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学习课程：让下属100%执行的领导艺术单选题1.下列行为中正确的是回答：错误1.A在评估过程只设定极少的优胜者2.B试图将正强化毕其功于一役3.C认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受4.D在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励2.下列属于企业在管理交易中对员工期望的是回答：正确1.A福利2.B满足组织功能的要求3.C就业的安全性4.D经历产品3.下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是回答：正确1.A员工不相应提高付出，也没有什么损失2.B积极应付，但马上又恢复原状3.C提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价4.D单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算4.使期望的行为不出现的强化方式是回答：正确1.A负强化2.B消退3.C正强化4.D惩罚5.下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是回答：正确1.A袖手旁观现象2.B职责缺失现象3.C人情分现象4.D会哭的孩子有奶吃现象6.心理契约决定于回答：正确1.A同事关系2.B福利情况3.C工作安全感4.D以上说法都正确7.企业中占比重最大的员工类型是回答：错误1.A低能力高意愿2.B低能力低意愿3.C高能力低愿意4.D高能力高意愿8.下列不属于个性化管理的情况是回答：正确1.A情绪化管理2.B职业化管理3.C运动式管理4.D移动靶现象9.下列属于无功受禄的现象是回答：正确1.A比慢现象2.B袖手旁观现象3.C职责缺失现象4.D比傻现象10.四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是回答：正确1.A正强化2.B消退3.C负强化4.D惩罚11.最大效益原则是指回答：正确1.A拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒）2.B以较少的投入换取较大的回报（利益）3.C在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么4.D以上都包括12.下列中关于入职时要价的看法不正确的是回答：正确1.A制度规范越严格，要价就越高2.B优秀企业通常不必制定职位说明书3.C职责越准确、科学，要价就越高4.D要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求13.使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是回答：正确1.A自我积极地给予反馈2.B他人积极地给予反馈3.C沟通双方都能积极地寻求或给予反馈4.D他人积极地寻求反馈14.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以回答：正确1.A绩效评估2.B辅导面谈3.C绩效考核4.D述职报告15.下列关于员工期望管理的说法错误的是回答：正确1.A对于员工的合理期望，要尽量地满足2.B不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除3.C让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础4.D消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通