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请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案请休假病假/工伤假/补休假婚假/产假/护理假薪酬福利医疗期薪酬福利女职工“三期”薪酬福利工伤薪酬/计划生育福利劳动保护/特困接济病假/工伤假/补休假（1/2）定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定3-24个月。分别按6-36个月统计。一/1、病假（医疗期）一/2、政策依据《劳动法》：第二十六条、第二十九条规定。《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。病假/工伤假/补休假（2/2）工伤假：认定工伤的十种形式。补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因工作需要无法安排连续休假经批准所转换。二/1、工伤假/补休假二/2、政策依据国发（2003）375《工伤保险条例》：第三章第十四条规定。《劳动法》：第三十八条等及其相关解释文件。婚假/产假/护理假（1/3）婚假：婚假+晚婚奖励假（3+12天）。连续休假包含公休日和法定日。结婚证后六个月内有效。护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假15天。包含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因工作可转补休假，生后三个月内有效。一/1、婚假/护理假一/2、政策依据《湖南省人口与计划生育条例》：第条规定。《劳动法》：第五十一条等及其相关解释文件。婚假/产假/护理假（2/3）二/1、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）孕期7月产假1哺乳满1岁①1小时/天15天产假275或90天难产15天产假晚育假30天独生子女30天1小时/天产后假奖励假产前假②保证岗位产前假60天产后假180-360天，最多至小孩满1岁不承诺保证岗位多产15天注：虚线箭头部分，均有条件限制婚假/产假/护理假（3/3）二/2、产假其它说明二/3、政策依据《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》公司《人力资源管理制度》之六员工报酬管理办法之4.3.《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。《劳动法》：第二十九、五十一条，第七章等。1、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动合同。2、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。3、女职工怀孕流产的，根据有效医院证明，给予一定的产假。无指标按病假。4、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过14天规定。5、女职工请产前假时，产假应提前15天休息；不请产前假，不作硬性规定。医疗期薪酬福利（1/1）短期病假：医疗期以内且6个月以内。按连续工龄支付60-100%标准工资的病休工资。长期休假：医疗期以内且六个月以上，按连续工龄支付55%-80%标准工资的长期疾病救济费。其他薪酬：奖金不支付？过节费不支付？福利：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。一/1、医疗期薪酬一/2、政策依据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。湘劳险（1989）218号《关于改革国营企业职工病假期间生活费待遇的通知》女职工“三期”薪酬福利（1/4）孕期：本处指孕期满7个月至产前半个月。休产前假期间，支付标准工资75%。奖金、过节费不支付？一/1、女职工“三期”薪酬一/2、政策依据产期：产假、晚育假、独生子女奖励假，视同出勤。工资、奖金、过节费照发。哺乳期：本处指产期后至小孩满1岁期间，休产后假期间，支付标准工资75%。奖金、过节费不支付？《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。女职工“三期”薪酬福利（2/4）孕期：产前检查费用（限额元），或流产费用（限额元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。二/1、女职工“三期”福利二/2、政策依据产期：平产医疗费用（限额元），难产医疗费用（限额元），因生育引起疾病医疗费用（限额元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。独生子女保健费：5元/人月，满14岁止。从福利费中支付。湖南省湘政发（1999）15号《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施意见》《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。女职工“三期”薪酬福利（3/4）基本医疗保险工资总额9%公司：7%个人：2%三、实施生育保险前的费用渠道补充医疗保险工资总额4%基本医疗不能涵盖、原公费医疗渠道大病医疗互助特殊人群医疗（无）企业补充医疗保险女职工“三期”薪酬福利（4/4）基本医疗不能涵盖、按原公费医疗渠道解决生育与计划生育专项工伤职业病防疫体检四、生育与计划生育专项企业补充医疗保险门诊费用一次性补充出国出境长期公差住院起付费用补充住院自付费用补充父母子女医疗专项工伤薪酬/计划生育福利（1/1）工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行办法，凭票和证明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。一/1、工伤薪酬/计划生育福利一/2、政策依据计划生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。劳动保护/特困接济（1/1）体检：公司规定一定范围内职工每年一次体检，限额元。在职工福利费中支付。一/1、体检/女工卫生费/特困接济一/2、政策依据女工卫生费：每月15元。在职工福利费中支付。湘劳社发（2002）129号《提高女职工卫生费标准的通知》《劳动法》、《工会法》、《湘政发（1999）15号等》特困接济：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊困境职工给予接济，限人，限元总金额。在工会经费中支付。