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新世纪光电有限公司办公室文件编号：CNC/BG-304-2011第1页共4页编制日期：2011年07月20日拟制：姚雪照审核：批准：薪资管理制度1目的为规范公司薪酬管理，根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本规定。2适用范围本规定适用于除业务(销售、客服、工程人员参照相关薪酬方案，不包括在内)的其他各部门。3职责办公室权责：负责本规定的制订、修正、监督及执行；负责员工薪资的审核与管理；财务部权责：负责本公司所有薪酬管理的监督及执行总经理权责：负责本公司所有人员薪资的审批。4工作程序4.1工资结构：分为固定薪酬、津补贴两部分。4.1.1固定薪酬：4.1.1.1基本工资；4.1.1.2工龄工资；4.1.1.3岗位工资;4.1.1.4加班工资。4.1.2津补贴：4.1.2.1津贴：高温津贴(此项只针对于室外高温作业人员)。4.1.2.2夜班补贴：晚班超过12点。4.2基本工资：4.2.1基本工资系数参照公司所在地当前物价水平，为保障员工基本生活开支所需而设置。4.3工龄工资：4.3.1在公司连续工作满12个月者，从第13个月开始享受工齡工资；4.3.2工龄工资标准4.4岗位工资岗位岗位工资调试工、产线重点工位、焊接工50元/月FQC检验员、QC辅助员、搬运工、SMT操作员100元/月工作年限1年2年3年4年5年6年7年8年工龄工资80元/月160元/月260元/月360元/月460元/月540元/月620元/月700元/月文件编号：CNC/BG-304-2011第2页共4页文员、领料员、物料员、QA、IPQC、IQC150元/月大专毕业生200元/月技术员、仓管员250元/月本科毕业生300元/月SMT技术员、组长、350元/月工作满6个月的科员、跟单员400元/月班长、会计、出纳、单证1000元/月线长、各部门主任、助理工程师、主办科员1900元/月一级工程师2400元/月二级工程师2600元/月制造、资材、采购、计划、财务、单证、品质、工程、经理/副经理、三级工程师3400元/月研发经理、业务经理6400元/月副总及特聘人员8400元/月4.4.1试用期满后按上表执行岗位工资；4.4.2公司可根据经营状况变化变更岗位工资标准；4.5加班工资4.5.1凡在工作时间以外出勤便为加班，主要指休息日、法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间。4.5.2加班工资支付标准加班时间加班工资工作日加班每小时加点工资=每小时基本工资×150%支付法定节假日加班每小时加点工资=每小时基本工资×300%支付4.6全勤奖金：4.6.1全勤奖金是为奖励员工在当月出全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经公司认定的其他情况）而设立的奖励项目；4.6.2其给付标准为每月全勤奖金额为100元。4.6.3新进员工、辞职员工上班天数超过当月应出勤天数半数（含一半）时，按比例发放全勤奖。4.7工资发放时间公司规定每月15日为发放工资日。4.8薪酬调整：4.8.1薪酬在适当期内应予以调整，薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两种；4.8.2调薪原则上每年一次，但是当物价指数急剧变化（通货膨胀与通货紧缩）以及公司认为有特别的必要时，也可进行临时性薪酬调整。4.8.3确定性调薪也称定期调薪，包括自动调薪和考核调薪两大部分，其规定如下：4.8.3.1自动调薪，即员工工龄调薪；文件编号：CNC/BG-304-2011第3页共4页4.8.3.2考核调薪的原则是：对于固定薪酬中的职位工资，根据公司对员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等多方面因素的考核结果，考评优秀者其职位工资可上调一个等级但不得超过封顶。4.9职位变动时的薪酬调整：4.9.1职位变动时，应改其所调任职位对应的岗位工资；4.10临时调薪：4.10.1当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由公司总经办会议确定：4.10.1.1公司经营效益发生重大变化；4.10.1.2社会物价水平的提高或降低；4.10.1.3劳动力市场的供求变化与工资行情变化；4.10.1.4其他公司认定的情况变化。4.11员工遇有下列情形时，可由其部门负责人向行政部申请临时调薪，以兹鼓励：4.11.1有特殊功劳表现；4.11.2中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩；4.11.3为同行业间竞相争取的人才；4.11.4其他经总经理认可的情况。4.12薪酬的计算方法4.12.1中途任用、离职或辞退的薪酬计算方法：4.12.1.1在薪酬计算期间，中途任用、离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；员工工资=(基本工资/26)*当月出勤天数4.12.2在薪酬计算期间,在职员工的薪酬计算方法（无任何请假、迟到等）:员工工资=(基本工资+工龄工资+岗位工资+全勤奖)4.12.3特别休假的薪资计算方法：4.12.3.1产、伤假，支付基本工资，不享受其他福利；4.12.3.2婚、丧假，支付基本工资，不享受其他福利；4.12.3.4事假免发基本工资，人事部门有规定的从其规定。4.12.3.5迟到、早退、一次在全勤奖里扣10元以此类推，一个月累计迟到、早退3次以上扣除当月全勤奖；私自外出、旷工一天的扣除当月全勤，旷工三天作自动离职处理。4.13薪酬的代扣4.13.1下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：4.13.1.1个人所得税；4.13.1.2社保；4.13.1.3公积金；4.13.1.4其他代扣（迟到、旷工等）。5相关文件人事管理制度CNC/BG-301-2011文件编号：CNC/BG-304-2011第4页共4页6相关记录无