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苏州捷梯教育曾老师12006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．劳动经济学的研究对象是（）1.1A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）3.4A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）3.1A．工资率B．生产技术C．货币资本规模D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）3.3A．劳动供给增加B．劳动供给减少C．劳动需求增加D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）2.2A．收入效应B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）2.1A．无弹性B．单位弹性C．缺乏弹性D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）4.4A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）5.1苏州捷梯教育曾老师2A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）5.2A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）4.3A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）章节不详A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）6.3A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善13．计件工资的适用范围是（）6.1A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）6.1苏州捷梯教育曾老师3A．带薪休假B．免费工作午餐C．折价优惠商品D．失业保险15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）7.2A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）9.1A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17．效率合约是指（）11.2A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D．工人效率最大化18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）9.1A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀D．惯性通货膨胀19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）8.1A．一国在一定时期内的消费总额B．一国在一定时期内的储蓄总额C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）8.2A．0—1％之间B．3—5％之间C．8—10％之间D．10—15％之间苏州捷梯教育曾老师4二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）1.2A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C．劳动力不能储存D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期22．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）3.3A．等于零B．为正值C．为负值D．取决于劳动和资本的相对价格比E．取决于劳动力需求和供给情况23．劳动力市场的一般性属性有（）4.1A．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资D．通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系24．内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）5.4A．存货调整B．商品数量调整C．商品价格调整D．变更劳动关系调整E．劳动投入量调整25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）6.3A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价C．职业和收入的稳定性D．劳动的时间长度E．劳动的数量与质量三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）苏州捷梯教育曾老师526．劳动边际产品：27．“蛛网不稳定条件”：28．人力资本：29．计件工资：30．失业：四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。32．简要回答内容劳动力市场的特征。33．简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。34．简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。五、计算题（本大题共2小题，共15分）35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求：36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）小学及以下804小学至初中1106初中至高中1208高中以上902=（4+6+8+2）/（80+110+120+90+4+6+8+2）=0.476=4.76%题36表六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）37．试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。7.338．试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。11.1苏州捷梯教育曾老师62007年10月自学考试劳动经济学试题(03323)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动力供给的含义是指()A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致()A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加D.就业机会减少3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是()A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质5.劳动的边际产品收益可以表述为()A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是()A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是()A.直接性B.长期性C.间接性D.短期性8.下列关于人力资本特点表述正确的是()A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性9.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训苏州捷梯教育曾老师710.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是()A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于工资弹性11.劳动力市场达到充分就业的条件是()A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率12.下列关于福利的正确表述是()A.福利不构成劳动者收入来源B.福利是基本工资的一部分C.福利不构成产品成本D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是()A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业()A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于()A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内劳动产品的生产成本l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.地区间贸易B.资本流动C.劳动力流动D.技术流动17.下列属于劳动关系范畴的是()A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系18.自然失业率是指()A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率19.解决技术性失业最有效的方法是()A.实施职业技能开发B.完善劳动力市场信息C.进行职业预测D.缩短劳动者寻找工作时间苏州捷梯教育曾老师820.下列劳动类型中属于就业范畴的是()A.家务劳动B.救济性劳动C.农业劳动D.义务劳动二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有()A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有()A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度2