西电人才项目政策简介及入选名单

西电人才项目政策简介及入选名单国家级（一）中国科学院院士项目简介：中国科学院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。1955年随着“中国科学院学部”的成立，中国科学院产生第一批中国科学院学部委员，1993年10月，中国科学院学部委员改名为中国科学院院士，自1994年开始增选外籍院士。中国科学院院士从国内外优秀科学家中遴选，由各学部选举，经中国科学院学部主席团审议批准产生，每两年增选一次。牵头单位：中国科学院入选名单：保铮（二）中国工程院院士项目简介：中国工程院院士是国家设立的工程科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。中国工程院成立于1993年，于1994年产生第一批中国工程院院士，自1996年开始增选外籍院士。中国工程院院士从具有中国国籍的在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献的专家中遴选，由各学部选举，经中国工程院主席团审议批准产生，每两年增选一次。牵头单位：中国工程院入选名单：段宝岩（三）千人计划项目简介：“千人计划”是由中央人才工作协调小组制定的海外高层次人才引进计划，由中组部组织多个部委共同实施，旨在吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业和工作。该计划从2008年开始实施，主要围绕国家发展战略目标，在未来的5到10年内，依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等四个事业平台，引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才。“千人计划”分长期（创新创业人才）项目、短期项目、青年“千人计划”三个类别。对于“千人计划”长期项目引进人才，中央财政给予每人100万元人民币的一次性补助，有关地方提供配套支持。对于“千人计划”短期项目引进人才，中央财政给予每人50万元人民币的一次性补助，在合同期满后申请全职回国（来华）工作的，在签订聘用合同并由用人单位报人才专项办同意后，中央财政再为其发放50万元人民币的一次性补助。对于“青年千人计划”入选者，中央财政给予引进人才每人50万元人民币的一次性补助。截至2011年底，“千人计划”共实施了7批，“青年千人计划”共实施了2批。牵头单位：中共中央组织部入选名单：千人计划长期项目：沈八中夏香根张安平青年千人计划：郑喆坤（四）国家级教学名师项目简介：“国家级教学名师”是国家设立的高校教师荣誉称号，目的是表彰我国既具有较高的学术造诣，又能长期从事基础课教学工作，注重教学改革与实践，教学水平高，教学效果好的高等院校优秀教师。于2003年启动，从全国各地高等院校优秀教师中遴选，由教育部组织实施。牵头单位：教育部入选名单：梁昌洪孙肖子傅丰林刘三阳（五）国家自然科学基金委创新研究群体项目简介：“国家自然科学基金委创新研究群体基金”设立于2001年，由国家自然科学基金委负责管理、组织和实施，是为了稳定地支持基础科学的前沿研究，培养和造就具有创新能力的人才和群体。基金重点资助国内以优秀中青年科学家为学术带头人和骨干的研究群体，围绕某一重要研究方向进行基础研究和应用基础研究。参加评审的候选创新研究群体由中国科学院、教育部、中国科协及自然科学基金委科学部推荐产生，资助期限一般为3年。牵头单位：国家自然科学基金管理委员会（六）长江学者项目简介：“长江学者奖励计划”是1998年由教育部和李嘉诚基金会共同启动的国家高层次人才专项计划。2004年被教育部纳入“高等学校高层次创造性人才计划”第一个层次。2011年修订后的“长江学者奖励计划”与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系，成为国家重大人才工程的重要组成部分。计划支持高等学校每年聘任特聘教授150名，奖金为每人每年20万元人民币，聘期为5年；讲座教授50名，奖金为每人每月3万元人民币，聘期为3年。