华为导师制人才培养模式201510

HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.SecurityLevel:英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.月英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.01华为公司介绍及华为人才管理框架02华为导师制实践与现代学徒制探讨03华为网院与人才联盟实践现代学徒制思路目录HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential3华为是全球领先的ICT解决方案供应商，公司经营持续成长持续为客户创造价值，实现稳健成长全球领先的ICT解决方案供应商《财富》世界500强第285位以客户为中心，以奋斗者为本的文化世界级管理，流程和实践华为每年发布公司年报，财报由毕马威审计亿人民币050010001500200025002010182520112039201222022013239020142882CAGR:12%37.8%中国35.0%EMEA14.7%亚太10.7%美洲HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential4华为全球17万员工，持续创新投入研发投入标准和专利2014年研发投入408亿元10年(2005－2014)累计研发投入1900+亿76,000名研发员工全球16个研发中心中国专利48,719件，外国专利23,197件（2014年底）38,825件授权（2014年底）177个国际标准组织：如IEEE、IETFDMTF、Continua、HL7等183个国际标准组织职位2014年提交提案4,800＋，累计提交提案38,000+篇（2014年底）标准专利研发投入持续提升010020030020104002013201120122014177408307297237亿人民币HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential5三BG运作，中国成为华为企业业务发展根据地20112012201320145163亿人民币931301257525500100150中国企业业务迅猛发展•收入复合增长率35%•合作渠道数量4000家•组织十倍扩张从200人到2500人•服务能力覆盖全国各省市消费者业务企业业务面向政府及企业客户运营商网络业务HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential6华为人才战略华为公司：17万员工年产值：400800亿USD（2018年）校园招聘：1万人/年国内华为产业链：100万人年产值：3000亿RMB人才招聘：15万人/年•教育创造机会，支持教育发展是我们贡献社会的重要投入领域；•培养人才千军万马，为华为及产业链发展构筑扎实根基；华为及产业链人才需求(2015-2018)HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential7华为人才管理框架：校园人职业人专家/管理者华为公司人才金字塔华为公司人才管理机制•华为核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，持续自我批判。2014年全球百强最佳雇主，华为排名第95位，成为唯一一家上榜的中国企业。颁奖机构：领英（Linked）英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.01华为公司介绍及华为人才管理框架02华为导师制实践与现代学徒制探讨03华为网院与人才联盟实践现代学徒制思路目录HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential9思想导师制，新员工培养的成功实践20年①第一天：帮助熟悉工作环境②第一周：制定培养计划③第二周：主动询问，有问必答④第一月末：沟通，做计划⑤上岗第二个月：对员工工作安排⑥上岗第三个月：监控工作，交流沟通⑦新员工转正期间：帮助准备答辩新员工到部门报道完成转正答辩周期3个月HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential10什么样的员工能成为导师？同时具备以下条件的员工，有资格申请成为思想导师：①在公司工作1年以上②部门业务骨干，有能力进行业务指导③认同华为文化，有能力进行思想引导④为人正直热情，责任心强，有较强的计划、组织、管理、沟通能力，有能力为新员工制定合理的计划、安排相应的工作任务⑤参加过思想导师或辅导相关培训并考核合格HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文正文:20-22pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色内部使用字体:FrutigerNextLTRegular外部使用字体:Arial中文正文:18-20pt子目录(2-5级):18pt颜色:黑色字体:细黑体配色参考方案：建议同一页面内不超过四种颜色，以下是13组配色方案，同一页面内只选择一组使用。（仅供参考）客户或者合作伙伴的标志放在右上角.HuaweiConfidential11导师的管理主体是谁？部门主管、培训经理、思想导师管理责任人负责本部门思想导师的资格审核、工作检查、日常管理和培养结束后的考核评定。人力资源部培训经理负责制定与完善思想导师工作指导准则和评价标准，不定期对各部门思想导师工作进行抽查，推动思想导师工作的深化、优化。HUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.英文标题:32-35pt颜色:R153G0B0内部使用字体:FrutigerNextLTMedium外部使用字体:Arial中文标题:30-32pt颜色:R153G0B0字体:黑体英文