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管理论文文献在六十年代末或七十年代初，人们已清楚地看出，管理热潮作为依据的那些知识已经不够了。在绝大多数基础领域中都产生了对新知识的需要，特别是有关生产率、组织设计和结构、对人的管理等领域。科学管理再也不能使生产率进一步提高。在每一个国家都存在着由于严重的通货膨胀而产生的生产率危机。回想起来，第二次世界大战以后时期在西欧和日本出现的生产率的巨幅增长，部分地是由于管理改进的结果。主要的因素是，很大数量的入从西西里、西班牙、日本北部山区这样一些低生产率的勉强生存的农业区迁移到了高生产率的工业区。如果没有这种大规模的移民，这些成长地区的生产率的提高可能只是微不足道的。但这种迁移浪潮已经过去了。西欧显然已经达到了它吸收外来工人能力的极限。在日本，处于那种勉强生活的农业人口已不多了。从今以后，这些国家的生产率的提高必须依靠现有工人在现有工作上提高生产率来达到。Inthelate60sorseventys,peoplehaveclear,managementasabasisforhotflashesthatknowledgeisnotenough.Producedinmostfieldstheneedfornewknowledge,especiallyaboutproductivity,organizationaldesignandstructure,themanagementofpeople,etc.Scientificmanagementcannolongeraffordtomakefurtherimprovementinproductivity.Ineverycountrytherearebecauseoftheseriousinflationproductivityasaresultofthecrisis.Inretrospect,afterthesecondworldwarperiodinWesternEuropeandJapaninthehugegrowthinproductivity,partlyasaresultofmanagementimprovement.MainfactoristhatalargenumberofthenorthernmountainsfromSicily,Spain,Japannarrowlysurvivesuchlowproductivityofagriculturalindustrialzoneofmigratingtohighproductivity.Withoutthelarge-scaleimmigration,thegrowthareaofproductivitymaybenegligible.Butthismigrationisover.WesternEuropeobviouslyhasalreadyreachedthelimitofitsabilitytoabsorbmigrantworkers.InJapan,intheagriculturalpopulationisrunningoutoflife.Henceforth,theproductivityofthesecountrieshavetorelyonexistingworkersontheexistingworkandproductionefficiencytoachieve.