牵头单位：教育部入选名单：特聘教授：张贤达田捷李建东马建峰廖桂生讲座教授：李荐王龙周孟初方玉光杨伟豪夏香根（七）国家杰出青年科学基金（获得者）项目简介：“国家杰出青年科学基金”是由国家于1994年批准设立的专项青年科学基金，目的是为支持45岁以下的优秀青年学者自主选择研究方向开展创新研究，促进青年科学技术人才的成长，吸引海外人才回国，培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。该基金重点资助全职在中国内地工作的优秀青年学者和华人青年学者从事自然科学基础研究和应用基础研究，由国家自然科学基金委负责日常管理、受理申请、组织评审和批准实施，每年组织实施一次。牵头单位：国家自然科学基金管理委员会入选名单：田捷魏志义王龙李建东杨银堂廖桂生高新波（八）国家百千万人才工程项目简介：“国家百千万人才工程”是1995年由人事部（现人力资源和社会保障部）、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委、中国科学技术协会等七部委为加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻一代学术技术带头人而联合组织实施的一项国家重大人才培养计划。进入新世纪以后开始实施2002～2010年“新世纪百千万人才工程”，目标是培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。牵头单位：人力资源与社会保障部入选名单：焦李成郝跃杨银堂李建东廖桂生马建峰高新波（九）青年拔尖人才支持计划项目简介：“青年拔尖人才支持计划”是《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》重大人才工程“青年英才开发计划”的子计划。该计划从2011年开始实施，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持一批35周岁以下的青年创新人才，培养为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。对入选计划的青年人才国家将给予经费支持，其中自然科学领域资助总计120～240万元，哲学社会科学、文化艺术领域资助总计30～60万元，3年为一个支持周期。牵头单位：中共中央组织部省部级（一）教育部“创新团队发展计划”项目简介：教育部“创新团队发展计划”于2004年由教育部开始启动，旨在进一步整合高校学术资源，凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应和当量效应，属于“高等学校高层次创造性人才计划”的第一个层次。该计划以“985工程”科技创新平台、重点科研基地为依托，以两院院士、长江学者特聘教授和杰出青年等拔尖创新人才为核心，对从事国家重点发展领域或国际重大科学与技术前沿研究的优秀创新团队予以重点资助，资助期限为三年，资助经费300万元。牵头单位：教育部入选名单：带头人研究方向学院入选时间田捷智能信息处理电子工程学院2006年李建东宽带无线通信通信工程学院2008年廖桂生雷达信号处理电子工程学院2009年马建峰网络与信息安全计算机学院2010年焦李成智能感知与图电子工程学院2011年像理解（二）教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目简介：“新世纪优秀人才支持计划”主要着眼于培养支持一大批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的高校优秀青年学术带头人，属于教育部2004年开始启动的“高等学校高层次创造性人才计划”的第二个层次。该计划由过去的“高校青年教师奖”、“跨世纪优秀人才培养计划”等计划整合而成，重点支持入选者开展创新性研究工作，承担国家重大科研任务，为培养优秀学科带头人搭建台阶、创造条件。该计划每年遴选支持1000名左右的优秀青年学术带头人，资助周期为3年。