第一届“信息杯”模拟人才招聘会大赛策划书

第一届“信息杯”模拟人才招聘会大赛策划书一、活动背景：“招聘”、“求职”之类的字眼对于每一个大学生来说再熟悉不过了，从刚进大学的那一刻起，就曾考虑过、规划过自己的未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在着压力。在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的问题呢？就业的前提是招聘。但是对于现在的同学们马上就面临出去工作，成为真正的应聘者，他们应该如何胜出呢，什么才是真正的招聘，我们怎样才能从众多招聘人才出脱颖而出，如何让招聘单位注意自己，如何在招聘过程中充分展示自己的风采和魅力呢？每个大学生都应该对招聘和应聘有所有所准备。这一系列答案“模拟招聘会”即将为您揭晓。招聘可谓是人才自我展现的过程，本次我们将模拟真正的招聘会，让同学们亲身体验到，我们还将针对信息学院各个专业设置不同的发展就职职位，同学们在招聘过程中，可以现场了解招聘会的全过程，并能够从中了解到自己的专业以后的发展方向，更能提前让自己知道自己对哪方面感兴趣，对以后的学习有很大的帮助，这样同学们以后可以有针对性的学习自己的专业。为此，我们特举办此次模拟招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟招聘会的顺利进行以及圆满成功。二、活动目的及意义：本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，为在校大学生提供最宝贵的经验，使同学们全方位的了解招聘的相关知识和技巧，并提供了一个可以展现自我的舞台。三、活动流程：（一）投递个性简历简历：个性简历设计（将会统分到总体分数）报名时间：3月28日至4月8日报名地点：文友楼622（宣传部办公室）参赛对象：信息学院全体学生参加方法：周一至周五晚7：00至9：00，于文友楼622报名、投递简历或于各班班长（以班级为单位）报名后将简历投至文友楼622，并选择自己想要应聘的职位，可以多选宣传方式：通过信息学院各班辅导员、班主任通知各班同学“模拟招聘会”活动，并由团委学生会各部门带头宣传、本周星期二由宣传部通过宣委向同学们宣传、星期三由学习部通过学委向同学们宣传，接着后续宣传、海报五张（文友楼、31栋、29栋、10栋、13栋、14栋）、展板一个（流动式，白天各楼栋摆放，晚上文友楼展示）。（二）模拟招聘会讲座时间：3月30日晚地点：文友楼报告厅对象：信息学院学生目的：由专业资深招聘老师专门为同学们讲解一些关于招聘方面的事情，让同学们更好的参加活动主讲人：待定内容：简历制作及面试技巧等（三）模拟招聘会初赛1，第一届模拟招聘会开幕式（待完善，征求院领导意见，可以由专业部门负责）时间：4月9日（预期一天，按报名人数确定，）地点：文友楼大厅对象：信息学院全体学生招聘方法：1、设六个招聘台（待完善），招聘现场采用流动式，有序的点到应聘；2、面试包括自我介绍、提问和评委点评三个环节。（待完善，征求专业老师的最好意见）评委：全由专业招聘老师或各班辅导员或企业代表（赞助商）助阵）应聘者要求：服装正式，仪表端庄注备：在每个岗位前摆放由宣传部提前做好的职位详细描述、面试流程及注意事项（四）模拟招聘会复试及颁奖阶段：时间:4月20日（具体待定，看准备工作）地点：文友楼报告厅对象：初赛过关者评委：待定颁奖嘉宾：待定复试流程：（待定）1、给通过初试选拔出来的每个岗位的选手提供一个项目2、选手给出实际解决方案，并于一周后在报告厅用PPT的方式进行讲解。3、由评委在赛后总结获奖者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内由回执人员返回给获奖者。奖项设置：各个职位胜出3名应聘者（待定）,奖项：证书五、后期的总结工作：1，校园网宣传报道2，总结求职过程中的亮点与不足六、模拟招聘会的具体事项及时间安排（一）、筹备阶段：1、宣传：出海报，宣传单，通知各班班长及学委，设点咨询等。