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能力篇简历是什么？好的简历是怎样炼成的？职场新人需要了解的简历的奥秘!简历解析认识简历制作简历投递简历自我修炼一、什么是简历简历？用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。提醒自己：简历就是你自己的一份广告！德才重用可用慎用弃用用人单位招贤纳士标准1有德23有才岗位相容用人单位筛选标准二、简历筛选标准1笼统的标准标准未曾触犯法律业界口碑良好履历表现人格品质标准硬条件软条件适应性恒定，能从书本或学校里学到的各项能力，如英语。适用性可变、要通过与人打交道才能掌握的及技能，如情商。标准岗位技能要求……团队精神……组织能力……简历与岗位要求的匹配简历和职位描述应聘者和职位需求能力职位需求简历职位描述文字描述文字描述匹配匹配理由:•约有２０％的雇主用级别较低的助理人员来处理简历，这些人会有一些硬性的选择标准。•另有４５％的雇主进行初选时，也基本只看这些硬性指标。专业学校经验英语等级证书专业2具体标准A硬性指标要过硬。2具体标准一般中国公司看重专业、能力，能马上干什么。中国企业较多外企更重视英语和学校名声院校、专业、英文、特长、潜力。外资企业B不同企业关注点不同一些热门公司，还对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。热门企业年薪60万上不封顶、解决北京户口阿里星人才计划校园公认的计算机技术牛人；在某一技术领域顶级会议论文作者；用技术解决实际问题的高手；算法王、实习达人。对应届生大方的阿里2013年招的技术年薪20万元起。百度在17万元左右，腾讯硕士14万元起。华为刚调薪，本科月薪8000元至9000元，硕士1万元事实只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。只有４％的公司会仔细阅读学习课程。C课程等不如总体印象重要2具体标准D简历过长无用。•那些又厚又长不知所云的简历基本都不怎么看的。•博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸注意力经济：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”2具体标准格式规范同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会3简历：表达好增加录取机会认识简历制作简历投递简历自我修炼简历制作1234简历给谁看简历设计原则简历内容安排简历遣词造句Makeyourresumeattractive简历的筛选步骤一般来说，简历会筛选3次，最后只有10%左右的求职者能获得面试机会。第一层筛选，会刷下50%至70%。这部分简历存在的问题主要有：1.个人信息不全，联系方式不完整；2.未标注求职岗位；3.在同一时间同一公司重复投递；4.简历内容完全不符岗位要求。第二层筛选，会刷下20%至30%。那些胜任特征不突出、工作经历不突出的简历，会被招聘单位刷掉。第三层筛选，挑出10%优秀的，进入面试。这部分简历目标清晰、自我认识得当、经历优秀、自我个性突出、与所求岗位匹配度高。简历给谁看？HR经理马上扔掉的六种简历：1、很长的求职信。2、简历不完整。3、表述过于简略。4、出现明显错误。5、附件形式或标题不明确的。6、用很怪异的邮箱名字发送简历。简历设计原则用一张纸把这些内容定制化地、有效地传递给用人单位！•专业不同重点不同•职位不同重点不同•实习经历有所取舍•成绩处理避免短板简历基本结构XXX（姓名）X（性别），XX（年龄），XXXXX（学校、专业、学历）求职方向XXXX（与用人单位所招聘岗位契合）工作/实习经历：XX年XX月—XX年XX月，XX公司XX部门XX岗位/职位主要业绩（做了哪些工作，表现出什么行为，有哪些业绩，获得什么荣誉）教育背景/培训经历：倒序，最近最高的学历放前面XX年XX月—XX年XX月，XX学校XX专业XX学位自我评价/兴趣爱好：不要随便写简历内容Tailoringyourresume必写项目：姓名、性别、年龄、最后一个毕业院校（专业、学位/学历）选写项目：是否党员、户籍、户口等一行搞定明确的方向，包括行业、企业类型、岗位选择等，与所应聘企业吻合对应聘此岗位有帮助的信息，如教育/培训经历、导师背景、论文及发表文章等其他有帮助或必须的信息工作经历，侧重在业绩和行为，建议使用动词描述基本情况求职方向其他信息经历介绍胜任岗位的能力，包括性格、知识、素质等工作/实习经历，挖掘与应聘单位、岗位相关的内容以企业HR的阅读习惯，而非自己的个人喜好，编排简历各项内容的顺序简历内容范例个人基本情况求职意向：写清楚意向的岗位姓名性别：一定要写清楚联系方式：一目了然教育背景：学生简历最重要的信息。倒序，最近最高的学历放前面。兴趣爱好：不可随便写简历内容范例个人基本情况求职意向：写清楚意向的岗位姓名性别：一定要写清楚联系方式：一目了然教育背景：学生简历最重要的信息。倒序，最近最高的学历放前面。