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第二章劳动合同与社会保险法律制度1劳动合同法律制度2社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内同四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同P34（一）概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。第一节劳动合同法律制度劳动关系的特征：①主体具有特定性（劳动者/用人单位）②内容具有较强的法定性（保护劳动者的权益）③劳动者签订和履行合同时地位发生变化（平等、自愿、协商一致→支配与被支配、管理与服从）第一节劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（3）事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法第一节劳动合同法律制度▲二、劳动合同的订立P35（一）概念和原则劳动合同的订立是指劳动者与用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用双方均不得有欺诈行为【多选题】下列属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.城市信用原则第一节劳动合同法律制度ABCD第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力①年满16周岁（≧），有劳动权利能力和行为能力；文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外②不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（2）用人单位有用人权利能力和行为能力①依法取得营业执照或者登记证书②未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托（委托书）第一节劳动合同法律制度2、劳动合同订立的主体的义务劳动者诚信用人单位诚信不得扣押身份证和其他证件，（①限期返还②按法律规定处罚）不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物（①限期退还②每人500元以上2000元以下罚款③造成损害，承担赔偿）第一节劳动合同法律制度【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。√√第一节劳动合同法律制度用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系（三）劳动关系建立时间【注意】①与劳动合同成立时间区分（双方签字或盖章）②无论是先签订合同后用工，还是先用工后签订合同，劳动关系均自用工之日起建立。【单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日第一节劳动合同法律制度B【单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，7月2日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日第一节劳动合同法律制度B第一节劳动合同法律制度【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立劳动合同。一下关于双方建立劳动关系的表示，正确的是()。A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起成立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立C第一节劳动合同法律制度1、书面形式（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（2）订立期限：自用工之日起1个月内（四）劳动合同订立形式（书面、口头）合法的缓冲期第一节劳动合同法律制度用工时间情形处理方法X≤1个月劳动者不订立单位书面终止劳动关系，无须支付经济补偿，但应支付实际报酬1个月＜X＜1年单位不订立单位支付每月2倍工资，补订合同劳动者不订立单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿X≥1年单位不订立单位支付每月2倍工资，视为订立无固定期限合同，补订合同单位不订立无固定期限合同自应订立无固定期限合同之日起，支付每月2倍工资【注意】用人单位每月支付2倍工资的起算时间为用工之日其满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第一节劳动合同法律制度【多选题】张某2010年8月进入甲公司公司，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同。下列表述正确的是()。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资报酬D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿CD第一节劳动合同法律制度【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.即使张某与甲公司4月1日签订书面合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日B.即使张某与甲公司4月1日签订书面合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日-3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿BC第一节劳动合同法律制度【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同BD第一节劳动合同法律制度2、口头形式（1）适用于非全日制用工——工作时间：每日≦4h，每周累计≦24h（2）劳动者可以与多个单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行（3）不得约定试用期（4）任何一方可以随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿（5）计酬标准不得低于当地最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日第一节劳动合同法律制度【单选题】下列情形，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工B第一节劳动合同法律制度1、劳动合同的生效生效时间：协商一致后，用人单位与劳动者签字或盖章生效2、无效劳动合同（无效或部分无效）（1）欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同（2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利（3）违反法律法规规定对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（五）劳动合同的效力第一节劳动合同法律制度3、无效劳动合同的法律后果（1）从订立时起就没有法律约束力（2）部分无效的，不影响其他部分的有效性（3）劳动者已付出劳动的，单位应支付劳动报酬（4）给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任第一节劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容P44（一）必备条款（必须具备9项）1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码3、劳动合同期限▲4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假▲6、劳动报酬▲7、社会保险▲8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、其他事项第一节劳动合同法律制度3、劳动合同期限P44劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立合同，视为用工满1年的当日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。第一节劳动合同法律制度有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限前合同外，应订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（第三次订立合同时）①严重违反用人单位的规章制度的第一节劳动合同法律制度②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效⑤被依法追究刑事责任⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作第一节劳动合同法律制度【注意】P40①连续工作满10年的起始时间，应当自用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。③原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限《劳动合同法》与2008年1月1日改革施行第一节劳动合同法律制度④连续订立固定期限合同的次数，应自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算⑤地方政府提供的公益性岗位不适用有关于无固定期限合同和经济补偿的规定⑥用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资作业：一、劳动关系的建立时间和劳动合同的生效时间分别是什么？二、劳动合同的必备条款包括哪些内容？第一节劳动合同法律制度三、论述题资料：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2010年2月1日，甲公司与王某签订劳动合同时，以工作证押金名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2010年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限合同，遭到甲公司拒绝。第一节劳动合同法律制度（4）2010年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限劳动合同，遭到甲公司拒绝。（5）2010年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（分别于2006年9月1日、2008年9月1日订立），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限合同。要求：根据上述资料，说明甲公司的行为违反了哪些经济法内容以及甲公司应如何改正上述问题（找到课本中相应内容）。第一节劳动合同法律制度答：（1）甲公司以工作证押金名义向王某收