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深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展调研报告2014年9月社会实践成果编号：xmushsj2014暑期社会实践调研报告深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展及影响因素2014年9月所在单位：厦门大学管理学院执笔人：陈子滢带队老师名字：刘群鑫指导教师名字：何燕珍成瑾宋培林刘志坚白云涛团队名称：厦深缘团队人数：10人实践时间：2014.6.15——9.17深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展调研报告目录摘要................................................................................................................................1一、引言........................................................................................................................2（一）调研背景....................................................................................................2（二）调研目的及意义........................................................................................2（三）调研对象及地区........................................................................................31、调研对象..................................................................................................32、调研地区..................................................................................................3（四）调研内容....................................................................................................41.大学毕业生职业发展现状.........................................................................42．大学毕业生职业发展影响因素分析......................................................43．大学毕业生个人档案分析......................................................................4（五）调研方法....................................................................................................4二、企业需求篇............................................................................................................6（一）调研基本情况及结果................................................................................6（二）建议............................................................................................................7三、个人职业篇............................................................................................................8（一）调研总体情况............................................................................................8（二）调研结果及建议........................................................................................8四、访谈记录篇..........................................................................................................11（一）腾讯..........................................................................................................11（二）华为..........................................................................................................131.HR有话说...............................................................................................132.校友面对面...............................................................................................14（三）普华永道..................................................................................................161.HR有话说................................................................................................162.校友面对面...............................................................................................17五、实践总结..............................................................................................................18六、实践心得..............................................................................................................21参考文献......................................................................................................................22深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展调研报告1摘要：“登上大舞台，做出大贡献”。高校毕业生是否符合社会需要、高校的培养质量能否满足用人单位招聘要求与毕业生继续深造发展，是中国的高校普遍面临的课题。解决高校毕业生职业发展问题，科学的方法是对高校毕业生数据进行调查和分析判断，达到推动大学生自我能力提升，高校培养计划制定以及社会政策措施改革的目的。深圳作为经济特区之一，成为许多厦大毕业生选择工作的城市，具有庞大的调研人群与基础。因而本次调研主要是针对厦门大学管理学院毕业3-5年在深圳工作的毕业生，了解其职业发展状况，分析其职业发展过程中的主要影响因素。通过调研，可以（1）为学校相关单位了解毕业生就业情况和职业发展状况提供依据，（2）通过校友间的走访间接促进厦大地方校友会的建设，（3）帮助在校生尽早做好职业生涯规划，储备社会所需的知识技能等。在调研过程中，综合运用了问卷调查法，实地调研法和深度调研法以及焦点小组法。小组实地参观了3家企业，通过焦点小组访谈与HR进行了深入的交流，同时，对于探访的校友都发放并及时回收了问卷，也与他们进行了访谈。通过多种方法的综合使用，使得本次调研获取了许多非常有价值的数据。最终形成了两个方面调研成果，一个是企业需求方面，一个是个人职业方面。就企业需求而言，本文认为管理学院毕业生总体上较符合企业的人才需求，但在比如抗压力、人际交往、组织协作和专业技术和语言表达能力等企业比较看重的一些人才的素质方面，管理学院的毕业生还存在改进的空间。对于个人职业方面，后期更是通过差分析、回归分析、PPM模型等对收集到的数据进行了分析处理，在大学毕业收入的影响因素、职业切换的影响因素，职业选择、个人差异与职业成功三个方面得出了一系列结论。在深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展调研报告收入影响因素方面，本文得出了下列结论，毕业生第一份工作的收入与父亲的受教育程度相关，同时，学历对于收入的影响是显著的，专业为“财务学”的毕业生的收入相较其他而言更高。在职业切换方面，本文认为毕业生的职业切换很大程度上是由于对自己公司的满意度不高，以及对行业发展的看低，而来自其他公司的报酬吸引也有一定影响，但找工作的成本对职业切换没有太大的影响。在个体差异、就业选择与职业成功方面，本文认为就业岗位与职业成功密切相关。最后，根据以上这些结论，本文也给出了相关的建议。关键词：毕业生；职业发展；企业需求深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展调研报告2一、引言（一）调研背景2013年，严峻的就业形势让很多人称其为史上最难就业季，而2014年全国高校毕业生总数达到727万人，比2013年再增加28万人，创下历史新高，高校毕业生压力进一步增大，用人需求结构性矛盾更加突出。大学生就业难题的背后原因，除了宏观经济形势不佳外，更多的是由于毕业生知识结构与技能无法与企业的需求相匹配、就业心态与观念未能调整。了解社会需求是提高就业质量的基础，如能在毕业前对自己未来的岗位有更深入的了解，就能在学校日常的学习中，更有针对性的搭建自己的知识、技能结构，提升竞争力。同时，把社会需求及时反馈给自己所在院系，也能更好地帮助学院调整培养方式，使学生更好地与社会对接。厦门大学管理学院拥有广泛的校友资源，这些在职场中打拼多年深圳市厦门大学管理学院毕业生职业发展调研报告的毕业生们有着丰富的职场经验和对所在行业的一些建议，如能将这些加以搜集整理，将对在校生就业起到极大的指导作用。同时管理学院也十分重视校友工作，每年暑期都组织校友寻访活动，为寻访队伍提供校友名单和基本资料。通过校友寻访调研，将学校、在校生、毕业生三方联系在一起，促进毕业生与学校的维系，增加在校生对社会的认知。（二）调研目的及意义本次调研旨在了解在深圳重点单位就职的厦门大学管理学院毕业三到五年的毕业生职业发展状况，了解其所在行业未来的发展趋势，以及各个重点单位的人才需求情况。通过收集校友求职经历、职业选择及职业发展中的成功经验与教训，给在校大学生提供宝贵的职业规划与发展案例，起到指导与促进作用，带动更多的在校学生到重点单位企业工作。通过校友的访谈，了解