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2014年人力资源师（三级）薪酬管理部分真题真题一71、薪酬的非货币形式不包括（）（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%73、（）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。(A)特殊调整(B)生活指数调整(C)奖励性调整(D)工龄工资调整74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）(A)工时利用率(B)产量责任(C)劳动紧张度(D)工作班制75、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。（A）劳动绩效（B）劳动力市场供求状况（C）企业的酬薪策略（D）生活费用与物价水平E）企业工资支付能力118、属于工作岗位评价的测评指标的有（）。A劳动责任要素B）劳动技能要素C）劳动强度要素D）劳动环境要素E）社会心理要素119、影响企业支付能力的因素有（）。A劳动分配率B）销货劳动生产率C）损益分歧点D）实物劳动生产率E）税率水平高低真题二71、间接形式的薪酬不包括()。(A)利润分成(B)其他补贴(C)社会保险(D)员工福利72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。(A)25%(B)50%(C)75%(D)95%73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。(A)事前(B)初始(C)中期(D)终结116、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本118、劳动环境指标主要包括()程度。(A)粉尘危害(B)高温危害(c)劳动紧张(D)噪声危害(E)操作复杂119、核算人工成本的基本指标包括()。P341(A)企业增加值(B)企业利润总额(C)企业年缴税总额(D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数真题三71、奖励不包括（）(A)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润分享72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度（不考）(A)50%(B)60%(C)70%(D)90%73、（）为企业岗位归级列等奠定了基础(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考评(D)培训开发74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）(A)函数法(B)简单相加法(C)常数法(D)百分比系数法75、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）(A)少而精原则(B)综合性原则(C)可比性原则(D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则119、福利费用包括（）(A)生活困难补助(B)医疗卫生费(C)计划生育补贴(D)住房公积金(E)冬季取暖补贴费真题四71、（）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A、工资B、薪金C、奖金D、福利72、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报74、在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境75、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率76、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日118、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。A、劳动责任B、劳动强度C、劳动技能D、劳动环境E、社会心理119、社会福利的内容包括（）。（不考）A、公共设施B、财政补贴C、居民住房D、生活补贴E、集体福利真题五7l、()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(C)收入(D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(A)福利(B)工资(C)薪资(D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(A)劳动绩效(B)工会的力量(C)工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度116、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。说法有差异(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为()岗位评价分点数(A)A比B的岗位之间薪酬差距大(B)B的激励作用小(C)A比B的岗位之间薪酬差距小(D)B的激励作用小(E)无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则真题六71、()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。(A)奖金(B)福利(C)薪酬(D)津贴73、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%74、评价指标计量的基础标准不包括()。(A)计分(B)误差调整(C)权重(D)权重调整75、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。(A)因素比较法(B)排列法(C)关键事件法(D)评分法76、()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法77、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。(A)计划调节(B)资本市场(C)国家分配(D)劳动力市场117、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。(A)薪酬评价(B)岗位评价(C)企业的财力状况(D)岗位分析(E)企业生产经营特点118、()是工作岗位评价经常使用的方法。(A)排列法(B)因素比较法(C)分类法(D)关键事件法(E)评分法119、社会保险费用包括()。(A)养老保险(B)工伤保险(C)生育保险(D)补充医疗保险(E)失业保险真题七7l、()通常指员工所获得的全部报酬。A收入B奖励C薪金D工资72、计算工资总额的方法不包括()。A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A100％B150％C200％D300％74、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权116、内部回报包括()。A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更加有趣的工作117、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A薪酬支付形式设计B薪酬项目的比例C薪酬调整制度设计D薪酬项目的构成E工资等级标准设计118、工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。说法不一致A由高到低B由大到小C由优到劣D由难到易E由上到下119、企业人工成本一般包括()。A劳动报酬总额B福利费用C房屋折旧费用D教育费用E劳动保护费用