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XX有限公司规章制度人事部编制2目录总则┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄劳动合同管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工的聘用、离职管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄新员工试用期管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄考勤制度管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄加班管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工休息日、法定休假日管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄工资福利、劳动保险管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄保密管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄空调使用管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄电话使用管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄办公用品管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄网络管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄劳动纪律管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄培训与考核管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄奖惩制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄劳动安全卫生与劳动保护管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3第一章总则为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。本制度作为新进员工教育训练教材之一，随着公司的发展，公司将根据有关法律、法规及公司的实际情况对其中的政策及规定作适当的调整，使其内容更加完善，因而在实际应用中均以最新颁布的规章制度为准。1、公司简介2、公司机构3、本规章制度所称的公司是指XX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。4、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。5、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。6、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权人）的签字，并加盖公司公章方能生效。3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。44、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。6、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。7、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。5公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；8、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第13条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。9、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。10、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第16条第二款的规定赔偿公司的损失。11、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；6（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。12、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。13、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。14、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。15、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第12条和第14条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第14条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第14条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。第三章员工的聘用、离职管理规定1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。74、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。5、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。7、新员工入职30日内必须签订劳动合同，按公司规定的入职流程办理入职手续，如不签者视为自动放弃本职工作。8、员工在试用期内，对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。9、在试用期内，如不能胜任公司可以随时提前3天通知对方提出辞退。10、员工或公司提出解除劳动关系时需提前3天以书面方式，通知对方；不接受电话、电子邮件、短信等辞职通知，离职手续必须由员工本人亲自办理，并移交在公司领用的办公用品，损毁遗失的部分要从工资中扣除。11、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。12、试用期员工薪资按公司相关标准执行。13、试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。14、试用期满，经公司考核合格者，可转成正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。15、合同期内的员工辞职，须提前30天书面通知对方，否则按照双方签订《劳动合同》的规定承担相应的责任。16、员工辞职由部门经理，行政人事部审核，总经理审批。17、员工在离职之前必须正常工作，并遵守公司的各项规章制度。18、离职员工必须按程序完成工作交接，工作清单必须由承接人签名确认方算工作交接清楚，8离职当天办理好《员工离职手续表》，工作清单（复印件）与《离职员工手续表》一并交行政人事部存档。19、辞职员工按公司要求办完相关手续，早抵消个人所欠公司财务的情况下有工资的员工，工资存入其银行账户。20、因严重违反公司制度被公司解雇的，双方可解除劳动关系，无任何经济补偿。第四章新员工试用期管理规定1、规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目的有效的结合。2、试用期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。3、转正：新员工试用期满，达到岗位要求，并按时间向行政人事部提交抓正材料后，称为公司的正式员工。4、指导人与考核（1）指导人a、指导人应是部门经理、组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工。b、安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。c、根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作。（2）考核a、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定向结合，强调以数据和事实说话。b、试用期员工主要对其任职状态、工作态度、工作绩效方面进行评价。c、对于使用期员工的考核，以日常的月度考核、培训考核、试用期满考核相结合进行综合评价，力求客观、公正、全面。（3）转正报批流程a、新员工试用期满，部门认为其符合岗位要求，新员工需填写以下材料：9《试用期工作总结》《使用人员转正表》b、填写完以上材料后，统一由行政人事部交部门经理（或授权人）审核认可。C、其它情况：提前转正：新员工在试用期表现突出，可向部门经理提出提前转正要求并填写《提前转正申请》一起报行政人事部。终止使用或岗位调整：新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。部门在试用期决定对新员工进行岗位调整，需与新员工进行面谈，说明调岗的理由，同时以书面形式通知行政人事部。部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离岗的相关管理规定办理手续。第五章考勤管理制度1、公司实行每天8小时工作制，双休。2、员工每天正常上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：003、公司实行上、下班打卡考勤制度，如有违者按旷工处理,员工应按时上、下班，做到不迟到、不早退；4、公司为激励员工按时上下班，做到有奖有罚、公平公正的原则，特制定全勤奖励