装配钳工甬金人防技能人才自主评价实施方案

国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号1甬金人防技能人才自主评价实施方案国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号22、技能人才发展路径及激励措施2.1技能人才发展路径图技能成长路线管理成长路线其它成长路线技能等级对应企业工龄车间主任班组长付班组长技术负责人技术员质检员初级工24个月中级工48个月上岗操作2.2激励措施2.2.1薪酬制度：公司薪酬制定标准依据国家有关法律、法规和公司的有关规定的相关政策规定，以经营状况为基础，实行总量控制。通过建立工效挂钩机制，使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。由于各个技术人员技能差异，为了重点激励优秀技能人才，提高职工绩效，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”。岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据能力评价入级。2.2.2可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培训；2.2.3技师以上可享受公司统一安排的两年一次体检及国内、国际旅游；2.2.4技能等级津贴标准如下表：序号技能津贴等级技能津贴标准/月1初级工3002中级工6003高级工900国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号34技师12005高级技师15003、技能人才自主评价组织结构、职责为响应和落实浙政办发〔2015〕25号《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》文件的要求，加强企业技能人才队伍建设，推动企业技能人才方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展，结合公司实际情况，根据公司高技能评价需要，宁波甬金防护设备有限公司成立企业技能人才自主评价领导小组，下设技能评价委员会与技能评价执行小组，如下图：3.1自主评价工作领导小组自主评价领导小组成员、背景资料、主要职责及工作目标表序号职务姓名相关背景主要职责工作目标1组长张**1、高级人力资源管理师，2、现任人事经理。1、全面领导评价工作，确定企业标准化机构、人员及其职责；2、企业人才评价标准及标准化体系的建设；3、鼓励、表彰为企业标准化工作作出贡献的单位和个人，对不认真贯彻执行标准，造成损失的责任者，进行惩戒。健全完善培养、评价和激励高技能人才的工作体系。形成一套系统、科学的技能人才培养、评价和激励的工作体系，做到制度化、规范化、流程化、数量质量化。2组员陈**1、防护设备工程师，获得人民防空工程一级防护工程师执业资格证书。2、机械工程师现任技术部1、制定公司技能人才培养、评价、使用和激励等制度；2、制定公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案宁波甬金防护设备有限公司自主评价领导小组（3人）自主评价执行小组（4人）技能评价小组（6人）国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号4技术总监。和工作细则；3、审定专业技能评价委员会成员；4、审定合格参评人员。3组员江**1、综合办公室主任3.2自主评价执行小组自主评价执行小组成员、背景资料、主要职责及工作目标序号职务姓名相关背景主要职责工作目标1组长倪**/1、防护工程师，获得人民防空工程二级防护工程师执业资格证；2、现任质检部质检经理。1、开展技能评价的具体工作；2、负责评价执行小组成员的选拔和管理工作。根据公司自主评价方案切实保障组织协调工作，将技能人才评价组织、培训、鉴定日常化、流程化，保障公司自主评价工作的顺利开展。2组员张**/人事专员1、宣传发动：人事部、生产部部门及各班组要团结在自主评价小组的周围，积极开展技能大赛、早会、生产例会等多种形式宣传，让员工充分认识到技能学习、技能培训、技能鉴定工作的重要意义，鼓励员工积极参与。2、技能培训：在自主评价领导小组指示下，执行组协同人事部、技术部制定并执行详细具体的、形式多样的、有针对性的技能工种培训计划。3、技能考核：负责职业技能考核的具体组织，包括理论考试的试卷、实践考试的工具、场地等。3组员沈**生产主任4组员（外聘）李**机械工程师（人防工程协会）国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号53.3技能评价小组为搭建公平、公正的考评机制，自主评价领导小组特下设技能评价小组。技能评价小组成员、任职条件及职责表序号职务姓名相关背景主要职责工作目标1组长李**1、机械工程师，并获得人防工程防护设备技术人员执业资格证书2、现任公司总经理主要负责技术评定人员的选拔、确认、培训，技能人才评价专家组的管理、培训及评定工作的合理实施。客观、公正、合理评审，保证员工技能等价评审结果的正确性。2组员王**1、建筑工程师2、现任安装部安装经理3部门成员陈**/1、工作认真、努力、绩效显著；2、遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力；3、对所从事的专业至少有6年以上工作经验，具备丰富的实践操作技能和理论水平；4、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在公司内有所推广。4部门成员罗**/5外聘成员（人防协会）刘**/6外聘成员（宁波人防质检站）冯**国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号64、自主评价实施方案4.1自主评价项目背景4.1.1自主评价目的加快本公司初技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动员工和中间力量人员的企业归属感，提高整体的团队意识，促进产品保质保量的生产，最大限度地推动公司整体效益发展。为规范员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习实际操作技能，更好地完成横向、纵向的业绩比拼和自我价值的提升，依据国家《职业技能评定标准》并结合公司项目实际情况，特制定本管理办法。4.1.2自主评价目标为健全完善培养、评价和激励高技能人才的工作体系，公司计划在2015年9月底至2016年9月底这一年内，完成培养初、中级工人才不少于30人的工作指标，并初步形成一整套全面系统、科学的技能人才培养、评价和激励的工作体系，做到制度化、规范化、流程化。