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某股份公司年薪协议书第1页/共3页年薪协议书编号：甲方：乙方：姓名：身份证号码：因工作需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下协议：第一条协议期限本协议为劳动合同的补充附件，期限同劳动合同约定。第二条工作职责乙方从事/担任岗位/工种，具体职责详见工作说明书。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。第三条：劳动报酬3.1保底年薪：保底年薪为人民币元/年（税前，下同），甲方向乙方每月支付保底年薪的或元人民币，剩余部分年终一次性兑现。根据乙方工作及任务性质和甲方的工作价值导向，实行特殊工时工作制，不再另计加班费。3.2绩效奖金：绩效奖金为人民币元/年。乙方的绩效考核奖金将由甲方根据约定任务目标完成的质量、效率等结果进行核定（详见附件：《绩效协议》）。第四条：协议解除4.1乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同及本协议，须提前通知：①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。4.2乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反规章制度，给甲方造成经济损失超过2000元的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过5天的；③不服从公司合理工作安排的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失超过5000元的；⑥其它违反甲方公司规定的。4.3员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开、个人收入保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的30%或直接解除劳动合同）。某股份公司年薪协议书第2页/共3页第五条离职结算5.1因个人原因导致甲方解除劳动合同的，保底年薪已发和缓发部分均安实际在岗时间足额兑现（但须扣除个人应承担的损失赔偿等），绩效奖金部分按照如下执行：①乙方实际在岗时间未满3个月的，不予支付其考核奖金；②乙方实际在岗时间达3个月及以上的，考核奖金=绩效奖金基数×（实际在岗率-10%）×考核系数；5.2因甲方原因导致乙方解除劳动合同的：①乙方实际在岗时间未满3个月的，不予支付其考核奖金；②乙方实际在岗时间达3个月及以上的，考核奖金=绩效奖金基数×实际在岗率×考核系数；5.3离职结算的时间以乙方按甲方制度履行完离职程序、工作完全交接完毕为准，在甲方指定的日期方可结算。第六条协议变更与解除6.1本协议经双方协商一致，可以变更或解除；6.2本协议和劳动合同具有高度关联性，任何一项协议中止/终止，则另一协议同时中止/终止。第七条附则本协议双方签字即生效。附件：《绩效协议》甲方/授权代表（签章）：乙方（签章）：签订日期：20年月日某股份公司年薪协议书第3页/共3页附件：岗位绩效协议书受约人姓名所属部门入职时间岗位/职位发约人姓名担任职务一、核心职责概述二、绩效目标及考核办法关键指标绩效目标评价办法受约人签名发约人签名备案部门日期20年月日