薪资福利管理制度

-1-信息科技有限公司员工薪酬福利管理办法第一章总则第一条为规范公司员工薪酬待遇管理，充分发挥薪酬待遇在调动员工工作积极性、主动性方面的激励作用，促进公司不断发展壮大。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称薪酬待遇是指员工在公司工作所获得的各种劳动报酬和享有的各种福利津贴。具体包括工资、福利和提成三部分。第二章工资第三条工资构成。员工工资由基本工资、工龄工资、补贴工资和浮动工资四部分组成。——基本工资是指根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度为主要评价要素，确定的岗位基本劳动报酬，即岗位基本工资。——工龄工资是指根据员工在本企业的实际工作年数（对应于员工的工作经验和劳动贡献的积累）给予的相应劳动补偿。——补贴工资是指根据岗位的实际工作性质和工作需要，发放给员工的工资性的津贴和补贴。具体包括：通讯补贴、职称补贴。——浮动工资是指根据员工实际工作完成的效果、取得的成绩和劳动表现情况等因素，综合考评后给予的额外工资性奖励报酬。基本工资、工龄工资和补贴工资是发放给员工的相对固定的薪酬部分。浮动工资是根据对员工考评结果核算后发放给员工的非固定的-2-薪酬部分。第四条工资标准。公司实行“分岗分级”的工资标准。除工龄工资外的其他工资部分都根据岗位和级别分类设定。工龄工资与岗位和级别无关，按本制度的统一规定计发。具体工资标准见附件《工资标准表》。浮动工资实行按季度考核统一结算，基本工资的30%为浮动工资的总额，具体考核指标及浮动工资计算标准按公司《人事管理制度》中的规定执行。第五条工资发放。员工工资中除浮动工资部分外，其余部分按月进行发放，每月15号（非工作日顺延至第一个工作日）由公司综合部统一发放。（申请离职员工在15号前申请并且审批完成的，工资在次月15号正常发放；15号后申请并且审批完成的，由于社保扣缴原因，暂缓一个月发放；15号后入职的员工，当月工资并入下月一起发放。）浮动工资实行季度结算制，每季度第一、第二个月发放浮动工资的80%，第三个月根据考核结果进行结算。第六条工资调整。岗位和级别的调整是员工工资调整的前提条件，公司每年春节上班后集中对所有员工进行综合评定，评定结果作为员工岗位和级别调整的直接依据。评定工作由公司综合部负责组织实施，报总经理批准后于每年3月份开始执行，具体按《人事管理制度》执行。-3-第三章福利第七条社会保险。员工转正后（无论转正与否均为三个月后），公司按照国家规定为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第八条假期法定节假日：国家法定节假日，员工享受正常带薪休假。婚假：为公司服务满1年的员工，结婚可带薪连续休假15天（含双休日），超出的请假天数按事假处理。丧假：员工直系亲属（配偶、父母、岳父母、公婆、兄弟、子女死亡）死亡的，可带薪连续请丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理。产假/晚育假：女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的初产妇，延长产假30天；男方享受3天护理假。产假期为产前、产后休假时间的累计，产假/晚育假薪资按事假处理。第九条医疗。公司每年为正式员工组织一次体检，体检由人事行政部统一组织安排，体检结果由人事行政部备案。第十条节日津贴。按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节，公司向正式员工发放200元购物卡，向非正式员工（满1个月以上的实习和试用员工）发放100元购物卡，三八妇女节向正式女员工发放100元购物卡。六一儿童节公司有子女的员工放半天假。第十一条礼金。公司在员工（为公司服务满1年的员工）结婚、-4-生子、生日、住院等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。员工需提前一周申请并告知综合部，由综合部安排人员出席、探望。第十二条娱乐活动。公司根据员工建议每年组织至少一次娱乐、文体活动，以文体活动为主。第十三条旅游。公司组织一年一度的员工旅游活动，旅游标准根据上一年度公司效益而定。第四章提成第十四条针对直接负责或参与公司业务工作的岗位人员，公司实行年终绩效提成制度。其他岗位人员实行年终绩效奖金制度。绩效提成、绩效奖金的计发按《提成（奖金）制度》中的规定执行。第五章附则第十五条本办法自2016年3月1日起正式执行。-1-附件：（一）基本工资、浮动工资标准岗位岗位级别基本工资考核工资比例初级中级高级(元/月)初一初二初三中一中二中三高一高二高三前台------出纳---驾驶员---人事主管---销售经理15001700190020002300260030003400380030%部门经理45004800510059006200650073007600790030%项目经理400042504500480051005400570060006500技术经理350038004100490052005500630066006900运维经理200025003000350040004500500055006000质量经理200023002600300035004000450050005400需求分析师300033003600440047005000580061006400软件工程师200025003000350040004500500055006000UI设计师180021002400270031003400370040004300系统工程师150018002100260029003200---实施工程师150018002100240027003000---客服专员120015001800230026002900----1-（二）工龄工资标准员工正式转正后，前两年内每满一年次月工龄工资增加50元，第三年开始每满一年次月工龄工资增加100元，最高限为500元。（三）补贴工资标准1、通信补贴标准类别岗位补贴金额一类各部门经理、项目经理200元/月二类销售经理150元/月三类驾驶员100元/月四类其他人员50元/月2、职称补贴标准级别类别补贴金额高级职业/职称资格证书信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、系统规划与管理师、PMP200元/月中级职业/职称资格证书软件设计师、数据系统工程师、网络工程师150元/月初级职业/职称资格证书程序员100元/月权威IT机构认证资格证书OracleDBA200元/月备注以上高级、中级、初级职业/职称资格证书，为国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同颁发的计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书。（四）实习、试用期工资标准通过面试的人员将进入单位进行试用，试用期限为1至3个月，其中实习期主要针对刚毕业的学生，实习期限为1个月，实习期后，进入试用期，试用期为1至2个月；实习期工资标准：800元/月，如低于XX市最低工资标准时，按XX市最低工资标准发放。-2-试用期工资标准：按应定岗位工资的80%发放，如低于XX市最低工资标准时，按XX市最低工资标准发放。备注：实习、试用期只有餐补，不享受其它任何福利。