机动护士人力资源库管理办法

机动护士人力资源库管理办法机动护士人力资源库是为了培养高素质的全科护士，缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。暂定编由7名护士组成。为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下：一、组织管理1、由护理部进行统一的培训和调配，严格按照培训计划进行理论、操作培训并考核。各科根据科室护理工作的需要，由用人科室护士长提出申请，护理部根据申请科室患者数量和工作量将机动护士进行全院性调配，机动护士可单独承担各项班次及对重症患者实施监护，其业务管理由用人科室护士长负责。2、按照要求完成急诊、重症监护室的轮岗培训至少半年，熟练掌握急诊急救技术及应急能力的培养。3、按计划安排其他科室轮转至少三个月（有特殊情况随时调配）。4、机动资源库护士，基本知识及基本技能由护理部负责；专科知识，技能培训由所在科室负责。5、轮转培训期间，考勤由所在科室及护理部管理，绩效工资由医院发放。科室申请需要调配时，绩效工资由所在科室发放。二、请消假制度1、轮转期间，节假日排班应服从科室安排。2、因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），严格执行医院的请、消假制度。3、严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后补请假条等情况发生，否则一律终止培训给予相应处理。4、通信设备畅通，随时保持联络。三、机动资源库护士人力管理守则1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业，服从护理部及科室工作安排。2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范，为病人提供安全、优质、有效的护理。3、积极参加医院、护理部及科室组织的各项业务学习和政治学习。4、妥善保管及认真填写轮转护士培训手册，转科前及时做好自我鉴定，由所在科室护士长做好小结评价。护理部2014年元月