搜索
莱苛实验室薪资管理办法（签准日期：2009年7月日）第一章总则第一条目的为促进公司从业人员薪资制度公平、合理，本着“多劳多得，鼓励多劳”的原则，激发员工的潜能和创造力，提升工作效率，依据有关规定和公司政策，特制定本办法。第二条适用范围1、凡公司在职员工和新进员工的各项薪资标准依本办法执行。2、内勤人员薪资标准见附件一。3、外勤（业务、服务）人员薪资标准见附件二。第二章薪资结构第三条薪资结构1、固定薪资，包含以下几种：（1）基本工资（2）岗位加给（3）主管加给：担任副组长以上职务增加之薪资项目。（4）特殊津贴：对特殊性的岗位所给予的特殊补贴。（5）交通津贴：是指对不需要公司提供住宿的间接人员所给予的特殊补贴。（6）伙食津贴：对工作日公司所提供的午餐伙食费。（7）通讯补贴：对外勤人员的通讯补助。（8）工龄金：员工的工龄满半年加50元的工龄金。薪资结构表分类项目适用人员基准金额基本工资月给全体员工参照说明岗位工资月给全体员工参照说明加给主管加给组级助理级以上参照说明津贴特殊津贴经核定之特殊岗位参照说明交通津贴间接人员公司提供统一宿舍的，不另行补助伙食津贴全体员工5元/日通讯津贴正式外勤人员参照说明奖金绩效奖金全体员工参照说明全勤奖金全体员工参照说明工龄金全体员工参照说明标兵奖全体员工参照说明加班加班费直接生产人员参照说明年终奖全体员工参照说明2、变动薪资：（1）奖金：根据个人表现考核不同而不同。（2）加班费：可申请加班费之直接生产人员，依加班时间而定。（3）年终奖：依照公司年度经营情况和个人表现而定。第四条职称、职级、职等分类1、职系分类：（1）主管职称：任各级主管人员者。（2）非主管职称：为普通员工、管理人员、技术人员等。2、职级分类：（1）员级：1～3职等。（2）组级：4～5职等。（3）科级：6～7职等。（4）部级：8～9职等。（5）经营级：10～12职等。3、职等：整个体系共分为12个职等，每个职等再区分为30级。第五条各类津贴1、特殊津贴：从事以下岗位直接人员享有：（1）特殊岗位连续生产，不享有中间休息时间的，每月核发50元。（2）从事原物料及成品品质检验把关人员，每月核发50元。（3）负责生产改良之管理者，每月核发60元。2、伙食津贴：公司原则上每个工作日提供5元/次的伙食津贴，公司采取食堂统一供应的方式提供工作餐，则不再另行发放伙食津贴，如放弃公司提供的工作餐，亦不另行补发改津贴。3、通讯津贴：通讯津贴是外勤业务人员在工作中所必须要的通讯联络费用补助，标准如下。4、交通津贴:交通津贴是对销售人员和组级以上的人员享有，标准如下。5、住宿津贴：住宿津贴是对外来就业人员的一种住宿的补助，其标准为50元每月，其适用范围全体员工（注：上海员工不享有此项津贴）。如请假超过当月出勤率的20%则不予发放所有津贴。第三章薪资核定第六条新进人员薪资核定（试用期）1、新进人员薪资核定，依据所聘岗位不同，以及学历、工作经历及专业知识、处事能力等不同，对照《各职等员工（主管、非主管）薪资结构起叙表》规定的各职等起叙工资水平任用，经主管核定后实施。2、新进人员只享受基本工资、岗位工资及全勤奖（主管可享受主管加给）。属外勤人员的通讯补贴减半核发。3、直接人员转正后最高职等以3职等为限。4、勤杂工等均以1职等任用。第七条新进人员资格审查新进人员所提交工作简历、体检报告以及相关学历证明文件如有不实者，一经察觉一律由管理部处理，并以辞退论处。第八条加班薪资计算1、为提升工厂生产效率，加班时间以0.5小时计，具体如下：间接人员加班工资计算方式加班时间加班薪资计算说明满0.5小时按标准工资的1.5倍计算*0.5满1.0小时按标准工资的1.5倍计算*1满1.5小时按标准工资的1.5倍计算*1.5满2.0小时按标准工资的1.5倍计算*2满2.5小时以上的按标准工资的1.5倍计算*2该时段不计加班费2、直接人员计算加班薪资，间接人员不计加班薪资。第九条其他奖金计算1、全勤奖：员工当月有旷工、事假、迟到、早退现象，均不发全勤奖。如请病假1天的，全勤奖减半核发，请病假2天以上的不予发放。2、绩效奖：依据员工的贡献度，即其工作效率和工作质量两个方面进行核定。具体依照《各职等员工（主管、非主管）薪资结构起叙表》规定办理。3、工龄金：是针对组级以下的员工，其工龄按到职日期起算满半年加50元，但不可超过底限200元。4、年终奖：公司根据一年来的经营状况，以及每位员工对公司的贡献程度和本年内的行为表现而核发的奖金。5、标兵奖：各员工针对日常工作提出效率和效能改善意见，经公司采纳和实践检验效果良好的，予以核发。具体标准如下：核发标准核发金额不可测量实际效果（不可货币化的）核定为30-100元/次可测量实际效果（成果货币化）5000元以下核定为150元/次5000～10000元核定为200元/次10000～15000元核定为300元/次15000～20000元核定为400元/次20000元以上的核定为500元/次，并另行嘉奖第四章薪资调整第十条试用期满调薪1、新进人员试用期满后可进行调薪。依据其工作表现及考核结果调整为转正薪资。考核调薪标准如下：试用人员考核结果调薪情况理级以下人员特优调5级工资优调4级工资甲调3级工资乙上调2级工资乙调1级工资丙不调薪丁不予转正（继续试用或辞退）理级以上人员-----由总经理核定2、试用期满薪资调整自期满后次月份生效（但当月1日期满则自当月起生效）。