兴趣爱好：不可随便写英语水平：列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，或“主持XX活动”等就很能表现你较强的英语沟通能力。简历基本内容计算机水平：如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。少用“熟悉”这样的字眼。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写。简历基本内容获奖情况：（用数字说话）“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续N学期获得学院X等奖学金参加XX技能比赛获得N等奖另外，注意含金量高的获奖，要有效表达出来。简历基本内容实习实践经验，或者社会经验：挖掘再挖掘对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获，让你的哪些能力有提升——把企业看重的能力表现出来。简历基本内容简历内容范例实习/工作经历2009.11—2010.03，北京XX公司XX部门园林设计助理（实习）主要工作：1、整理公司近五年重大节日、庆祝活动的园林设计方案和项目评估资料2、参与2010年春节长安街园林设计工作，独立设计了XX方案并付诸实施3、作为志愿者参加了北京电视台的“老社区，新绿化”活动，为XX老社区提出了绿化方案，得到活动评审委的认可不可取的案例2001年9月-2002年1月任班长多次成功组织各种班会、学习交流会。2002年2月-2002年1月任山东大学学生在线记者多次从事采访、编辑活动2002年2月-2004年1月任组织委员兼学习委员组织同学参加团队活动。2002年2月-2003年1月任山东大学大学生俱乐部主席多次组织大型舞会。2003年2月-2004年1月任山东大学科学会堂老师助理多次组织大型演出。2003年2月-2004年7月任山东大学学工部教辅负责处理日常事务。2005年9月至今任中国人民大学历史系硕士班班长负责班务及校务工作。2005年9月至今参与“国家清史编纂工程”考异项目下的资料整理工作。简历基本内容实习经验巧表达工商专业大学期间如做过推销员、直销员、企业活动策划、主持等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。细化社会（工作）经验：工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些等模糊词汇应尽量使用具体的数字。比如：“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。简历基本内容如何吸引企业HR的关注•原则一：完整清晰，简单明了•原则二：与岗位要求契合•原则三：有亮点•原则四：真诚、真实•内容必须真实•目标一定明确•简单但要厚实•采用倒叙方法•莫写所有经验•不同公司简历不同•不必附加证书简历六大禁忌•禁忌一：长篇大论、夸夸其谈•禁忌二：过于轻率、随心所欲•禁忌三：笔迹潦草、错字别字•禁忌四：虚假不实、前后矛盾•禁忌五：稀奇怪异、生僻花哨•禁忌六：方向不明、条理不清简历基本内容专业课程罗列成绩单不如横向比较，将自己的成绩在班级、专业、年纪的排名写出来。针对自己专业的特色而设计，也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。简历内容之外3DoReport字体2ManageTime打印1MakePlan纸张6DoReport查错5ManageTime时间4MakePlan投递认识简历制作简历投递简历自我修炼关于投递渠道的选择题你最钟情哪一个：A、学校推荐工作B、网络招聘和信息寻找C、现场招聘会D、亲戚、朋友、师兄、师姐内部推荐E、其他简历投递策略Postyourresumeproperly投递方式邮件、信件善用企业校园招聘网站，校园宣讲会、招聘会投递动作抬头：XX学校XX应聘XX岗位内容：自荐信或推荐信简历：遵用人单位需求投递反馈方式：收到烦请回复/确认、邮件跟踪、电话跟踪等记录投递的公司简历投递大军漫无目的地投递简历，不可取。定向投递，尽可能精准锁定，才有可能做到有的放矢，投有回音，投有回报。邮件投递注意事项•推荐使用：学校的或学院的、yahoo等等不推荐：sohu/sina、163.com•发邮件的时间：•每日上班前；网络投递勿忘每日上班前刷新•邮件的主题（非常重要）•应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+你认为有必要且能突出你的特点的字或词，不要过长简历投递四禁忌•禁忌一：海投•禁忌二：同一公司投递所有职位•禁忌三：不按照要求投递•如：没有标题，以附件或链接等形式发送简历等•PS:HR筛选简历的第一步是从标题开始的。•禁忌四：重复投递认识简历制作简历投递简历自我修炼简历只是你积累的全部提炼后的书面体现。简历背后是你的学习、行为、思考与总结。尽可能早地写一份理想中的简历，为了它而努力。。一点感想关于自我修炼谢谢！