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-1-贯彻落实8项文件和制度争做严格自律的执行者（2012年5月18日）近日，公司党委印发了《关于召开2012年度专题民主生活会的通知》，《通知》同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等8项关于干部选拔任用、提高选人用人满意度、严肃组织人事纪律的有关文件精神和制度。按照《通知》要求，我认真学习并深入研究了8项有关文件精神和制度，进一步了解和掌握了这些制度的基本内容，对8项有关文件和制度的精神实质有了深刻领会，现将的学习心得体会汇报如下。我认为实施《党政领导干部选拔任用工作条例》等8项文件和制度的重大意义。8项文件和制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。8项文件和制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为进一步提高选人用人公信度提供制度保障。8项文件和制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。我们必须深刻理解8项文件和制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。-2-结合自身工作实际，我觉得要深入贯彻落实8项文件和制度“，必须要做到以下四点：一要认真学习、严格遵守。首先是要领导班子带头学，然后组织二级干部认真学，其次是发动全体干部职工普遍学，通过认真的广泛学习，正确把握8项文件和制度的精神实质。在干部选拔任用工作中严格执行有关制度，遵循选人用人的规定与程序，科学行使选人用人的权力，以最坚决的态度和最实际的行动同选人用人上的不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。要认真学好文件、领会实质，将自己的思想与党中央保持一致。二要狠抓落实、务求实效。要认真履行选人用人的指导、监督、把关责任，坚持全面识人、科学选人、正确用人，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯文凭、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向，不断健全选人用人机制，改进考核评价办法，提高干部选拔任用工作的制度化、科学化水平。三要带头自律、接受监督。选人用人工作不仅决定着事业的成败，而且决定着人心的向背。所以领导干部要带头严格执行8项文件精神和制度，做到在思想上正确的认识、行动上自觉的接受。充分发扬民主集中制，善于听取干部群众意见，自觉接受干部群众监督，绝对不能个人或少数人说了算。我们要加大对自身的监督检查，严厉杜绝跑官要官、买-3-官卖官、拉票贿选，从严查处违规违纪用人，强化用人行为的自我约束。四要加强培养、造就人才。培养和造就高素质的人才是企业发展的客观需要，也是一项复杂的工作，我们要将人才的培养当作一项工程去完成。教育学习是培养，使用人才也是培养，而且是更重要的培养，我们要积极引导青年干部在实践中成长，实践是一个大课堂。对一个单位来说，能否不断涌现出一流的人才，成长的环境也是一个不可或缺的因素。我们要在企业内大力倡导并努力形成尊重人才、重用人才的良好氛围，努力为人才实现自身价值提供良好的平台。只有培养出一批工作扎实、技术过硬、思想合格的后备力量，才能更好的运用选人用人制度，挑选提拔出一批合格的干部。总之，这8项文件和制度出台的意义重大。在公司党委的正确领导下，我将认真贯彻落实8项文件和制度，带头做严格自律的执行者，最大限度地发挥制度的功效，匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度。