（详细安排参照附录二）2、讲座的准备：1）确定及邀请主讲人，选择并培训主持人以及其他具体事宜；2）申请讲座地点，提前布置和安排现场，调试设备（多媒体，话筒等），幻灯片的制作（有需要的话）；3）讲座前的接待工作（接待主讲人和嘉宾的到场及就坐）；4）讲座过程中安排人员维持现场秩序；5）讲座后安排人员清理现场。3、模拟招聘会的准备：1）获奖证书的准备；2）会场的布置：六个招聘台，等待席，联系咨询处等；3）会场秩序的安排：收取招聘者简历人员、维持现场秩序人员、采编人员（负责收集参赛资料，以便填写回执栏进行反馈）、后勤工作人员（结束后清理会场）和回执人员的安排。七、招聘会详细预算：（待定）1、讲座阶段和模拟招聘会阶段接待主讲人、评委和招聘者：元2、海报和宣传单：元3、获奖证书：元4、其他：元共计：八：意外情况预测及解决方案：1、宣传不力导致参加人员过少：（关键还是自愿）2、主讲人的邀请：事先可多定几位主讲人，为讲座做好充足的准备。3、评委及招聘者的邀请：活动之前认真和评委及招聘者进行沟通，以确保各位的准时到场。4、现场秩序：做好安全工作，防止混乱的发生附录一：详细评分标准：《待完善》总分：10分个人简历第一印象（2）字迹工整漂亮：1；定位准确：1个人形象（2）干净整洁：1；动作得体：1语言表达（2）谈吐自如大方：1；吐词清晰：1应变能力（2）专业水平（2）附录二：“模拟招聘会”组委会人员组织人员：宣传人员：邀请嘉宾人员：安排现场人员：维持秩序人员：采编人员：回执人员：附录三：有关宣传：1、设点咨询：宣传本次活动，可在寝室楼栋下设咨询点，班级宣传等。2、海报宣传：由宣传部出海报，张贴在各楼栋下及文友楼大厅。3、其他：在宣传海报旁可张贴参赛规则、模拟招聘岗位的具体要求及模拟招聘会的评分标准等。附录四：模拟招聘岗位1、项目经理：要求具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有较强的专业素养。2、公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，服务态度好，有较强的沟通能力和市场敏锐度。3、程序员：要求具备较强的专业知识，有创新能力，良好的沟通能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态。4、销售管理岗：负责产品的生命周期管理，制定用户挽留维系政策，组织实施挽留维系活动。对数据惊醒组合分析，提出存量经营、挽留维系、服务提供等方面的对策和实施方法。5、企划发展部-网页设计师：能够准确把握客户需求，具备产品定位性设计工作能力；具有较强的绘画基础，具有良好的色彩运用能力；具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感，能承受高强度的工作压力。附录五：复试项目1、项目经理：假定国外有一同类型的公司因不善经营而面临倒闭，公司高层决定收购，请选手对该项目进行管理（如：项目的可行性分析，项目的安排，人员，以及可能出现的意外情况等）。2、公司业务员：假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）然后由评委对每个选手的表现进行点评。3、程序员：为本公司做一个后台管理软件，要求实现管理本公司的员工出勤、工资发放及工龄的记录。并不需要做出真正的软件，只需提供软件设计的思想（如软件的需求分析，概念、物理和逻辑设计，提供什么先进便捷的功能，以及后期的服务等）。4、销售管理岗：假定因公司业务需向新地区扩展，而以前该地区并没有任何本公司业务，请选手提供实施方案。（如怎样拓展用户群，开辟公司市场，为公司产品做广告以及服务提供等方面的对策和实施方法等）。5、网页设计师：给公司（“联想公司”）设计一个提供客户服务网站，为客户提供售后服务，不需要真正能设计出网站，但贵在好点子，将自己网站的设计思想表达出来（要突出网站不寻常之处，让网站更能吸引眼球）。