《华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案》的

—1—华水政〔2007〕135号华北水利水电学院关于印发《华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案》的通知校属各单位：《华北水利水电学院关于毕业生就业工作评估方案》已经2007年7月3日校长办公会议研究通过，现予印发，请遵照执行。特此通知华北水利水电学院文件—2—二○○七年七月十三日华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案一、总则为进一步落实“毕业生就业工程”，完善毕业生就业管理和就业指导服务体系，促进我校毕业生就业工作再上新台阶，实现毕业生最大程度就业，更好地适应市场和经济社会发展的需要，根据《河南省教育厅关于印发〈河南省普通高等学校毕业生就业工作评估方案（试行）〉的通知》（教学〔2004〕501号）文件精神，特制定本评估方案。二、组织领导1.评估检查工作在学校毕业生就业工作领导小组的领导下进行，由学校毕业生就业工作领导小组办公室负责组织实施。2.毕业生就业工作检查评估每年进行一次。三、评估指标根据国家和河南省毕业生就业工作的有关政策，结合我校工作实际，就业检查工作从组织领导、工作内容、工作绩效等方面进行检查评估。评估指标具有科学性、前瞻性、可操作性和实效性。科学性是指评估指标要能客观、公正地反映各院、系毕业生就业工作的状况和规律；前瞻—3—性是指具有指导性，能够促进各院、系毕业生就业工作的持续健康开展；可操作性是指评估办法尽可能简单、实用，便于实施；实效性是指评估检查既能反映各院、系毕业生就业工作的基本情况，又能促使各院、系毕业生就业工作得到进一步发展。四、评估方法1.检查评估项目总分值为500分，分四个档次。总分450分以上为优秀，400—449分(含400分)之间为良好，300—399分(含300分)之间为合格，300分以下为不合格。2.检查评估主要采取听取各院、系情况介绍、查阅有关资料、召开座谈会、问卷调查等方式，逐项评估打分。3.检查评估工作从每年的12月份开始，分三个阶段进行。第一阶段，各院、系自查。各院、系对照《华北水利水电学院毕业生就业工作评估标准》（见附表）的要求，认真自查，并写出自查情况报告。第二阶段，检查评估。聘请有关人员组成检查评估工作组，根据各院、系自查情况，分期分批进行检查评估。第三阶段，公布评估结果。评估工作组将评估结果向学校毕业生就业工作领导小组汇报后，及时反馈给各院、系，并予公布。五、评估结果1.对于评估结果为优秀，且一次就业率高于学校当年—4—平均就业率的院、系，学校将给予一定奖励，具体奖励办法：一等奖一名，奖金8000元；二等奖一名，奖金6000元；三等奖一名，奖金4000元；对于工作积极主动，措施得力，一次就业率增幅最大，且达到学校当年平均就业率的院、系，给予三等奖同等奖励。奖金用于院、系就业市场建设、就业宣传、用人单位接待等。2.专业就业率与招生计划的制定挂钩，各专业的就业情况将作为下一年度该专业招生计划制定的重要依据。3.评估结果还将作为年终各院、系领导班子及成员考核的重要内容，同时也是评选毕业生就业先进个人的依据。—5—附件华北水利水电学院毕业生就业工作评估标准一、组织领导（100分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分10分1.1.1实施“一把手”工程，院、系主要领导重视，就业工作列入院、系工作重要日程，定期研究、部署就业工作未列入年度工作要点，扣5分；院、系领导班子办公会每年研究、部署不少于5次，少一次扣1分；扣满10分为止。查阅会议记录及有关文件1.1领导重视(30分)10分1.1.2院、系分管领导重视，经常召集有关人员研究、部署就业工作每年专题研究就业工作会不少于4次，少一次扣2.5分；扣满10分为止。查阅会议记录及有关文件10分1.1.3院、系分管领导经常了解毕业生的思想动态，定期组织开展就业工作调研院、系分管领导没有组织调研的，扣5分，无就业工作调研分析报告者，扣5分。查阅就业工作调研分析报告，与学生座谈1.2机构健全（20分）10分1.2.1成立以院长（系主任）为组长的毕业生就业工作领导小组未成立毕业生就业工作领导小组的，扣10分。查阅文件10分1.2.2小组成员分工协作，职责明确小组成员没有分工的，扣10分。查阅工作记录—6—1.3制度完善（50分）50分1.3.1根据学校就业工作安排，制定有本单位毕业生就业工作计划、有工作总结。