牵头单位：教育部入选名单：高校青年教师奖：李建东水鹏朗郭立新跨世纪优秀人才培养计划：焦李成杨银堂廖桂生冯大政刘三阳新世纪优秀人才支持计划：2004年：廖桂生谢拥军张林让韩一平高新波2005年：刘红侠马文平2006年：陈伯孝刘静刘宏伟盛敏苏玉鑫邢孟道2007年：李赞李真芳邵晓东谢雪梅张变玲张进成2008年：王彤赵力强公茂果杜荣2009年：杜兰李龙李云松王从思2010年：陈为胜候彪史琰杨淑媛2011年：陈贵敏刘英裴庆祺王爽（三）陕西省“百人计划”项目简介：陕西省“百人计划”是为鼓励和吸引高层次人才到陕西创业、工作和服务，组织实施的国（境）外和国内（省外）高层次人才引进计划。该计划于2009年开始实施，计划用5年到10年时间从省内各高校、企事业单位的引进和拟引进人才中遴选，由省委人才工作领导小组组织评审，重点支持200名高层次创新创业人才；对于入选者，省财政给予每人50万元人民币的一次性补助。截至2011年底，“百人计划”共实施了5批。牵头单位：陕西省省委组织部入选名单：田捷张青富武筱林郑喆坤闫峥李子青任宽芳褚庆昕（四）陕西省“三秦学者”项目简介：陕西省“三秦学者”是为大力实施人才强省战略，更好的培养、吸引和凝聚高层次创新创业人才，全面提升我省人才队伍综合实力和科技创新能力，为建设西部强省提供坚强的人才支撑和智力保障而实施的人才计划。该计划于2009年开始实施，由省委人才工作领导小组领导，省委人才工作领导小组办公室综合协调，省级各主管部门及设岗单位具体实施。“三秦学者”设立特聘教授和特聘专家岗位，主要围绕陕西省经济社会发展和重大项目实施需要，在高等学校设置特聘教授岗位，在科研院所和企事业单位设置特聘专家岗位。“三秦学者”每5年实施一次，实行动态管理机制和中期考核，年龄一般在50周岁以下，岗位设置期内，省财政每年给予10万元人民币、所带科研团队10万元人民币岗位津贴。牵头单位：陕西省省委组织部入选名单：盛敏刘宏伟（五）陕西省“三五人才”陕西省“三五人才”是为加大我省跨世纪学术和技术带头人队伍的培养力度，提高全省专业技术队伍整体水平而实施的人才培养计划。该计划分三个层次在对我省国民经济和社会发展影响重大的领域里培养专业技术人才。第一层次：培养50名45岁左右能进入国内外科技前沿，体现国家学术技术先进水平，在国内外有一定影响的学术和技术带头人；第二层次：培养500名45岁以下，在某学科或技术领域有很高的学术技术水平，代表我省学术技术先进水平的学术技术带头人；第三层次：培养5000名30到40岁之间，代表各地市、各部门学术技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入省级学术技术带头人的后备人选。牵头单位：陕西省人力资源和社会保障厅入选名单：郝跃焦李成杨银堂李建东廖桂生庄奕琪刘三阳段宝岩张海林葛建华张建奇郭立新马建峰水鹏朗张进成校级（一）西安电子科技大学优秀创新团队项目简介：“西安电子科技大学优秀创新团队”是学校大力推进人才强校战略而实施的学术团队建设计划。目的是凝聚、培养一批高水平创新研究团队，使其围绕某一研究领域或方向长期开展学术技术创新研究、科研攻关和学科建设，实现学术资源整合，形成紧密型研究群体。团队主要任务是争取并承担国家级重大科研项目，产生重大科研成果；培养扶持优秀学科、学术带头人；为院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等学术领军人物及拔尖人才的产生创造平台。遴选实行公开选拔，专家评审，择优支持，目标考核，合同管理。资助期3年，总资助经费40～60万元。入选名单：首席专家研究方向学院梁昌洪电磁兼容（EMC）设备及理论，新材料研究电子工程学院焦李成智能信息处理电子工程学院段宝岩机电耦合机电工程学院郝跃微电子学与固体电子学微电子学院李建东宽带无线通信通信工程学院廖桂生雷达信号处理电子工程学院杨银堂超大规模集成电路与新型半导体器件技术微电子学院吴振森目标与环境光电特性及模化技术理学院田捷生物医学影像生命科学与技术学院马建峰网路与信息安全关键技术计算机学院李志武复杂系统建模、分析与控制机电工程学院段振华可信软件理论与技术计算机学院（二）西安电子科技大学高层次人才发展支持计划项目简介：“西安电子科技大学高层次人才发展支持计划”是学校为促进我校长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等高层次人才的突破，使后续优秀人才不断涌现，持续提升核心竞争力而实施的高层次人才建设举措；该计划每两年选拔5～8名支持计划人选予以重点支持，支持