行为组织学第一章

《组织行为学》第01章在线测试《组织行为学》第01章在线测试剩余时间：57:41答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（）A、科学管理B、劳动分工C、管理运动D、权变理论2、科学管理的代表人物是（）A、梅奥B、阿吉雷斯C、斯隆D、泰勒3、人群关系学派把企业中的人看作（）A、理性人B、社会人C、自我实现人D、观念人4、人力资源学派把企业中的人看作（）A、理性人B、社会人C、自我实现人D、观念人5、美国管理心理学家约翰•摩尔斯和杰伊•洛希于1970年提出了（）A、Z理论B、超Y理论C、X理论D、Y理论第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、组织活动可以分为两大类（）A、制造活动B、管理活动C、娱乐活动D、营销活动E、作业活动2、研究组织行为的三个层次为（）A、环境层次B、个体层次C、群体层次D、组织层次E、管理层次3、构成组织行为学微观理论内容的是（）A、个体单元B、群体单元C、组织单元D、人文单元E、技术单元4、人力资源学派的主要代表人物是（）；A、阿吉雷斯B、梅奥C、麦格雷戈D、福特E、沙因5、埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（）A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、组织行为学的研究对象是社会中的人。正确错误2、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。正确错误3、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。正确错误4、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。正确错误5、权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。正确错误交卷