无年度就业工作计划、总结，各扣10分；无就业信息发布制度，扣10分；无专场招聘活动管理制度，扣10分；无帮助困难毕业生就业管理办法扣10分；无鼓励毕业生自主创业管理办法扣10分；扣满50分为止。查阅工作档案、文件二、工作内容（200分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分2.1日常管理（60分）20分2.1.1毕业生推荐材料、就业协议书、毕业生登记表有专人指导填写；已签约协议书有专人管理；就业信息有专人发布，并存档。毕业生推荐材料、就业协议书、毕业生登记表等学生反映无专人指导填写，扣10分；已签约协议书无专人管理，扣5分；就业信息不能及时发布，扣5分。查阅文件、找学生座谈20分2.1.2毕业生资源信息校对和就业统计信息。不能准确核准毕业生信息，扣10分；不能按时准确上报就业统计信息，扣10分。招生就业处提供20分2.1.3积极完成学校有关就业工作的各项任务，认真执行学校就业工作的有关规定要求和通知，按时参加有关会议。未按时完成任务，一次扣5分；未认真执行有关规定和通知，一次扣5分；未按时参加有关会议，一次扣5分；扣满20分为止。招生就业处提供2.2市场建设(50分）50分2.2.1积极组织本院、系相关专业的供需见面活动，每年组织招聘周不少于两次，毕业生低于300人的院系联系用人单位不低于20家；毕业生人数超过300人的院每年联系用人单位少一家扣1分；院、系招聘活动少一次扣10分；院、系内招聘活动不申报，无记录，每缺一项一次扣2分。组织不力、活动效果不好，一次扣2分。出现安全事故一次，扣20分；扣满50分为止。查阅资料学生问卷调查招生就业处提供—7—系，联系用人单位不低于30家。2.3调研(30分）30分2.3.1毕业生就业工作调查，每学年提供一份调查报告。未开展毕业生思想状况调查，扣5分；未开展毕业生就业后跟踪调查，扣10分；未开展就业市场需求状况分析，扣5分；未提交调查报告扣10分；扣满30分为止。以上报材料为准2.4就业指导(50分）10分2.4.1思想教育工作每年开展毕业生思想教育活动不少于4次，少一次扣2.5分。查阅相关资料座谈10分2.4.2职业生涯规划没有年度方案、措施扣10分。查阅相关资料座谈30分2.4.3就业指导工作每年开展就业指导活动不少于10次，少一次扣3分。查阅资料座谈问卷调查2.5就业工作档案(10分）10分2.5.1就业工作档案资料齐全，管理规范，并有专人负责就业工作档案无专人负责，扣2分；就业政策、会议记录、调查研究报告、工作总结、就业方案等资料不齐全，缺一项扣2分；扣满10分为止。查阅资料三、工作绩效（200分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分3.1就业率(120分）100分3.1.1毕业生就业率达到本专业上年度就业率，新专业的就业率达到学校平均就业率的90%各专业就业率比上年低一个百分点扣30分，已经达到95%以上者不扣分。扣完100分为止。招生就业处提供20分3.1.2就业率真实性就业率如有虚假现象，经核实，每人次扣5分，扣满20分为止。按就业协议及合同抽查—8—3.2协议履行情况(10分）10分3.2.1毕业生要讲诚信，就业协议一经签定，必须认真履约，违约率（违约人数÷毕业生人数）小于3％超过3%每人次扣2分，扣满10分为止；若因用人单位提出解约或个人客观条件限制违约者不扣分。学校、省就业主管部门提供查阅学校记录、访谈3.3文明离校(30分)30分3.3.1开展文明离校活动，教育毕业生文明离校未开展文明离校活动的，扣10分；离校时发生违纪现象，经查实违纪现象扣5分/人次；造成重大影响的扣10分；扣满30分为止。招生就业处提供3.4工作满意度(40分)10分3.4.1以学生为本，做好毕业生就业工作，让毕业生满意离校，满意度（就业工作满意人数÷参加抽样调查毕业生总数）不低于80％每减少10个百分点扣2分，扣满10分为止。问卷调查10分3.4.2热情接待并积极配合用人单位，做好本院、系毕业生的招聘工作若用人单位对工作不满意，提出意见一次5分；扣满10分为止。招生就业处提供20分3.4.3积极做好就业工作，热情为毕业生服务，及时解决毕业生提出的问题有到上级投诉，造成不良影响，经核查属实，一人次扣10分；扣满20分为止。招生就业处提供注：院、系平均就业率每超过上年度一个百分点奖30分，总分到500分为止。—9—主题词：就业评估方案通知华北水利水电学院校长办公室2007年7月13日印发