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1员工假期管理规定第一章总则第一条为加强员工的组织性、纪律性，严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于本公司所有正式员工。第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知人力资源部予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门管理责任。第二章假期类别第四条法定假。员工可享受国家规定的法定节假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。第五条病假。1、因身体健康问题不能正常参加工作的员工，可请病假。病假1天以上，需提交三级甲等（市级）以上医疗部门的证明（需加盖医院公章），假期根据实际情况而定。2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。3、病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。4、女员工怀孕保胎（含产检）请病假累计不超10天（含），超过10天按事假计。第六条工伤假。1、员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门分管副总及人力资源部门。2、工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。2第七条婚假。1、员工结婚可享受3天婚假。2、员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回外地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交人力资源部，否则按照事假处理。第八条丧假。1、直系亲属，含父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女丧亡可请丧假3天。2、其余亲属，如祖（外祖）父母、兄弟、姐妹等可请假1天。3、视路途长远经批准可酌情给予1~3天路程假。第九条产假。1、符合法律及山东省计生政策的女性员工可享受产假158天，一般产前休假15天，产后休假143天。难产或剖宫产增加产假15天。2、男性员工，其配偶生育，给予带薪护理假7日。3、女员工流产假按照国家相关规定执行。第十条哺乳假。生育后上班的女员工，应到人力资源部报到，并在每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。第十一条事假。1、除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理个人事宜请假的，按事假处理，2、请事假原则上最长不得超过15日。第十二条旷工。员工应严格按制度履行请假手续，有下列情况的按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2、请假要求未经公司同意而擅自离开工作岗位者；33、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4、请假理由带欺骗性质，与事实不符者。第三章假期待遇第十三条病假期间的工资待遇每月请病假10天（含）以内的，每请假1天，扣发当日工资的50%；超过10天的，按照青岛市最低生活保障标准发放工资。年度累计请病假超过30天（含）的，取消年终评优评先资格、各类奖金、福利以及下一年度加薪、职务晋升资格。第十四条法定节假日、工伤假、婚假、丧假、男员工护理假及哺乳假的工资待遇上述假期在规定的休假期内，待遇按照国家相关规定执行，但不发放假期间的各类补贴（包括话费、交通补贴等）。第十五条产假的工资待遇产假（包括流产假）由社会保险经办机构发给生育津贴。第十六条事假期间的工资待遇1、事假为无薪假期，即事假期间扣发全部日工资。2、月累计事假超过7天（含），不发放当月绩效工资。3、事假全年累计超过30日（含）的，取消年终评优评先资格、各类奖金、福利以及下一年度加薪、职务晋升资格。第十七条旷工期间工资扣发员工旷工，给予2倍扣发日工资处罚，连续旷工超5天，或当年累计旷工超过7天的，计为重大违纪情形，予以辞退。年度出现旷工情形，取消年终评优评先资格、各类奖金、福利以及下一年度加薪、职务晋升资格。第四章审批手续第十八条审批权限。41、员工请假，需在BPM上填写请假单，报部门负责人审批；假期超过1天，由分管副总审批；假期超过3天，由总经理及董事长审批。2、员工请假超过5天（含5天），请假前需本人到人力资源部提交BPM审批通过的流程及本人签字的书面请假条。人力资源部应审核其病假/事假假条、产假或看护假、丧假的证明材料，做好备案后，员工方可请假。特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得人力资源部同意，并在假后2个工作日内补办请假手续，否则按照旷工计。3、各部门应根据工作安排情况，合理审批员工的请假申请。第五章附则第二十条公司人力行政管理中心负责本规定的实施、解释和修订。第二十一条本规定从发布之日起执行生效。人力行政管理中心2016年5月16日