第三讲职业认知.

第三讲职业认知本讲主要内容•一、职业内涵认知•二、职业选择认知•三、职业社会认识的方法•四、职业环境认知马斯洛需要层次理论解释职业含义生理需要安全需要社交需要自尊需要自我实现需要•3、职业的特性•（1）目的性：职业以获得现金或实物等报酬为目的。•（2）社会性：特定生活环境下人们之间相互关联、相互服务的社会活动。•（3）技术性：职业的专业色彩。•（4）稳定性：职业在一定的历史时期内形成，并具有较长生命周期。•（5）群体性：职业的存在常常和一定的作业人数密切相关。•（6）规范性：职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则。从业者本身应遵守的法律。•4、职业要素•（1）职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用的称谓来命名。•（2）职业主体：从事一定社会分工活动的劳动者，必须具有承担该职业活动所需要的资格和能力。•（3）职业客体：职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所。•（4）职业报酬：通过职业活动所取得的各种报酬。•（5）职业技术：劳动者在从事职业活动中运用的自然技术、社会技术与思维技术的总和。我国职业的分类表1998年12月《中华人民共和国职业分类大典》职业类别(大类)中类小类细类(职业)国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人51625专业技术人员14115379办事人员和有关人员41245商业、服务业人员843147农、林、牧、渔、水利业生产人员630121生产、运输设备操作人员及相关人员271951119军人111不便分类的其他从业人员111问题？•──随着社会经济的不断发展，据一些国家统计，目前职业已经超过12000多种，一些新的职业还在出现，另一些职业又在衰亡。这些就发生在你身边，你能说出来吗？现代社会的职业分类：金领——拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。白领——“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。粉领——“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。灰领——“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。蓝领——“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。二、职业世界的发展•(一)人类产业进步的趋势产业结构与技术结构存在的对应关系产业分类活动方式技术种类第一产业直接从自然界获取资源农牧技术第二产业对获取的资源进行加工工业技术第三产业产品交换和服务管理技术《我国发布首部中国人才报告》中国人才发展呈现三个主要特点：1、人才向第三产业过度集中；2002年产值就业人员比例中专技术人才比例大专以上学历第一产业15.3%50%5%1.2%第二产业50.4%21%18%15.2%第三产业34.3%29%77%83.6%中国人才发展呈现三个主要特点：2、非公有制单位将是接收人才的绝对主力；(1)1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；(2)国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；党政人才减少59万，下降7%(3)国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。(4)1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；中国人才发展呈现三个主要特点：3、专业技术人才分布很不合理。(1)不同所有制单位人才分布不合理。目前，占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。(2)产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。(3)学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R＆D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。第四产业的兴起•第四产业应包含的9种行业：•①科学研究(自然科学和社会科学)；•②教育产业；•③信息服务业；•④咨询服务业(包经济咨询、技术咨询、工程咨询、管理与各种决策咨询)；•⑤新兴出版业；•⑥广播电影电视业；⑦文化事业(文艺创作、演出、图书馆、博物馆)；•⑧民间公证业(会计事务所、资产评估事务所)；•⑨法律服务业(律师事务所等)。机遇：新职业层出不穷•短信写手•农民经济人•职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人•职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人•私家侦探、私人理财顾问•新闻线人、代驾员曙光职业朝阳职业流星职业如日中天职业夕阳职业黄昏职业昨日星辰职业恒星职业(二)未来社会的热门行业及职业全球未来20个主导行业：1、法庭会计师2、广告业（传媒策划业）3、文化艺术与娱乐4、咨询业5、教育6、化学工程7、交叉学科8、医学9、市场营销10、生物制药•11、计算机技术•12、通信业•13、电子工程技术•14、金融（商业系统分析员）•15、公共事业•16、社区医疗服务业•17、社会工作•18、信息服务•19、法律•20、执法（犯罪分析家）21世纪中国最有发展前景的行业1、网络信息咨询与服务业2、房地产开发业3、社会保险业4、家用汽车制造业5、邮政与电讯业6、老年医疗保健品业7、妇女儿童用品业8、旅游休闲及相关产业9、建筑与装潢业10、餐饮、娱乐与服务业二、职业选择认知•名人观点1•１）“如果我们选择了力不胜任的职业，那么我们决不能把它做好，我们很快就会自愧无能，并对自己说，我们是无用的人，是不能完成自己使命的社会成员。由此产生的必然结果就是妄自菲薄”•因此，我们在选择职业的时候，“应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身完美的统一。”•名人观点2•２）罗素：•选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业，就是选择将来的自己。•３）邱吉尔：•能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人职业选择的重要性•人生面临着五大重要时刻：•出生•求学•求职•求偶•死亡•职业是人生活的重要组成部分，影响着个人的整个事业发展，影响着个人的家庭幸福程度。（一）职业选择理论•1、Holland的类型论•2、Super的发展论•3、Lofquist和Dawis的个人—环境一致性•4、社会认知的职业理论（socialcognitivecareertheory，简称SCCT）SCCT核心内容•（1）自我效能；•（2）结果期望；•（3）目标设定。SCCT理论的完整模型示意图二、认识职业社会的方法•1.静态的资料接触（1）网络：•广东省高校网络测评中心。40个职业类型：行政主管机关办公秘书助理商业经营市场推销营销策划采购主管公关宣传广告设计投资理财会计出纳保险代理经纪人主持司仪演艺人员新闻采访编辑策划教育培训咨询指导人事管理科学发明文艺创作自然研究社会研究工程设计书画创作设计装潢IT主管软件研发程序设计医生翻译律师法官警察机械操作维修检测服务护理档案管理一般技工•（2）出版物（《富生职业》、《新职业风暴》）共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。•2.动态的资料接触–参与专业协会–进行社会实践–生涯人物访谈四、职业环境认知（一）外部环境分析（二）目标职业分析（一）外部环境分析•1、家庭环境分析•2、学校环境分析•3、社会环境分析•4、目标地域分析（二）目标职业分析•1、目标职业名称•2、工作内容•3、工作资格•4、工作条件•5、就业和发展前景（三）ＳＷＯＴ分析•1、我的优势及其使用•2、我的弱势及其弥补•3、机会及其利用•4、危机及其探索