茂名人才资源战略发展探讨

题目：茂名人才资源战略发展探讨摘要：人才资源是第一资源，在经济发展、社会管理等各领域发挥着无可替代的作用，当前，区域经济的竞争已经演变为人才的竞争。本文阐述了人才资源的巨大作用和加强人才资源建设的必要性和紧迫性，结合茂名人才现状，提出加强人才资源建设的意见和建议。关键词：人才资源人才理念人才结构人才环境作者：廖君在当代中国社会经济发展的历程中，人力资源已经被证明是最重要的要素，比物质、货币等硬要素具有更大的增值空间，特别是在知识经济时期，人力资源将有着更大的增值潜力。人力资源是一切资源中最主要的资源，包含具备较高素质的人才资源和普通的人力资源。当前，区域经济的竞争已经演变为人才的竞争，当务之急是加大人才资源的建设，充分发挥其创新创造能力及引领行业发展的能力，增强区域经济的竞争力；我们只有不断加强人才资源建设，促进社会人才资源的合理配置，发挥人才资源的最大优势，才能有力促进经济社会建设，构建和谐社会。为了进一步加强茂名人才资源建设，茂名市开展了高层次人才的引进工作，加强党政人才队伍建设，同时引进一批高素质的人才补充到教师队伍中，有效改善了茂名的人才质量，优化了人才结构，并先后到发达地区进行了考察学习。为此，将学习经验与做法与大家共享，并结合本人工作实际就如何加强人才资源战略发展与大家作探讨。一、充分认识人才资源的巨大作用所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。胡锦涛主席在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。这一重要论断，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用，为我国人才事业的发展指明了方向。人才资源是第一资源。要求我们坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。才智是人的力量，品德是人的灵魂。培育、开发和利用人才资源，时刻不可放松对人才世界观、人生观、价值观的正确引导，爱国奉献、追求真理、脚踏实地、团结协作、锐意创新、勇攀高峰是高素质人才不可或缺的内在素养。人才工作是一项着眼长远、事关全局发展的战略性工作，更是一项系统工程。我们要提升城市综合竞争力，必须统筹考虑人才引进、培养、使用等各个环节的影响因素，政府要具有敢为人先的发展理念和发展举措，以人才工作统领社会的发展，举全市之力开展人才工作，人才工作理念的定位切合当地的实际，认准的事，能一抓到底，抓出成效。特别是在政策的制定上，只要是符合当地实际，经过科学论证，集体决策的，都能够不等不靠，大胆地去干，大胆地去实践。二、树立人才优先的发展理念人才资源是第一资源，其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置，坚持以人为本，促进人的全面发展，必须坚持人才优先发展战略，必须进一步解放思想，创新理念，把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力，确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发的优先地位，把人才优势作为最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。树立人才优先发展的理念，加快形成人才优先发展的战略布局，是贯彻落实人才资源是第一资源思想的前提条件。加快形成人才优先发展的战略布局，关键是坚持“四个优先”：人才资源优先开发，确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力；人才结构优先调整，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构；人才投资优先保证，树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度；人才制度优先创新，高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。人才资源是第一资源，要求我们坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。在对东北三省人才考察过程中我们发现，长春、沈阳、大连三地都坚持人才优先发展战略，努力以人才结构优化引领和助推产业发展，探索新型的引才留才用才机制，大连市和长春市分别制定了一系列人才引进的优惠政策和创业就业政策；提供充足的资金保障，如大连市每年人才工作经费为7000万元；沈阳市领导更是高度重视人才工作，亲自带领企事业单位赴北京等地集中招聘高端人才。三市都坚持多渠道柔性引才办法，多措并举加快构筑支撑科学发展的人才高地。因此，我们必须从茂名实际出发，认真培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。三、前瞻统筹人才队伍建设人才资源是第一资源，坚持人才工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，是贯彻落实人才资源是第一资源思想的关键环节。要求我们突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。千军易得，一将难求，创新型科技人才和各类急需紧缺专门人才的培养，是人才队伍建设的当务之急。放眼长远，培养造就青年英才任重道远。形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面，需要统揽全局、细加谋划、奉力笃行。人才资源是第一资源，要求我们坚持扩大对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源。经济全球化时代，人才资源在全球范围的流动是大势所趋。中国的迅速发展为各类人才提供了广阔的舞台，只要我们有宽广的视野、前瞻的视角、开阔的胸襟、完善的政策，定能迎来“揽得天下英才”的喜人局面。在对浙江省湖州市人才考察发现，其人才工作具有突出特点，很好的统筹了各类人才队伍建设，政府加强引导，以企业为主体吸引高端人才及团队，创造人才工作品牌，实施了“南太湖精英计划”、“365工程”等人才工程，将人才规划和经济规划紧密结合在一起。目前，湖州有硕士研究生3000多名，博士研究生200多名，海外创新团队47个，博士后工作站13个。而我们茂名博士后工作站才2个。四、营造良好的人才环境人才资源是第一资源，要求我们坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力。“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。只有不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。在对湖南省长沙市宁乡县的考察发现，该县不断加大资金投入，提高人才的待遇，三年来，以政府雇员和聘用制的方式引进高层次人才，累计投入2900多万元。此外，宁乡尽力改善引进人才的工作生活环境。建设了集科研、办公、生活于一体的博士楼，还制定了领导干部联系人制度，组建青年人才联谊会、座谈会等，及时解决人才生活中的问题。在人才工作思路的确立上坚持了高起点谋划，高标准定位，要进一步提高政府工作效能，完善政府服务职能，以政策和制度保障，创造良好的创业、工作、生活、人文环境和氛围，为想干事、能干事的各类人才搭建创业舞台，提供良好的工作环境。五、优化人才工作机制在人才竞争激烈的形势下，我市各级党委政府必须切实强化对人才强市战略的认识，从全局的角度出发，深刻理解人才资源开发的极端重要性，进一步增强危机感和紧迫感，把人才资源开发作为政府的核心职能和战略任务抓紧抓好，在制定计划和出台重大经济政策时，要特别注重人才资源因素，将人才引进与招商引资同等对待。各地各部门都应树立科学人才观，积极营造良好的工作环境、和谐的社会环境和活泼的学术环境、轻松舒适的生活环境，为“筑巢引凤”创造条件。我们对湖南湘潭高新园区考察发现，园区主要通过创新用人体制和薪酬制度吸引人才，不断创新园区干部人事管理机制，改革中层干部选拔任用制度，实行公开选拔、竞争上岗。推行新进人员聘用制度，高薪聘请优秀人才，实行岗位管理制度，打破政策壁垒和体制障碍，鼓励编制内人员跨单位自由流动。这给我们以很好的启示。人才工作是一项系统工程，需要协同各部门的力量，建立科学有效的人才工作制度，努力调动有关单位和社会力量共同参与人才工作的积极性，逐步形成完善的可持续的人才引进、培养、考核、提拔、使用的政策和体制机制。及时跟踪做好各个环节的服务工作。社会发展历程证明，在经济增长中，人力资本的作用远大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源；人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。我市处于广东经济欠发达的粤西南地区，人才工作依然存在人才总量偏少、人才层次整体不高、人才素质与经济社会发展的要求不相匹配等不足和薄弱环节。我们将继续探索，努力开拓我市人才工作的新局面。以我市人才存量的层次结构为基础，以发展定位、方向和目标为指南，全面促进我市人力资源建设。我们坚信，只要我们牢固树立人才资源是第一资源的理念，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针，我们一定能够培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为茂名经济发展提供强大的人才保障和智力支持，促进茂名经济社会的全面发展。