谈企业报编辑素质的三维要求

谈企业报编辑素质的三维要求企业报从某种意义上说是反映企业文化的窗口，作为一个企业报的编辑，怎样把企业报办好，很大程度上对编辑人员的综合素质提出了具体的要求。为此，自己从三维的角度就编辑应具备的素质谈一下粗线的认识。三维空间在数学里表示为三维坐标，空间中每个点都由三个数字集合表述。在这个三维空间中，每个人都有自己的一个点，这个点就是一个人的综合素质总体表述。作为企业报的编辑，如何定位自己在三维中的点，又如何通过努力不断扩展三维空间，即增加每个坐标轴变量值，通俗地讲就是不断增加三维各轴的数量值，从而达到量化自己的综合素质水平。其效果如图一所示图一：X—素养（X1、X2、X3、X4）Y—知识（Y1、Y2、Y3、Y4）Z—能力（Z1、Z2、Z3、Z4）P编辑工作者素质（X，Y，Z）一、X—素养在当代语境下，素养是一个非常宽泛的概念。大体而言，素养主要体现一种价值关注，有素养的人才能营建富于价值关注、含有价值含量的人类文化的生存空间，那既是一个现实的物化空间，也是一个有所寄望的精神空间。作为报刊编辑，本身应是高素养的一员，更应该拥有深厚的素养，在工作中善于从更大的企业文化视野对现实加以整体的把握，从更人本化的视角对待报刊版面和稿件，也就是说，编辑要对创造我们时代健康的企业文化负起责任来。那么报刊编辑如何加强自身的素养呢？X1、理论素养企业报的编辑工作实质就是通过编辑实线，把贯彻党在社会主义市场经济条件下的一系列方针、政策，为新时期企业员工的物质文明建设和精神文明建设提供精神食粮，因而具有很强的宣传和导向作用。编辑这一职业的特殊性，决定了应拥有较高的思想政治素质。用邓小平理论武装头脑，树立“讲学习、讲政治、讲正气”的意识，乃是编辑人员必须具备的首要条件。编辑人员应自觉地学习邓小平理论和党的“三个代表”重要思想，学习国家有关新闻出版工作的方针、政策、法规，增强政治敏感性，遵守政治纪律和编辑纪律。X2、为人作嫁编辑是一项艰苦、细致的创造性劳动，在社会主义市场经济的新形势下，要做一名称职的编辑，必须具有“为人作嫁”、甘愿奉献的精神与思想境界。这既是编辑职业道德的要求，也是编辑工作本身的特殊需要。作为一名企业报编辑就应在思想上明确自身的社会定位和社会价值。明确自身的政治责任和社会责任。自觉地、认真地把“为人作嫁”当作一种光荣；每一名编辑都应做到爱岗敬业，热爱编辑职业，要对自己的职业、从事的工作有一种由衷的自信心和自豪感，在“为人作嫁”中实现灵魂的净化和精神的升华。X3、人格修炼编辑的素养中一个重要方面就是在实际工作中展现出来的敬业态度、职业风采、人格魅力。现代史上一批杰出的文化名人几乎无一例外同时又是优秀的报刊编辑，如鲁迅、茅盾、叶圣陶等等，他们在其编辑的书籍和报刊以及作者、读者心目中留下了高尚人格的烙印。巴金先生本人也是一位从事过编辑工作的人，他在晚年回忆自己第一本书的责任编辑叶圣陶先生时仍感动地写道：“他是我的一生的责任编辑，我的意思是——写作和做人都包括在内。”X4、体质锻炼编辑工作是一项非常艰苦的脑力和体力劳动，由于新闻的时效性很强，常常需要突击稿子，为企业经济发展造势，就要赶时间，甚至熬夜。因此没有良好的体质是无法胜任工作的。二、Y—知识编辑要掌握尽可能多的企业知识。对于当代文化思潮有所了解的人都知道，被冠以“信息时代”、“传媒时代”、“电子时代”、“消费时代”的文化重构所带来的一大后果是各学科的“边界模糊”，各种知识在越来越专业化的同时又呈现出互相混融的现象，这就要求企业报的编辑进一步拓宽知识面，建构完善的知识结构，确立新的认知范式。因此，报刊编辑有必要养成良好的阅读习惯，要努力做到博览群书。Y1、专业知识最大限度地了解和掌握各种新知识，这会有助于编辑在判断新闻价值时取得主动。很难想象，如果编辑对稿件所涉及的知识背景不甚了解而能够把握住稿件的新闻点。编辑必须对所负责领域里的热点、难点问题了然于胸，才能抓住最有新闻价值的事实，组织有特色的稿件。