4.1.3自主评价适用范围自主评价拟针对公司范围内工作满6个月及以上，与公司签订劳动合同并在申报年度内无重大违纪或责任事故的技术人员及劳务人员。具体实施方法、评定工种、级别以及时间周期如下表：实施方法评定工种评定级别评定周期具体时间安排理论+实操（两项皆达60分以上者为合格）装配钳工初级技工中级技工每年2次3月中旬~4月中旬；9月中旬~10月中旬国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号74.1.4自主评价内容自主评价内容包括：基础知识考核、技能操作、综合评审（包含业务水平、产量、安全、工作态度等），具体权重详见：4.3.6。4.1.5自主评价技能等级设定技能等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个职等，分别享受不同级别的技能津贴。（详见：2.2.4）4.2自主评价工作流程图YYNYNNNNNYYNYYYY成立组织相应岗位能力标准（评价委员会）公示申报条件，组织员工报名（执行小组）重新申报重新申报培训组织与实施（理论知识和实践操作培训）考核组织与实施（参考国家标准和试题库）考核结果公示（要求客观、公正、合理）补考仅限一次申报人员资格评审，结果公示（执行小组）成绩汇总上报，申请颁发证书（由综合办负责）（总经理核准）落实相关奖励政策国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号84.3自主评价实施细节4.3.1组织机构的成立为响应和落实浙政办发〔2015〕25号《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》文件的要求，加强企业技能人才队伍建设，推动企业技能人才方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展，结合公司实际情况，根据公司技能人才评价需要，为了更公平客观地进行装配钳工技术等级评定，专门组成企业技能人才自主评价领导小组，下设自主评价执行小组和技能评价小组，负责装配钳工技术等级评定的组织、评定及技术职称的签发等活动。相关成员名单详见：3.1、3.2、3.3。4.3.2岗位能力标准的制定为了确保自主评价实施方案能够切实、有效的实施，为企业评定出合格优质的技能技术人才，依据国家职业标准，并结合公司实际情况，制定出国家职业名称为：装配钳工，职业代码为：6-05-02-01的初级工.中级工的岗位能力标准（详见：5.4.1，5.4.2）。4.3.3公示申报条件，组织员工报名公司由企业技能人才自主评价领导小组，下设技能评价小组与技能评价执行小组，负责装配钳工技术等级评定的组织，并由人力资源部以在公司的公告栏内张贴申报条件的方式向全体员工公示。1.基础申报评定条件1)基础资格条件:初中毕业及以上学历，在本职业连续工作2年以上与公司签定正式劳动合同者。国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号92)经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3)未发生过严重违反安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。4）没有发生过累计总额为1000元以上的违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成经济损失的行为。5)能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满地完成生产任务。6)热爱本职岗位工作，工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，团结同事，顾全大局，积极进取。7)在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等)，没有受公司任何警告以上处理的。2.员工等级评定1)连续在本公司从事本职工作达6个月(含)以上的员工为正式员工。2)员工初次进行等级评定，应对照初次技能评定申报条件，填写《员工技能等级评定申请表》（详见：附件1），列出申请理由，并由相关班组长、相关直线领导填写审核意见后报人力资源部。3.初次技能评定申报条件对于不同技能等级的员工，在初次评定时只要具备以下条件之一者即可申报。详见下表：初级装配技工申报条件定级条件1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、在本职业连续见习工作2年以上。1、装配钳工操作6个月以上无质量、生产、安全等方面处罚；2、专职业务至少6次被确定为优质产品；3、所在车间主任，班组长、及质检员认可后推荐参加定级考试。中级装配技工国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号10申报条件定级条件1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定的标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、连续从事本职业工作6年以上。4、取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。1、操作12个月以上无质量、生产、安全等方面处罚；2、拥有帮带学徒的能力和经验；3、拥有装配复杂工艺产品的经历经验；4、调度、主管及质检员认可后推荐参加定级考试4.3.4申报人员资格评审，结果公示由自主评价执行小组成员负责审核申报人员递交的《员工技能等级评定申请表》对符合申报条件的人员名单，以在公司的公告栏内张贴的方式向全体员工公示，接受群众监督。在公示期内，如果对申报者提供的申报材料有异议的，应向评价委员会反映。对申报资格有异议的人员将由评价小组组织审议。公示时间一般不少于5个工作日。4.3.5培训组织与实施1.培训模式以集中教学、现场实习辅导两种方式为主。2.技能培训小组公司人力资源部负责技能培训组织、实施工作，生产部与技术部负责组织培训教材与培训标准文件工作。培训小组名单如下:组长:李**组员：陈**、潘**、芦**等人。3.培训讲师国家人民防空工程防护设备（宁波）定点生产企业许可证号：国人防办厂155号111）讲师级别确定根据内部讲师管理条例实施，共设四个级别：实习讲师、助理讲师、主讲讲师、高级讲师，不同级别享受不同的讲师津贴。2）讲师聘任根据内部讲师管理条例，每年进行讲师申报