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**公司员工手册目录1第一章总则......................................................2第二章组织结构....................................................3第三章聘用制度.....................................................4第四章考勤制度....................................................6第五章薪酬制度....................................................7第一条工资.....................................................7第二条加班.....................................................8第三条所得税...................................................8第四条升职、加薪或降职........................................9第六章财务制度...................................................141.借支规定......................................错误!未定义书签。2.报销规定......................................错误!未定义书签。3.出差规定......................................错误!未定义书签。第七章日常工作行为规范...........................................14第一条基本行为准则...........................................231、工作纪律.................................................232、个人行为.................................................233、礼仪修养.................................................234、职业道德.................................................23第二条工作责任心.............................................24第三条敬业精神..............................................24第八章部门制度...................................错误!未定义书签。一、总经理职责.................................................24二、客户经营管理部.............................................26（一）经营工作..............................................26（二）、合同.................................................26（三）、放弃经营.............................................27三、工程设计管理部.............................................27四、项目施工部.................................................28五、材料采购部.................................................29六、监理项目部.................................................29七、财务管理部.................................................25八、行政人事部.................................................302第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》，为加强员工的责任感，提高劳动效率，维护正常的工作秩序，特制定本条例。第二条本公司的薪酬原则为工作纪律、工作效率和工作质量与个人收益直接挂钩，即工资与个人考勤状况挂钩，奖金、绩效工资与个人工作效率及工作质量挂钩。第三条公司的四项基本原则3.1客户原则客户永远是对的-----客户是公司的衣食父母，必须尊重，尽心服务。员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户，留住客户。3.2诚实敬业原则诚实敬业精神-----敬业乐业、诚实待人是每个人的必备素质。公司员工对人对事必须有责任感。对每一项设计（施工）业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。3.3团队原则团队精神-----协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是公司员工的行为准则。桂林分公司所有员工都是***装饰公司大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不息。所有的经营活动均以集体创作为原则，公司努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造良好的创作氛围，但个人小创意必须无条件服从群体大创意。4.4事业原则公司员工应把装饰业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。3第二章组织结构组织管理结构图：总经理技术、设计总监工程总监行政、财务总监设计部技术部材料部客户部经营预算部工程监理部财务部行政部项目部1项目部24第三章聘用制度本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。第一条基本原则1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位出现空缺时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现和业绩是在本公司晋升的最主要依据。第二条入职手续1、应聘者通过公司面试，并经确认试用合格后，可被公司聘为正式员工。2、新入职员工必须填写公司《员工登记表》附个人身份证复印件一张。3、2）新入职职工需进行岗前培训1～3天，由行政部及各部门经理共同执行。培训内容：公司制度、岗位职责、安全培训、薪金待遇等。第三条试用期本公司员工入职后都要经历为期1-3个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交转正申请及工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。第四条劳动合同51、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。2、劳动合同由公司负责人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效应。3、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优聘用，并执行1-3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。4、员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时解除劳动合同外，其余的均应提前三十天以书面形式通知对方（属试用期内的提前三天以书面形式通知对方），并不折不扣地在各个部门办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，并经各部门负责人签字认可。5、劳动合同期满，公司根据公司发展需要并经员工本人同意，可以续签劳动合同。第五条福利1、保险2、休假5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，休假期间只发给底薪。5.1.3丧假：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。63、培训4、退休男性60岁，女性55岁退休第四章考勤管理条例本公司员工必须严格遵守公司规定的作息制度，在工作时间内高效地完成公司赋予的任务。第一条工作时间本公司实行每周六天工作日，每天工作时间为：冬季：上午：9：00－12：00下午：14：30－17：30夏季：上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00第二条迟到及早退以30分钟为一个计工时段，不足30分钟按30分钟计，超过30分钟不足60分钟按60分钟计，以此类推。当日迟到一次超过120分钟（2个小时）为旷工一天。当月旷工累计时间24小时以上者请引咎辞职。第三条考勤工作由公司指定专人负责统计，所有员工无特殊情况上下班时间均需按时签到。考勤记录表，由考勤员每天按时考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，连同各种假条或有关证明，交财务作为核发薪资和扣罚款的依据。第四条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等项目。第五条病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门经理请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交社区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不能提交社区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。第五条事假员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管经理签7字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。连续一十五天以上事假,公司原则上不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。第六条工作期间因公外出，须经部门经理批准后方可执行，违例者以早退论处。第七条员工如上班干私活、怠工而延误正常工作者，视情节轻重予以停职审查，如造成直接经济损失则相应扣发当月工资并停发当月奖金、当年年终奖及绩效工资。第八条员工在上班时间禁止玩网络游戏、看电影以及上QQ等聊天工具聊天，一经查处罚款50元/次。第九条请假期间工资发放规则1、请事假必须提前书面申请，经有关部门领导审批。请事假期间按时间长短扣计时工资。2、请病假、公伤需要休息必须由医生开具证明，正式员工每年累计有15天带薪病假。3、法定节假日休息日加班都予以相应加班时间补休或按国家规定补发三倍工资。第五章薪酬管理条例第一条工资1、员工的薪酬由基本工资、绩效工资、电话费补贴等组成。2、员工工资按月支付，发薪日为下月8日。公司定于每月8日由出纳转入员工个人工资卡中，并在工资明细单上签字（以人民币支付）。上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按26天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。83.绩效分配：4.1公司按年度工程项目实行与毛收入挂钩的薪酬分配办法。具体办法按公司当年年初的有关文件规定执行。4.2员工的年度绩效分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。4.3员工的试用期无绩效，不参加团队绩效的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队