荣盛投资发展有限公司财务计划部母公司会计第季度绩效考核表姓名职务评价人部门负责人评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)需要改进(4分)极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.会计核算工作是否按公司制度整理了审核原始凭证,填制记账凭证。72.统计、查账、对账工作是否及时配合完成相关方的查账、对账工作,并及时清理不合理的挂账、不真实的往来账及前期遗留的一些错账、呆账等;结账前总账与明细账核对;做到账实一致。3.月底结账工作是否及时准确的归集分配各项成本费用,计算结转利润及利润分配,完成月底的结账工作。4.月末报表工作是否及时编制提交相关财务报表,并且做到数据准确,格式规范,内容完整;是否于每月10日前上交,无迟交现象,无差错;是否于每月15日前完成上月的税收申报工作。5、会计档案保管是否及时打印装订整理归档记账凭证、报表、凭证附件等单据,并装订成册,妥善保管。6.财务工作计划完成情况仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。7.改善创新问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。9.工作及时性是否及时发布通知、通告,负责对外沟通、联系、汇报、约请等。10.报表数据统计差错次数工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.协作精神人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况是否良好。312.担当精神遇事是否上推下卸,漫不经心,敷衍应付,是否具备较强的分析问题、解决问题的能力。13.组织执行力对上级指示、决议、计划是否不折不扣地带头执行,。对下级的领导是否坚强有力。14.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。荣盛投资发展有限公司财务计划部评价得分Ⅰ(1∽5项平均分)×4+(6∽10平均分)×3+(11∽15项平均分)×3=分出勤及奖惩Ⅱ出勤:迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚:警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励:表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分评价等级根据总分得到评价等级:□优秀(91∽100)□良好(81∽90)□称职(61∽80)□需要改进(41∽60)□极差(0∽40)年度绩效工资兑现比例:□优秀(105%)□良好(90%)□称职(80%)□需要改进(60%)□极差(无)分管领导意见总经理审批依据本次评定,特决定该员工:□降职为□提升薪级薪等为□辞退(注:此栏年度考核时填写晋升等级,季度考核仅作为是否为待岗的依据)荣盛投资发展有限公司财务计划部
本文标题:财务工作季度考核表
链接地址:https://www.777doc.com/doc-2035357 .html