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1(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。2(多选题)下列属于简历中客观内容的是()。3(多选题)下列符合笔试描述的是(ABCD)。4(多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。5(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。6(多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。7(多选题)内部选拔的缺点有(AB)。8(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。9(多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。10(多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。11(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。12(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。13(多选题)工作说明书的内容主要包括(ABCE)。14(多选题)岗位规范的内容包括(ABCD)。15(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。16(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。17(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。18(多选题)假文凭的识别方法有(ABDE)。19(多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。20(多选题)企业人员选拔的意义(ABC)。21(多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。22(多选题)公司简介的作用(ABCD)。23(多选题)招聘申请表的特点是(ABC)。24(多选题)撰写招聘广告应该注意(BDE)。25(多选题)招聘广告的设计原则(ABCD)。26(多选题)人员招聘信息包括(ABC)。27(多选题)内部招募来源有(ABCD)。28(多选题)企业员工分类方式包括(ABCE)。29(多选题)工作岗位研究的原则包括(ACDE)。30(多选题)岗位调查的目的是(BCDE)。31(多选题)岗位调查的内容主要包括(ABDE)。32(多选题)岗位调查的方式主要有(ABC)。33(多选题)企业组织信息的采集方法有(ABCE)。34(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。35(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。36(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。37(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。38(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)。39(单选题)面试不能够考察(D)。40(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。41(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。42(单选题)下列不属于借助中介的是(C)。43(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(A)。44(单选题)下列属于外部招募方法的是(C)。45(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。46(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)。47(单选题)下列不属于内部招募优点的是(D)。48(单选题)(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。49(单选题)(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。50(单选题)(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题)(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。52(单选题)(B)是指个体对其他个体的知觉。53(单选题)(B)与缺勤率和流动率成负相关。54(单选题)最早提出组织承诺的是(D)。55(单选题)(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。未完成开始答题56(单选题)(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。57(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)。58(单选题)(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。59(单选题)(C)被称为是企业的“宪法”。60(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(C)。61(单选题)设置岗位的基本原则是(B)。62(单选题)人力资源管理的基础是(D)。63(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(D)。64(单选题)(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。65(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)。66(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)。67(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)。68(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(D)。69(单选题)(D)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。70(单选题)下列描述不正确的是(C)。71(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(A)。72(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(A)。73(单选题)所谓(C)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。74(单选题)校园招聘的优点是(A)。75(单选题)(C)不属于现代人力资源管理的三大基石。76(单选题)企业管理的核心是(C)。77(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。78(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(A)。79(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。80(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(B)。81(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。82(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)。83(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。84(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(C)。85(单选题)(C)不属于人力资源管理开发的手段。86(单选题)(B)不属于人力资源组织开发的方法。87(单选题)(C)不属于人力资源创新能力运营体系。88(单选题)(A)是人力资源开发的最高目标。89(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。90(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(B)。91(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B)。92(单选题)关于分类法的不正确描述是(D)。93(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(A)。94(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(C)。95(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C)%的工资报酬。96(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(C)。97(单选题)在企业中，(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。98(单选题)长期的人力资源规划一般在(A)以上。99(单选题)广义的人力资源规划实质上是(D)。1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(d)。2(单选题)长期的人力资源规划一般在(a)以上。3(单选题)在企业中，(b)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(c)。5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(c)%的工资报酬。6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(c)。7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(a)。8(单选题)关于分类法的不正确描述是(d)。9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(b)。10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(b)。11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(c)支付。12(单选题)(a)是人力资源开发的最高目标。13(单选题)(c)不属于人力资源创新能力运营体系。14(单选题)(b)不属于人力资源组织开发的方法。15(单选题)(c)不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(c)。17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(c)。18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(c)。19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(b)。20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(b)。21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(a)。22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(a)。23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(c)。24(单选题)企业管理的核心是(c)。25(单选题)(c)不属于现代人力资源管理的三大基石。26(单选题)校园招聘的优点是(a)。27(单选题)所谓(c)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(a)。29(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(a)。30(单选题)下列描述不正确的是(c)。31(单选题)(d)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(d)。33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(c)。34(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(c)。35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(b)。36(单选题)(c)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(d)。38(单选题)人力资源管理的基础是(d)。39(单选题)设置岗位的基本原则是(b)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(c)。41(单选题)(c)被称为是企业的“宪法”。42(单选题)(a)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(b)。44(单选题)(b)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45(单选题)(c)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46(单选题)最早提出组织承诺的是(d)。47(单选题)(b)与缺勤率和流动率成负相关。48(单选题)(b)是指个体对其他个体的知觉。49(单选题)(c)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50(单选题)(a)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题)(c)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52(单选题)(b)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53(单选题)下列不属于内部招募优点的是(d)。54(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(d)。55(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(a)。56(单选题)下列属于外部招募方法的是(c)。57(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(a)。58(单选题)下列不属于借助中介的是(c)。59(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(b)。60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(a)招募人员。61(单选题)面试不能够考察(d)。62(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(d)。63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(abde)。64(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(abde)。65(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(abce)。66(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(abd)。67(多选题)企业组织信息的采集方法