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单选题正确1.下列行为中正确的是1.A在评估过程只设定极少的优胜者2.B试图将正强化毕其功于一役3.C认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受4.D在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励正确2.对签订绩效契约十分重要的一个环节是1.A绩效沟通2.B事先沟通3.C共同确认4.D职责对话正确3.绩效评估优于绩效考核的原因是1.A按照下属绩效变化来考评下属的误区2.B员工的失误并非是定期发生的3.C员工支付不够就能及时指出4.D以上都正确正确4.下列中不属于述职报告最后一部分的是1.A自我评价2.B改进措施3.C找短板4.D对上司及公司的期望正确5.下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是1.A袖手旁观现象2.B职责缺失现象3.C人情分现象4.D会哭的孩子有奶吃现象正确6.公司与员工交易时代表的是1.A个人2.B总经理3.C法人实体4.D董事长正确7.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是1.A上司不知道下属要什么2.B让员工事先知道自己的要价3.C员工不接受上司的要价4.D以上都包括正确8.下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是1.A理性的2.B陈述性、描述性的3.C评价性、结论性的4.D既往不咎正确9.企业中占比重最大的员工类型是1.A低能力高意愿2.B低能力低意愿3.C高能力低愿意4.D高能力高意愿正确10.四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是1.A正强化2.B消退3.C负强化4.D惩罚正确11.下列中不属于惩戒的方式的是1.A降低评分2.B视而不见3.C扣除奖金4.D填写过失单正确12.最大效益原则是指1.A拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒）2.B以较少的投入换取较大的回报（利益）3.C在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么4.D以上都包括正确13.下列中关于入职时要价的看法不正确的是1.A制度规范越严格，要价就越高2.B优秀企业通常不必制定职位说明书3.C职责越准确、科学，要价就越高4.D要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求正确14.使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是1.A自我积极地给予反馈2.B他人积极地给予反馈3.C沟通双方都能积极地寻求或给予反馈4.D他人积极地寻求反馈正确15.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以1.A绩效评估2.B辅导面谈3.C绩效考核4.D述职报告