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组织绩效与卓越领导力和执行力提升（中）试题判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)第1题.执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。A.正确B.错误标准答案：A第2题.企业作为由人创建的一个工具性的社会组织，其内部架构必须服务于企业领导。A.正确B.错误标准答案：B第3题.绩效考核本质上是对结果的考核。A.正确B.错误标准答案：B第4题.公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。A.正确B.错误标准答案：B第5题.绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。A.正确B.错误标准答案：A单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)第1题.以下不属于执行链的3Ａ原则的是()。A.敏捷性B.应变性C.多样性原则D.协调性原则标准答案：C第2题.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是()。A.决策、管理和执行B.决策、控制和执行C.决策、制度和执行D.决策、协调和执行标准答案：C第3题.绩效考核的应用重点在（）和绩效的结合上。A.薪酬B.能力C.素质D.智能标准答案：A第4题.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率标准答案：A第5题.下面（）不是以任务和技术为中心的主要变革措施。A.工作再设计B.建立规章制度C.建立社会技术系统D.目标管理标准答案：B多选题部分(每小题4.0分,共20.0分)第1题.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。A.A纵向变动B.B．横向变动C.C．核心变动D.D．水平变动标准答案：ABC第2题.公共部门绩效评估的功能体现在（）。A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制标准答案：ABCD第3题.绩效管理的关键要素是（）。A.工作标准健全、精细B.绩效管理需要沟通与反馈。C.正确引导员工理解绩效管理。D.注意绩效管理内容与形式的统一标准答案：ABCD第4题.执行力包括的核心要素是（）。A.心态B.工具C.角色D.流程标准答案：ABCD第5题.SMART原则主要是指（）。A.具体B.可以衡量C.可以达到D.相关性E.截止期限标准答案：ABCDE