Y2、编辑知识企业报如何发挥好它的功能，引导职工转变观念，开拓创新，在某种意义上说，主要取决于它的整体编辑水平。一方面，编辑水平高，报纸的水平就高，编辑水平低，报纸的水平就低；另一方面，根据“水桶理论”，一张报纸的整体水平不是取决于最高的那块板，而是取决于最低的那块板。企业报编辑工作亦如此。Y3、当好杂家编辑是杂家，编辑不仅要有自己所熟悉的专业，更要有其广博的知识。不仅专业方面的知识要广、深一些，而且专业之外的知识，如：有关政策、法规、学术动态、发展水平，以及排版、策划、印刷、文学艺术等方面的知识都应注意学习。学习要勤于思考，举一反三，“欲要写好诗，功夫在诗外”，所以当好杂家，也是编辑的必修课。Y4、更新知识当今，世界知识更新周期加快，知识量激增，各门学科不仅专门化程度日益精微，而且相互交叉和渗透，出现了综合化、整体化的趋势。客观形势的发展，要求编辑具有广博、精深、常新、多层的知识储备。编辑工作对象的常新性和多样性，要求编辑必须善于学习，更新观念，更新知识。编辑应善于接受新事物，并具备相当的职业的敏感性。三、Z—能力编辑的能力反映企业报风格和特色，是对企业报表现力的综合反映。编辑能力的不断提高，可以显示出稿件的内在价值，赋予稿件完美的外在形式，实现精神产品从粗胚到精品的美学升华。Z1、舆论导向能力企业报是企业的喉舌，坚持正确的舆论导向、维护安定团结的政治大局、激励职工同心同德开创企业改革发展新局面的基本使命与党报是相同的；另一方面，企业报还担负着宣传企业重大决策、生产经营形势等职能。这就要求企业报编辑在认真学习党的方针政策、国家的法律法规、新闻宣传纪律，坚持“政治家办报”原则的同时，还要熟悉企业内部情况，在稿件编辑工作中起到“第一把关人”的作用。在导向问题上编辑都应该做到“守土有责”，没有大局意识、责任意识的编辑决不能称之为合格的编辑、称职的编辑。这几年，西核公司在工资、住房、劳保、全员竞聘以及人才库的建立等方面作出了一系列重大决策，怎样做好这些改革措施的宣传工作，编辑自己要吃透企业决策的精神和内涵，才能正确把握舆论导向，做好“第一把关人”。Z2、贴近群众的能力强调企业宣传工作服务大局，从本质上讲就是要服务员工。开展新闻宣传工作必须把员工群众作为我们的基本对象和依靠力量，把员工的企盼点、兴奋点、关注点作为工作的切入点，努力让文明走近员工、让舆论走近员工、让文化走近员工、让思想工作走近员工。只有深入基层、贴近员工，才能掌握实实在在的情况，才能运用群众的鲜活语言，才能写出受员工欢迎的报道，才能深入宣传党的基本理论和基本路线，及时准确地反映基层的呼声和愿望，提供具有时代特色的信息。要深入到基层，深入到一线，深入到员工生活中，始终把新闻宣传工作视点对准火热的生活，对准发展的实践，从现实生活中挖掘生动事例，汲取新鲜营养。要引导员工，要用员工喜闻乐见的形式，做好统一思想、提高认识、正面引导、释疑解惑的工作，充分调动员工的积极性和创造性。企业报要始终保持健康向上的格调，要坚持与时俱进，进一步提高影响力和辐射力，更好地为企业、员工服务Z3、栏目策划能力栏目是版面的灵魂。各个版面上不同定位、不同特色、满足不同读者需求的栏目，犹如报纸的一个个支点，形成了报纸的特色和个性。因此，编辑根据栏目的设置要求，在认真筛选与栏目相对应的好稿优稿外，还要充分发挥主观能动性，进行栏目创新。如在“廉政建设”版面，“廉政视角”栏目根据企业反腐倡廉中的热点难点问题，刊发具有针对性和指导性的文章，并增加刊发的密度，增强了报纸的指导性和针对性，吸引了读者的关注。Z4、创新能力创新是推动新闻宣传工作开创新局面的根本途径。新闻宣传工作只有自觉适应新形势，不断创新，才能始终保持旺盛的生命力，不断创造新业绩。新形势下，新闻宣传工作的任务很重，迫切需要开拓进取、不断创新。创新，就是要坚持主题，创新思路、创新方式、创新内容。企业新闻宣传工作者要深入研究宣传思想工作面临的新形势，在巩固的基础上提高，在深入创新中发展，用时代的要求来审视宣传工作，用发展的眼光来研究宣传工作，以改革的精神来推动宣传工作，努力使宣传工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。