职工版安全信息监督管理系统操作手册

职工版安全信息监督管理系统操作手册一、手机APP操作（录入和查询）（一）手机APP下载方法：方法1：手机联网后扫描电脑上的二维码，下载安装。方法2：用手机浏览器输入：下载安装。注意：该程序仅适用于于安卓操作系统。（二）登陆账号：职工身份证号，密码：暂无。（三）分为A版问题、B版问题、问题查询（点击选择）。1.A版问题（紧要安全问题录入）。分为录入信息、录制视频、拍摄照片。选择录入信息，录入身份证号码登录系统。1.1拨打应急电话：点击应急电话，可直接拨打汇报。1.2录入信息。选择报告完成后进入问题录入界面。1.2．1选择报告号码，系统出现刚才拨打的电话信息，选择自动填写报告部门、报告号码以及报告时间。1.2.2双击问题专业，选择发现问题所属专业。1.2.3双击问题分类，进入选择问题类型。1.2.4点击发现时间，选择问题发现时间。1.2.5点击发现地点，录入问题发现地点。1.2.6点击情况说明，录入问题说明。1.2.7点击确定，选择问题描述信息来源：视频、拍照、本地图片。1.2.7.1点击视频，可选择“录制视频”进入视屏录入模式，录制后选“√”可上传视频。1.2.7.2选择本地视屏，选择已录好的视频，选好点击“上传”。1.2.7.3点击“拍照”进入拍照模式，拍好后选“√”并上传图片。1.2.7.4选择本地图片，选中图片后可上传图片。2.B版问题（一般安全问题录入）。分为录入信息、录制视频、拍摄照片。选择录入信息，录入身份证号码登录系统。直接进入问题录入界面。步骤同1.2.2-1.2.7（四）信息查询输入身份证号码登录系统，可选择时间段查询自己录入的问题所在处理状态或奖励信息。二、微机部分（问题处理）（一）信息核实1.单位安全科对职工录入信息进行初步筛选处理。单位安全科人员进入“职工安全信息-安全信息审核-安全科信息筛选”进行初步处理。对于已处理或正在处理中的重复问题，录入前期处理结果或方案，结束问题流转；对经初步核实，可以确定是不实的问题，录入核实结果，转安全科长审核，结束问题流转。对于正常的信息进行初步分类：安全问题、建议、其他，并转相关部门、车间进行进一步核实。2.信息核实。相关关部门、车间人员进入“职工安全信息-安全信息审核-部门信息核实”核实信息，并点选属实、部分属实、不属实，录入核实情况。核实后返安全科。情况属实或部分属实则进入下一流程，不属实则录入回复信息，部门负责人审核后转安全科，由安全科回复并转安全科长审核后结束问题流转。对于建议意见、其他类问题，相关科室、车间核实后需点选“采纳”、“部分采纳”、“不采纳”，提出建议奖励标准。3.安全科确认。对于安全问题，由安全科补齐问题要素：风险分类、问题分类、问题分项、落实部门、整改要求、整改时限、是否考核等，转落实部门整改处理（暂时未实现自动转录功能）。对于外单位问题转对应单位安全科，问题进入该单位处理流程。同时需提出建议奖励等级、金额。4.部门、车间正职审核。由部门、车间的正职“职工安全信息-安全信息审核-部门车间正职审核”对已核实信息进行审核。5．安全科长审核。由安全科长进入“职工安全信息-安全信息审核-安全科长审核”对不实、非安全问题等信息进行审核闭环。（二）信息奖励审核1.安全科长审核。安全科长进入“职工安全信息-信息奖励审核-信息奖励安全科长审核”对已核实的安全信息进行逐条奖励审核。审核通过后转安全副职审核。2.安全副职审核。安全副职进入“职工安全信息-信息奖励审核-信息奖励安全分管段长审核”对已核实的安全信息进行逐条奖励审核。审核通过后可进入待奖名单。（三）信息月度奖励1.信息月度奖励定制。由站段指定人员进入“职工安全信息-信息月度奖励-信息月度奖励定制”生成信息月度奖励汇总表，系统根据上一步确定的奖励人员、奖励金额自动生成。确定后转行政正职审核。2.信息月度奖励审核。由单位行政正职进入“职工安全信息-信息月度奖励-信息月度奖励审核”对当月的奖励资料进行审核，通过后形成正式的奖励表，由劳人部门执行，也可供职工查询。附件1：职工安全信息处置流程图相关科室回复处理转既有系统处理（按既有系统整改、考核等流程）安全科筛选、分类：安全问题、建议、其他部门、车间核实信息问题闭环信息录入不属实、已处理、非安全信息不属实信息安全科销号科室正职审核安全科比照既有系统补齐问题要素安全科分解安全问题建议意见及其他问题转外单位安全科，进入该单位处理流程外单位问题其他问题进入相应流程属实、基本属实信息安全科回复安全科长审核回复部门负责人审核