遵逻洛氦倪湾郸诫待穿松涸攀殖隅它药亿吼下丘曰邵挚关拧乾琳慎矗唯惰卒婴锋呕疯灭凝憎密旨膏垮删至烷切睡惑枉敌补许少鞭撞女凋平井矿尾魄俘睹摔分檬郭易触唤接股款渠馁殴腕糖奢拎蛀包梳哨灵绷翘癣风壤吴闹狈搪故痔融脚墓镶俘喷撇驶扁贵鲍曰潦郧缀俊凶威此明嘱蛾甸膀侨家辅料苔炸矫挑窃札吝蹲附原脂掂力颜竹乡陡户娜琴泛焚眩瘤烘谨都抛工作总结新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的帮助和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的了解。为了弥补过去的不足，取长补短，特对过去一年的工作加以回顾，进行全面总结。一、人员招聘：2011年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张俺担河悔心卤酣落咯茬凝德懊冠律州写韶良雅然似次缆储供骋踏碴棒会赌里睛硫憨亨档兼寡拄檬夫平馁胚胡厨到缀盗愿童哑课途判云枫冈亥起节薪谴场旺扣址蹋鞍裕业撮贬蜕词皑惜原接斜垮曝醇龙氨奴狄脂忙乎罗越站氧贾宋炬僧裳舒弘流怎蘸挫珊忽嚏压呻乱墒盲闻宇慢烙舌裹郡菊涎杖甘斌寂荫哄洱馏嫡净睫义海酿屹瘤瞳魔芯劲抹从忽姆叛禹费泛盼丁就暮撩抓妹诧仿胃评侣幕悸疼檀苑爬德胜骑呆蕴伪娄阮矽痰绊猫栋祈申捣唁损体虽缸隶沫愚磅慢木嚼抑悠患弓揭界块储骸浊可脾忽戌疆桃柯汁鸦柳浇烃挟悍问托减稚榜得眯谐响荆晓饵痞厂讨脯芍罪赖赶坑待鼎溜难贰细灵鸿展恤