搜索
职业经理人常犯的11种错误测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.对企业目标的看法错误的是√A目标分为短、中、长期目标。B3到5年为中期目标C在目标的重点策略上，短期内要整理好企业的产品线，中期发展策略伙伴，长期开始开发上中下游产品。D管理者在执行目标时，更应关注当前问题，因为未来无法预测，目标变化很大，做好当前事情，便可让企业发展。正确答案：D2.要想提升企业的竞争力，必须在三个主要方面加强修炼，才能够和其他企业竞争。以下哪项不是重点？√A组织健全B势力庞大C关系广泛D文化规范正确答案：C3.作为主管，下面哪项相对不太重要？√A以身作则、率先垂范B推广观念，让企业成为学习型组织C启发引导下属，让部属都得到提高D采取谦和态度，发展人际关系正确答案：D4.企业中的人事关系公私不分的主要弊端是√A使其它员工感到压力和不公平B破坏公司制度和伦理C使人际关系变得复杂D降低执行力度正确答案：B5.如何正确看待组织中的明星？√A他们往往非常的优越，公司有今天都是靠他们；B企业如果没有大量的明星，将很难成功；C明星与普通员工的不同大多因为其天生的素质；D一家组织或者公司里大部分的人智商是差不多的，差别在于是否有成功的机遇。正确答案：D6.下面哪项不是提高时间效率的举措?√A“能够站着就不要坐着。”一个人能站着说话就不要坐着开会。B“能够在桌边就不要去会议室。”一个人在桌边能够说完的话，就不必再到会议室中去开一个会。C“能够写便条，做备忘录，就尽量不要写会议记录。”D“能不过去，就不要过去，电话联系。”对客户的抱怨或要求，能在电话里应付就不要登门拜访。正确答案：D7.以下阐述错误的是√A成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业习惯，而这种习惯是逐渐形成的。B工作中应注重结果，避开过程的琐碎，这是符合效率原则和目标管理的要求C思想的建立在于启发而不是教条D人与人最大的差别就是思想和习惯上的差别。正确答案：B8.作为一名有效的管理者，如何为事情的结果负责，以下阐述错误的是√A为自己的失误进行辩解，可以规避一定风险B当错误出现时，及时承认错误，少相互推卸责任，少追究是谁的错，努力解决问题C不在上级面前过多地谈自己的下属，不拿客观事实当挡箭牌D一个人要观察自己，专注自己的本职工作，不要常常去研究管区、下属、办公室正确答案：A9.下面阐述错误的是√A养成良好的习惯要从基本行为规范做起B社会的或组织的约束比思想教育更能使人养成成功的习惯C思想教育有助于习惯的形成D思想的建立在于启发而不是教条正确答案：B10.从以下几个方面考察下属，那一项提供信息较少？√A家庭环境B同事C地域D血型正确答案：B11.作为主管，下面哪一项是不应该做的√A在处理问题的同时，更重要的是找寻这些问题产生的根源B尽可能解决所有突发问题C发挥主管的创造力D学会把握原则、方向、框架，制定游戏规则，让部下有所遵循正确答案：B12.没有（），即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的员工，企业也会很快陷入困境。√A销量B市场占有率C利润D渠道正确答案：C13.制订或履行标准的最重要的工作是√A制订工作手册B强化工作流程的管理C思想教育与严格的纪律D细节量化正确答案：D14.针对目标制定的重点说法合理的是√A短期内要整理好企业的产品线，中期开始开发上中下游产品,长期发展策略伙伴。B短期内要整理好企业的产品线，中期发展策略伙伴，长期开始开发上中下游产品。C短期内把产品做大，中期发展策略伙伴，最后开始整理产品线。D短期发展策略伙伴,中期把产品做大,最后开始整理产品线。正确答案：B15.下面哪一项不是Z理论（综合强势管理与参与管理）的特点？√A重视精神B强调激励C科学管理D注重人性正确答案：C