四、编辑三维素质的不断拓展性关于编辑的素质，人们已经谈论的甚多，诸如“四素质说”（思想素质、文化素质、业务素质、道德素质）；“多素质说”（思想素质、道德素质、专业知识素质、编辑知识与技能、语言文学修养、吸收知识掌握科学方法论和攻关能力等素质），有的还提出“编辑应当学者化”的观点，认为编辑学者化应包括两个方面的内容，即专业方面的学者化和编辑学方面的学者化，特别是学术书刊这方面的编辑更应如此。编辑理论界对编辑素质的讨论，无非有上述几种观点，我们认为前两种是对编辑工作的经验总结，后一种则上升到了理论高度，但均缺乏对编辑素质拓展空间的把握，从而对编辑素质的提升没有从发展的眼光去看问题，因此，编辑素质的目标在于他的不断扩展，要从科学的发展观去认识。三维素质的功能对于编辑工作者的素质要求是没有止境的，只要不满足现状，就要追求更高的目标，随着社会的进步，企业的发展，人的素养、知识、能力都要与时俱进，不断制定新的目标，如当前党的先进性教育活动，目的是提高全体党员的整体素质，作为企业报的编辑，就要对党的先进性有更深的认识，自觉接受党的先进性教育，严格要求自己，并不断对新知识的学习与应用，掌握现代化办公手段，学习计算机知识，提高新闻编辑水平，不断提高应用新的表现手法，提炼、挖掘和表现企业文化的能力，从而不断扩展新闻编辑的三维素质空间，如图二所示，从P的三维空间向P′的三维空间扩展。即图二：由P向P′的拓展随着三维空间的不断扩展，企业报编辑的综合素质将从量变的积累逐步达到质变的升华，由于新闻编辑素质的三维空间的不断扩容，才能适应企业不断发展的需要，才能更好地反应企业文化建设，从而使企业报真正起到宣传企业文化的窗口作用。有效发挥企业报的作用雍雅君几乎在我们熟悉的每个中外企业中，都有自己的企业内部刊物，而且大多数是企业报纸。美国通用电器企业报全球发行量200多万份，超过了许多社会报纸的发行量，成为通用全球战略重要的文化纽带。我们熟悉的国内企业比如海尔集团，其内部报纸《海尔人》作为企业领导与员工之间沟通感情、传递信息、交流经验的桥梁，作为管理企业的得力助手，作为企业形象展示的窗口，受到企业内外的好评，海尔通过积极有效的对外发行网络，将报纸寄往全国各地客户、政府部门、新闻界，许多人、许多客户正是通过《海尔人》了解海尔，信赖和支持海尔的发展，大大提高了海尔在社会上的知名度、美誉度。因此，企业报对一个企业的发展具有十分重要的影响力。一、企业报在企业发展中的作用（一）企业报是企业内部信息交流的平台1、企业需要通过内部职工的认可和支持来增强内聚力。“上下同欲者胜”。一个企业的存在价值和整体形象在取得社会的认可之前，首先需要得到自己内部职工的认可，企业的目标和任务在赢得社会的支持之前，首先要赢得内部职工的配合和支持，否则，企业的价值和目标将会落空，企业将无法作为一个整体面对外部社会公众。每一个职工都是企业的细胞，他们对企业的认同和信赖，是企业得以存在的基础。因此企业报的宣传任务之一首先是作为企业内部信息交流的平台，把企业的发展目标、方针政策、措施和制度等及时传递给职工，向职工说明和解释企业的有关决策、措施和产品，人事方面的主要变动，经营管理方面的最新决策、各科室和车间的新信息、干部和职工的批评和建议等，争取职工的了解和理解，促进职工的认同和接受，满足职工的知情权、知晓权，消除职工疑虑，同时把职工的心声、消费者以及社会各界对企业的评价等反馈回来，让企业在一种良性的、公开透明的环境中健康发展。企业内部的信息交流，有利于形成互相协作、彼此配合增强企业内聚力，将全体成员组合成一个有机的整体。形成信任与和谐的内部气氛。2、企业需要通过内部职工的宣传来增强外张力企业的发展需要一个良好的外部环境，尤其是要树立社会、政府、媒体、银行、消费者对于企业的信心，而要树立这样的一个环境，首先要树立起内部职工对于企业的信心。一个组织当它的生存发展受到威胁