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面试的方法与技巧课前自评学习课程查看考试结果360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！单选题正确1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是：1.A行为性问题2.B情景性问题3.C导入性问题4.D应变性问题正确2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：1.A应聘者过去工作经历中的一些行为2.B假设的情况下的行为3.C将要进行的工作行为4.D日常工作中的表现正确3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：1.A考察应聘者的应变能力2.B缓解面试气氛3.C探求应聘者的真实意愿4.D考察应聘者的逻辑性和综合分析能力正确4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：1.A重复性问题2.B行为性问题3.C智能性问题4.D意愿性问题正确5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：1.A针对情景的追问2.B针对结果的追问3.C针对目标的追问4.D基于素质剖面的追问正确6.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：1.A判断型的评分表2.B记录型的评分表3.C行为型的评分表4.D勾划型的评分表正确7.无领导小组讨论中的理想人数是：1.A1人2.B2—4人3.C5—7人4.D8人以上正确8.下列选项中，不属于评价中心原则的是：1.A以心理测验为主2.B多位考官3.C多个问题4.D重过程而非结果正确9.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：1.A资源分配类2.B左右为难类3.C开放讨论类4.D多项选择类正确10.下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是：1.A年龄悬殊很大的一群人2.B来自同一公司的几个人3.C四位女士和一位男士4.D三位男士和两位女士正确11.下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是：1.A时间要求2.B讨论任务范畴3.C应聘者的角色4.D小组成员简介判断题正确12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：1.A正确2.B错误正确13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：1.A正确2.B错误正确14.对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法：1.A正确2.B错误正确15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：1.A正确2.B错误