组织文化理论与警察文化建设

组织文化理论与警察文化建设当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七大报告高屋建瓴地指明了文化在当代中国建设中的重要意义，同样，警察文化的建设对提升公安机关的软实力起到至关重要的作用。警察文化的建设有利于凝聚警心、规范警察执法、加强警民良性互动、树立警察良好形象、增强“立警为公、执法为民”观念。公安机关作为人民政府的重要组成部分，是政府的重要职能部门，以巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展作为自己的核心价值观。公安机关完全可以借鉴先进的组织文化研究成果,科学构建警队文化,通过组织文化理论推动公安工作的持续发展。组织文化是组织成员在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观念、信念、行为规范以及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。组织文化是因组织求生存的需要而产生的，因此，每个组织都存在某种程度的组织文化，警察文化作为公安机关的组织文化对公安机关能否起到自身应有的作用有重大影响。组织文化可分为精神层次、制度层次和物质层次三种层次内涵，下面我从这三个方面分析组织文化对公安文化建设的重要性：一、精神层次是组织领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德与精神风貌，是制度层次和物质层次的基础和原因，是组织文化的灵魂和核心。作为公安机关必须明确“人民公安为人民”这一宗旨；以巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展作为根本目标；提倡艰苦奋斗、奋勇当先、不怕牺牲的大无畏精神；寻求警察个体价值观与组织价值观的统一，把以人为本贯彻到警察文化建设中就是以警察为本,把每位警察看作是具有事业心和荣誉感,有丰富情感和多方面需求的人,给予充分的尊重；在警队中形成规范执法、细致认真、机智果敢、大胆创新的工作作风；弘扬社会主义核心价值体系，树立警察的荣辱观，提高警察职业道德水平。这有利于增强广大民警的积极性、主动性和创造性。二、制度层次是组织文化的中间层次，主要对组织与成员的行为产生规范性、约束性影响，规定组织成员在共同组织运作活动中应当遵守的行为准则。首先，从人事制度上，参照《公安机关组织管理条例》建立具有公安特色的职务序列，在各个岗位上给民警提供更好的职业发展空间，严格人事任命和考核制度，能者居之。其次，从保障制度上，多渠道为民警谋福利,也应逐步增加各地公安机关自我学习、自我提升、自我保护的功能,通过建立完善民警权利维护机制、心理疏导机制等,给民警营造一个家的感觉，注重亲情化、人性化将以人为本落到实处。最后，从决策制度上，提升民警的参与度,重大问题让民警加入讨论,通过期刊、网站或论坛在民警中广泛开展征集合理化建议等活动,激发民警的参与意识,诚心诚意地倾听民警的意见和建议,提高广大民警对领导决策的认知程度,这样有利于决策的执行。定期公开财务管理、评先创优、人事变动、工资调整、岗位考核等民警关心的问题,消除民警的疑虑,增强民警的信任。三、物质层次是组织文化的表层部分，他是组织创造出来的物质文化，从物质层次上反应出组织精神和工作作风。警徽是人民警察的神圣标志，警服是人民警察统一的服饰，所有的警用装备上都有统一的警察标识，这体现一种庄严感、体现一种纪律性、体现一种雷厉风行的作风。在科技强警理念的指导下，各种高科技含量的装备在物质上强有力的支持警察的工作，有助于警察更好地履行职能。警察文化不是孤立的,应积极与外界呼应，服务是互动沟通的前提,满足人民群众的期待,人民群众就会愿意为公安机关提供帮助,从而形成良好的关系。要引导民警参加社会公益、互助互动活动,培养民警的媒体公关和公众沟通意识,强化民警的作风与纪律养成,最大程度优化民警的公众形象。我认为，在新时期公安队伍的建设中应该把警察文化建设摆在一个重要的位置，将组织文化理论与警察文化建设相结合，着重提高软实力，在精神上、制度上、物质上建设以人为本警队文化体系，推动公安工作的可持续发展。