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中共党的群众路线教育实践活动整改清单重点任务具体工作责任领导牵头单位责任单位加强思想理论建设，进一步提高领导班子驾驭改革发展的能力1.强化理论武装。加强政治理论学习，把群众路线教育作为班子成员和党员领导干部的长期必修课。党群工作部、人力资源部各单位2.增强党性修养。通过各类专题学习和正反典型教育，增强落实群众路线的思想自觉和行动自觉，增强反对“四风”、改进作风的思想自觉和行动自觉。党群工作部、人力资源部各单位3.加强业务学习。组织党员领导干部深入学习现代出版、文化创意、股改上市等各个方面的新知识、新理念、新技能，切实把先进的知识理念融入集团公司改革发展的新实践。人力资源部、党群工作部各单位4.树立正确政绩观。在重视产业发展规模、速度的基础上，大力强化质量、效益观念，进一步在全系统树立健康、有序、可持续的发展理念。人力资源部、资产财务部、审计监督室、战略发展部、纪检监察室各单位加强干部作风建设，进一步践行“三严三实”要求5.加强干部队伍建设。坚持选人用人科学民主决策机制；健全完善绩效考核、激励奖惩等制度；加强干部培训。人力资源部各单位6.严格干部队伍管理。从严明党的各项纪律、加强反腐倡廉建设入手，从严监督管理党员干部队伍，培养干部严于自律、勇于负责、敢于担当的优良作风。纪检监察室、人力资源部各单位7.厉行节约反对浪费。在严格贯彻执行集团公司有关规章制度的基础上，制定出台《厉行节约反对浪费的若干规定》；实施精细化管理，压缩成本费用，提高各类资源设备的利用率。综合办公室、资产财务部、市场营销部各单位强化宗旨观念，进一步提高领导干部联系和服务群众的自觉性8.强化以人为本理念。优化人力资源管理体系，加强企业文化建设，充分调动干部员工的积极性、主动性、创造性。人力资源部、党群工作部、工会各单位9.夯实各项基础工作。严格落实党建工作责任制，建立并落实基层党建工作述职评议考核制度，进一步加强党员队伍建设，不断扩大党组织的影响力和覆盖面。党群工作部、工会各单位10.完善相关决策制度，保障职工群众的参与权与知情权。完善和拓展让员工参与企业经营管理的常态机制与渠道，建立网上论坛、董事长信箱等沟通交流渠道，提高决策的科学性。党群工作部、工会、综合办公室各单位11.办好文化惠民实事。积极组织书香燕赵、金秋文化惠民活动，积极参与农家书屋建设，积极建设校园书店等发行网点，坚持运营农村文化直通车，继续向农村、学校、部队等捐赠优秀出版物。市场营销部、出版传媒部改进管理和服务方式，进一步提高服务基层和群众工作水平12.加强调查研究。健全实施《集团公司领导班子深入基层调研制度》和《集团公司领导干部直接联系群众制度》，完善与规范基层调研、联系群众程序。党群工作部、综合办公室各相关单位13.改进文风会风。从严控制以集团公司名义发出的正式文件，改进会议召开方式，建设集团公司即时会议系统。构建并运营好集团公司报、网、屏和订阅号等信息发布交流平台，加强各个层面的信息发布，拓展交流互动功能。综合办公室各单位14.狠抓工作落实。严明工作责任，严明工作责任，严格督导考核，严格问责追责。人力资源部、综合办公室、资产财务部、审计监督室各单位推动产业科学发展，进一步夯实服务广大干部群众的物质基础15.坚持提质增效、加快发展。注重企业发展的质量和效益，团队建设和素质能力的提高，坚持把产业做大的同时把企业做强。各部门各单位16.加快推进股改上市。紧紧抓住中央和我省支持骨干文化企业上市融资的有利时机，全力以赴加快推进北洋出版传媒股份有限公司上市步伐。股改上市办、人力资源部、资产财务部各相关单位17.发展壮大出版主业。把握正确的出版导向，以推出更多精品力作、培育壮大冀版出版品牌、更好满足群众精神文化生活为目标，进一步提升主题出版和精品出版的质量和效益。各出版、报刊单位18.推动产业转型升级。积极介入新媒体、新业态、新领域，推动集团公司加快转型升级，实现融合发展。出版传媒部、总社公司各相关单位19.积极实施营销创新。积极利用新技术、新理念、新手段创新营销模式，整合营销资源，提升营销能力，营造立体营销、全程营销和全员营销的工作格局，为集团公司产品更好地占领市场、创造效益提供强大支撑。市场营销部各单位20.大力推进重点项目建设。全力推进以19个重点项目为支撑，总投资200多亿元的“出版产业创新工程”。战略发展部各相关单位加强领导班子自身建设，进一步发挥好改革21.严格落实民主集中制。明确议事决策机制和程序，健全决策前调查研究和征求意见制度。综合办公室、党群工作部各单位发展领导核心作用22.严格组织生活制度。制定实施《集团公司党委民主生活会会议细则》，建立集团公司领导班子成员指导下级领导班子民主生活会制度；建立定期批评与自我批评制度；坚持和完善“三会一课”制度。党群工作部各单位23.维护和增进班子团结。班子成员之间要加强沟通协调，建立集中谈心谈话制度，严格执行党内政治生活准则。党群工作部各单位完善作风建设长效机制，进一步强化制度约束和保障作用24.建立健全党员干部监督机制。切实加强党内监督，严格执行诫勉谈话和党员干部报告个人有关事项等制度。在完成阶段性整改任务后，认真组织专项检查小组，开展“回头看”大检查，确保整改效果真正落地生根。纪检监察室、审计监督室、人力资源部各单位25.建立健全作风建设制度体系。规范党的作风建设，作风建设制度化、科学化。在制度落实上下功夫，努力实现作风持续改进，效率不断提升，从而推动企业实现更好、更快发展。党群工作部、综合办公室各单位26.建立健全作风建设考评机制。制定科学、量化、操作性强的作风建设考核机制，注意考评成果的有效运用。人力资源部、纪检监察室各单位