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解读总书记七一讲话中对干部人才队伍建设的“忧患意识”胡锦涛总书记七一讲话中用了五个段落的篇幅，从坚持五河四海任人唯贤、及时发现合理使用优秀干部、培养造就大批优秀年轻干部、敢为事业用人才提供人才发展广阔空间四个方面，对加强干部人才队伍建设作出了要求，字里行间体现出了强烈的忧患意识，集中表现为“四个问题”。拓宽视野选人用人的问题。干事创业，关键在人。总书记讲话中指出：“90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。”选人用人，历来是党关注的重大问题。党除了人民利益，没有自己的特殊利益。党的性质和党的宗旨决定了必须坚持五湖四海、任人唯贤，要从最广大人民中选拔优秀，让这些优秀人才成为引领党和人民伟大事业迈向光明未来的组织领导和智力保障。然而在现实中，人员编制管理复杂，逆向流动难，大批优秀人才因为身份问题被排斥在外；一些地方在选人用人问题上“领导意向”严重，干部“上位”不是群众说了算，而是领导说了算。如何真正落实“拓宽视野选人用人”，值得思考。善于观人善于用人的问题。世有伯乐，而后有千里马。善于识人用人，尤其重要。对于“千里马”的特征，总书记在讲话中明确指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部……要坚持凭实绩使用干部。”伯乐的重任，就是不仅要善于在关键时候、急难险重任务中发现这些“千里马”型的干部，更要善于根据干部特点、岗位需求合理有效地使用干部。然而在现实中，“一叶障目”现象时有发生，只看临时考察不重平时观察，只看实绩不重德行；一些优秀干部因为人岗不适，特长长期不能得以发挥，被迫沦为“平庸”。如何真正做到“善于观人善于用人”，值得总结。党的事业薪火相传的问题。青年一代，是国之希望。总书记在讲话中指出：“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望……源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”党的伟大事业，是几代青年志士前仆后继勇于牺牲凝聚力量的结果，也必将由无数的青年志士坚定不移地传承下去。要打造帮助青年干部提升能力、磨砺意志的平台，要引导和教育青年干部沉下身子到基层、一心一意为群众，要大胆提拔重用表现突出、群众公认的优秀青年干部。然而在现实中，部分青年人贪图安逸，不愿到艰苦环境经受锻炼、成长才干；某些地方论资排辈现象严重，挫伤了青年人奋发向上的积极性和主动性。如何真正确保“党的事业薪火相传”，值得深思。打造人才汇聚人才的问题。人才资源，是第一资源。总书记在讲话中强调：“牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才。”总书记强调的人才资源观，与当今世界风行的新公共管理人才观不谋而合，只有没有用好的人，没有不能用的人，这才是真正体现了人才是第一资源的理念。职务晋升永远只能是一个“金字塔”，而培养人才则可以是一个可大可小的“平面圆”，如何真正激发广大党员干部的激情和活力，使之成为有用之才，是值得深入思考的课题。然而在现实中，由于理解误区，造成普遍层面上的“人力资源开发”代替了更高层次的“人才资源开发”；对“人才”这一概念不尊重、不认同的氛围，造成了优秀年轻人才沦为平庸甚至大量流失现象。如何真正能够“打造人才汇聚人才”，值得探索。认真学习了总书记讲话，感慨万千。自十七届四中全会以来，党多次强调重视新形势新问题新挑战，具有忧患意识的党才是真正成熟的政党，我们一定要时刻警醒、坚定信心，通过薪火传承的不懈努力，把党的事业伟大工程不断推向前进。