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经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限条件法律依据经济补偿金支付法律依据协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求《劳动合同法》第36条需支付《劳动合同法》第46条第2款员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时《劳动合同法》第39条第1款无需支付严重违纪随时《劳动合同法》第39条第2款无需支付造成重大损害随时《劳动合同法》第39条第3款无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时《劳动合同法》第39条第4款无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时《劳动合同法》第39条第5款无需支付被追究刑事责任随时《劳动合同法》第39条第6款无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资《劳动合同法》第40条第1款需支付《劳动合同法》第46条第3款不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资《劳动合同法》第40条第2款需支付《劳动合同法》第46条第3款劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资《劳动合同法》第40条第3款需支付《劳动合同法》第46条第3款裁员解除破产；履行法定程序后可以裁员《劳动合同法》第41条第1款需支付《劳动合同法》第46条第4款经营困难；《劳动合同法》第41条第2款需支付转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化《劳动合同法》第41条第3款需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知《劳动合同法》第38条第1款需支付《劳动合同法》第46条第1款未按时足额支付劳动报酬随时通知《劳动合同法》第38条第2款需支付《劳动合同法》第46条第1款未依法缴纳社会保险费随时通知《劳动合同法》第38条第3款需支付《劳动合同法》第46条第1款规章制度违法损害劳动者利益随时通知《劳动合同法》第38条第4款需支付《劳动合同法》第46条第1款以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知《劳动合同法》第38条第5款需支付《劳动合同法》第46条第1款法律法规规定的其他情况随时通知《劳动合同法》第38条第6款需支付《劳动合同法》第46条第1款无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知《劳动合同法》第38条需支付《劳动合同法》第46条第1款违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知《劳动合同法》第38条需支付《劳动合同法》第46条第1款劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的《劳动合同法》第44条第1款需支付《劳动合同法》第46条第5款用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的《劳动合同法》第44条第2款无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的《劳动合同法》第44条第3款无需支付单位被宣告破产《劳动合同法》第44条第4款需支付《劳动合同法》第46条第6款被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的《劳动合同法》第44条第5款需支付《劳动合同法》第46条第6款法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第44条第6款无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间《劳动合同法》第42条第1款患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的《劳动合同法》第42条第2款患病或者负伤，在规定的医疗期内的《劳动合同法》第42条第3款女职工在孕期、产期、哺乳期内的《劳动合同法》第42条第4款在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年《劳动合同法》第42条第5款法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第42条第6款用人单位其他情况以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成终止的《劳动合同法》第15条需支付《劳动合同法实施条例》第22条依法终止工伤职工劳动合同的《劳动合同法》第45条需支付《劳动合同法实施条例》第23条违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依第87条规定已支付赔偿金的（赔偿金自用工之日起计算）《劳动合同法》第48条无需支付《劳动合同法实施条例》第25条月工资经济补偿月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入《劳动合同法》第47条《劳动合同法实施条例》第27条《劳动争议调仲裁法》《劳动保障监察条例》两个法规是对于劳动争议及劳动局对用人单位管理的法规，供参考处理流程。