3、转正后之员工可享受相关津贴和绩效奖金。4、为缓解管理部的工作压力，集中精力提高公司运营效率，对试用期满的转正人员管理部将在三个月至六个月内给予办理养老金和综合金。第十一条年度调薪管理部将依据本年度公司经营成果及其他因素提出是否年度调薪及调薪的方式，报总经理批准后予以实施。第十二条岗位调动和晋升薪资核定1、员工岗位、职务如有调整，则依照新岗位和新职务领取有关津贴和加给。2、员工晋升，每次晋升一职等，所享受津贴和加给依新职等为依据执行，薪资计算以新职等起叙表规定执行。3、员工晋升应将晋升信息（包括晋升主管）公开公布。第十三条代主管薪资规定1、员工如晋升为主管，因缺乏领导经验，可先行代理主管之责。代理期间为：分类代理期限说明科级（含）以下人员3～6个月期满合格后去除“代”字，不合格者则恢复原职。理级（含）以上人员6～12个月2、代理期间薪资为在原职等的基础上，享受所代理主管职等对应的主管加给。代理期满合格后，则享受该主管对应职等的薪资。（举例，如5职等的副管理师晋升为代副科长，则在代理期间薪资为原5职等薪资+6职等所享受之主管加给，期满合格后则薪资调整为6职等核准薪资+6职等主管加给）。第十四条特殊岗位职称说明1、为方便业务单位运作，外勤业务人员经总经理核准后，在对外接洽时可上调1～2个职等称呼，并可印制于名片上。2、如后续设立分公司，分公司主管低于经理职务的一律以“经理”称呼。第五章薪资计算与发放第十五条薪资计算方式1、本公司薪资计算方式采用月薪制。2、由管理部考核员工出勤情况及其他要项，作为核发工资的依据。第十六条薪资发放日期1、本公司每月发放新资一次，于每月15日发放上月工资。2、上述薪资发放日期如遇假日或国家法定假日则顺延至工作日发放。第十七条辞职人员薪资发放辞职人员于正式离职日之次月15日发放薪资，其薪资计算方法为总薪/应上班天数*实际上班天数计算。（注：如未提前申请将扣除违约金，其实发工资的20%。第十八条本办法经总经理核准后生效实施。各职等员工（主管、非主管）薪资结构起叙表单位：莱苛实验室生效日期：2009年7月日职级职等主管职称非主管职称基本工资岗位加给非主管起叙主管加给主管起叙全勤奖绩效奖职等级差经营级12总经理------------------------------------------------11副总经理特别助理50008005800800660001000-250030010部长高级专员/总工程师3000600360060042000800-2000230理级9经理专员/副总工程师2200500270050032000600-15001708副经理副专员/高级工程师1800400220040026000400-1000120科级7科长高级管理师/工程师二级140030017003002000100300-800856副科长管理师/工程师130030016002001700100250-70060组级5组长副管理师/副工程师12002001400100145050150-500404副组长助理管理师/助理工程师115015013000135050100-40030员级3组长助理高级技术员11001001200012505050-400202--------技术员1050501100...........5050-300151--------作业员9600960............5020-20010外勤人员通讯津贴标准单位：莱苛实验室生效日期：2009年7月日职级职等主管职称非主管职称非主管交通津贴主管交通津贴非主管通讯津贴主管通讯津贴非主管住宿津贴主管住宿津贴非主管特殊津贴主管特殊津贴经营级12总经理------------------------------------------------11副总经理特别助理3003003003003003000010部长（销售）高级专员30030030030030030000理级9经理（销售）专员200200200200200200008副经理（销售）副专员20020020020020020000科级7科长（销售）工程师二级100100100100100100006副科长（销售）工程师1005010050505000组级5组长（销售）副工程师5005005050004副组长（销售）助理工程师500500505000员级3组长助理......005005050002--------技术员0......0.....50..............1--------作业员0......0.....50..............办公室员工薪资结构表单位：莱苛实验室生效日期：2009年7月日职级职等主管职称基本工资岗位加给非主管起叙主管加给主管起叙全勤奖绩效奖业绩奖职等级差科级4财务部15003001800500230050100-3000304销售部职员13002001500500200050100-3000-100030组级4设计部职员13002001500500200050100-3000304管理部职员13002001500500200050100-300030说明：1.起叙薪资为该职等1级对应工资，各职等又分1～15级工资差。2.其他为列入之薪资项目依照本办法相关规定核发。