职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案

职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案1(单选题)在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实证研究方法2(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。应该是什么3(单选题)劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。)劳动力供给量4(单选题)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。劳动力需求量5(单选题)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。ES16(单选题)劳动力市场的基本功能是()。决定就业量与工资7(单选题)实际工资计算公式是()。货币工资/价格指数8(单选题)()实际上是计时工资的一种转化形式。计件工资9(单选题)一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。0.2--0.410(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。111(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。012(单选题)()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。最长劳动时间标准13(单选题)收入差距的衡量指标是()。基尼系数14(单选题)()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策15(单选题)在劳动力总量过剩的情况技术性失业下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。16(单选题)周期性失业属于()失业。总量性17(单选题)实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。摩擦性失业18(单选题)总量性失业是指()。劳动力供给数量大于社会对它的需求量19(单选题)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。摩擦性失业20(单选题)()是造成非正常失业的主要原因。总需求不足21(单选题)由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。结构性失业22(单选题)总供给等于()之和。消费+储蓄23(单选题)与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。工会法24(单选题)()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法的基本原则25(单选题)以下不属于劳动法基本原则特点的是()。唯一性26(单选题)劳动法的首要原则是()。保障劳动者的劳动权27(单选题)()是劳动权的核心。就业权和择业权28(单选题)对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。优先保护29(单选题)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。优先保护30(单选题)对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。基本保护31(单选题)劳动法的立法宗旨在于()。保障劳动者的合法权益32(单选题)社会保险特征不包括()。自由性33(单选题)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。劳动规章34(单选题)()不具有法律效力。任意解释35(单选题)下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。企业内部规章制度36(单选题)当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。集体合同37(单选题)下列不参与集体谈判的是()。单位行政部门38(单选题)狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。劳动权利与义务39(单选题)()不是劳动争议处理制度的内容。劳动争议民事调解制度40(单选题)正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。36小时41(单选题)根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。每天不超过1小时42(单选题)()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动标准制度43(单选题)()不是劳动监督检查制度方面的内容。调查和解决企业工资差距问题44(单选题)对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象45(单选题)下列对劳动法的阐述不正确的是()。所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象46(单选题)劳动法调整的对象是()。劳动关系47(单选题)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系48(单选题)劳动行政关系中的相对人主要是指()。劳动者和用人单位49(单选题)劳动法律关系的主体是指()。劳动者与用人单位50(单选题)下列属于劳动法律关系客体的是()。工作时间51(单选题)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。劳动法律关系52(单选题)()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系53(单选题)下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。劳动者在工作中负有互帮互助的义务54(单选题)劳动法律事实包括劳动法律行为和()。劳动法律事件55(单选题)()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。劳动法律行为56(单选题)()是影响企业战略决策的首要外部条件。政治法律环境57(单选题)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。支持活动58(单选题)在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。扭转型59(单选题)企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。相对性和时间性60(单选题)()与缺勤率和流动率呈负相关。组织承诺61(单选题)()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。SWOT分析62(单选题)()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。战略评价标准63(单选题)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。有效原则64(单选题)在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。重点战略65(单选题)决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。32166(单选题)PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。321467(单选题)()又称为“华德决策准则”。悲观决策标准68(单选题)乐观系数决策标准是决策赫维斯者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。69(单选题)建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。目标体系70(单选题)市场营销是企业经营管理的()。中心环节71(单选题)消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。个人消费72(单选题)企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。实力73(单选题)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。社会因素74(单选题)()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。独家性分销75(单选题)下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。改善产品策略76(单选题)渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。长度77(单选题)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度78(单选题)影响工作满意度的因素不包括()。合理的分工79(单选题)()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因80(单选题)()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因81(单选题)()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因82(单选题)()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应83(单选题)()是指在知觉他人时，知投射效应觉者以为他人也具备与自己相似的特性。84(单选题)()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应85(单选题)()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。公平公正86(单选题)()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度87(单选题)最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺88(单选题)在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。要对提出意见的数量进行控制89(单选题)森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。薪酬90(单选题)团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。团队学习91(单选题)()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。团队维护职能92(单选题)群体决策的优点是()。能增加决策的可接受性93(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？()路径--目标理论94(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。领导情境理论95(单选题)()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度96(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。参与模型97(单选题)关于心理测试，下列表述不正确的是()。性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力98(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。人格测验99(单选题)()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度100(单选题)()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度101(多选题)下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。企业贴有“安全第一，生产第二”的标语；对企业裁员进行严格限制102(多选题)社会保险具有()特征。强制性；社会性；补偿性103(多选题)根据解释主体的不同，正式解释分为()。立法解释；行政解释；司法解释104(多选题)在劳动法中，促进就业制度包括()。国家有关劳动就业的方针；政府对妇女、残疾人、少数名族、退役军人等特殊群体的就业措施；政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施105(多选题)下列符合劳动标准制度内容的是()。最低工资标准；未成年T的劳动条件；劳动安全卫生标准；女职工的劳动条件106(多选题)劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障；为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件；使劳动者在劳动力市场上供方主体地位107(多选题)下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人；它是通过签订劳动合同所形成的108(多选题)劳动法律行为包括()。违约行为；司法行为；仲裁行为；合法行为；行政行为109(多选题)对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。包括劳动者和用人单位两方面；包括劳动行政部门和劳动者两个方面；是劳动法律关系的参加者；就主体而言一般一方的权利即是另一方权利的实现110(多选题)企业经营环境的微观分析包括()。顾客力量分析；现有竞争对手分析；潜在竞争对手分析111(多选题)经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。法律；技术；文化；政治；经济112(多选题)企业能力效率分析主要包括()。工艺设计水平；生存率；原料、劳动力等生产要素；产能的利用程度；各种投