羊下坝镇下二沟小学教师绩效工资分配实施方案

羊下坝镇下二沟小学教师绩效工资分配实施方案（讨论稿）根据中央、省、市、区关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为了建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教师教书育人，勤奋工作的积极性和主动性，确保我学校实施绩效工资工作顺利推进，现结合我学校实际，特制定绩效工资分配实施方案。一、指导思想根据市、区相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教师的工作积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，努力推进我学校教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，学校分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教师的职业道德、教学工作、教研工作、统考成绩、出勤、继续教育、工作量等，每学期进行一次考核，考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。三、考核对象羊下坝镇下二沟小学全体教师。四、考核领导小组组长：蒋永辉下二沟小学学校校长副组长：王如寿下二沟小学教导主任李小成下二沟小学总务主任组员：俞夫云下二沟小学出纳王玉柱下二沟小学教师代表赵尔云下二沟小学教师代表王浩下二沟小学教师代表领导小组下设办公室，由王如寿同志担任办公室主任，李小成同志担任办公室副主任，制定制度方案，制定实施细则，协调处理在实施过程中出现的各类问题。五、绩效工资考核办法1、绩效工资总额的70%分别按对应档次由财政局直接打入工资帐户。2、绩效工资总额的30%，由学校统筹安排，不属于任何个人，先按各校班额数扣除班主任津贴，学校按千分制量化对教师绩效考核，并将结果报送学区，依照成绩享受该项绩效工资。3、凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到上级党政部门、教育部门、公安部门等的通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70%部分列入学校，30%部分总额一同考核。3、绩效工资的30%一学期发放一次（即每年的1一6月在六月底结算，7—12月12月底结算）。其中假期的一、二月份的绩效同上半年一起核发，七、八月份的绩效同下半年一起核发。4、凡是教育局认可的借调人员、支教人员和原四沟小学护校人员，不作考核，全额发放绩效工资；5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放，一学期病事假累计在20天以内的基础绩效工资照发，扣除相应的出勤成绩，病事假累计超过一个月的，从超假之日起，扣一月基础绩效的20%，累计超过两个月的（含两个月），扣两个月基础绩效的30%，累计超过三个月（含三个月）以上四个月以下（含四个月）扣50%；五个月及以上的，基础性绩效每月扣60%。连续请病假一月及以上的，其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹，按绩效工资分配办法执行。6、在绩效工资的分配中，班主任津贴原则上不低于学校奖励性绩效工资总量15%的额度确定，班主任在完成满课时量的情况下，根据班主任绩效考核结果进行具体分配。7、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的奖励性绩效工资，基础性绩效按第2款执行。六、绩效工资分配方式1、学校必须将绩效工资分配方案及细则在全体教师范围内讨论，经全体教师签字无异意后报送学区，学区同意后执行；对超工作量、特殊岗位教师等特殊情况教师的绩效考核，学校领导自行研究方案，并经全体教师会议通过，报送学区审批通过后方可执行。2、绩效工资分配分班主任津贴分配、教学质量奖励、综合千分制量化考核分配三块进行。即学校统筹的绩效工资先对班主任津贴奖励进行分配，然后分配教学质量奖励，剩下的资金再通过综合量化考核进行核算分配。（1）、班主任津贴分配。该部分资金的考核发放由考核小组依据《羊下坝镇下二沟小学班主任工作考核方案》对班主任工作进行量化考核，将考核结果分三个等次进行奖励发放，一等奖一名，二等奖三名，三等奖四名，三个等次津贴奖励分别为180元、160元和150元。（2）、教学质量奖励性分配。对该项进行考核的依据是每学期期末学区统一组织考试后公布的考试成绩及次第。该项绩效工资分配分三项考评。第一项为名次考评。在期末学区统一组织的考试考评中，一至五年级所任课程得第一名者奖励２00元，第二名者奖励１80元，第三名者奖励１60元，按名次依次递减20元。三至六年级所任课程得第一名者奖励２00元，第二名者奖励１50元，按名次依次递减50元。该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。第二项为平均分考评。在期末学区统一组织的考试考评中，所任课程考试平均分以学区平均分为基础，与学区平均分持平者得200元；比学区平均分每高1分加10元，加分与奖励不封顶；比学区平均分每低1分扣5元，扣尽为止。该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。另，所任课平均成绩与学区平均成绩差距（低于学区平均成绩）较上次进步7分以上者奖励５０元；第三项为名次进退考评。该项考评分两种情况评定：（1）、在期末学区统一组织的考试考评中，保持第一名者奖励１５０元，连评倒一者只得50元。（2）、其他情况设基准１００元，即在期末学区统一组织的考试考评中，保持上次名次者得１００元，比上次每进一个名次加10元，该项奖励不封顶；每退一个名次扣10元，扣尽为至；无上次考评成绩者，该项得基准１００元；该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。因客观原因未任主课者，该项绩效工资奖励分配以其他教师该项奖励资金的平均值为准。因主观原因未任主课者，该项不得奖励分配。(3)综合千分制量化考核核算分配。该项核算分配依据《羊下坝镇下二沟小学教师工作量化考核细则》进行核算分配。3、三项核算汇总后，经个人确认签字后公示，公示无异议后报学区审核。附：1、量化考核细则2、羊下坝镇下二沟小学班主任工作考核方案羊下坝镇下二沟小学2012.9.26羊下坝镇下二沟小学教师工作量化考核细则为了对教师的工作进行公平、公正、科学、合理的考核，以激发教师的工作热情，充分调动教师工作的积极性，体现“多劳多得、少劳少得、优劳优酬”的原则，使教师的收入分配和他的工作业绩挂钩，从而进一步促进学校的教育教学质量，特制定我校教师工作量化考核细则。量化考核分民意测评和千分量化考核两部分进行。考核最后得分为民意测评总分的10％与千分量化考核得分的和。第一部分，民意测评。全体教师对每位教师一学期的工作从德、能、勤、绩、廉五个方面进行无记名综合评分，所有评分的总和的10％计入量化考核得分。第二部分，千分量化考核。将全体教师一学期的工作从职业道德、教学、教研、统考成绩、出勤、继续教育、校务分工、值班等八个方面进行量化考核。一、职业道德（80分）1、政治思想表现(20分)。教师必须坚持四项基本原则，坚决拥护党的改革开放政策，如有与党的路线方针政策相违背的言论和行动，造成不良后果者该项不得分。2、参加政治学习情况（20分）。根据参加政治学习的实际情况评分，无故缺一次扣1分。3、为人师表，爱岗敬业。（20分）。遵守《教师职业道德规范》，热爱学生，为人师表，爱岗敬业，无有损教师形象的言行。4、学习笔记及心得体会（20分）。根据教师记载的政治学习笔记以及学校收交的心得体会稿件等评分。政治学习笔记内容数量不足要扣除一定分值，心得体会稿件缺交一次扣1分。5、教师必须遵守《教师职业道德规范》，严格遵守市教育局《关于教师行为“八不准”》的规定。如有以教谋私或体罚及变相体罚学生造成不良后果者，该项不得分；如有严重违犯职业道德，如打架斗殴、违犯“两禁”规定等造成不良后果者，该项不得分。二、教学（100分）1、备课（25分）。按照教师所任课程的备课数量要求评分，缺一节扣1分。若备课不认真、书写潦草、环节不完整、新课改渗透不够等扣除一定分值。2、上课（25分）。上课认真，无缺课现象，课堂教学效果好，可以得满分；无故缺课一次扣2分。3、批改作业（25分）。能要求学生保质保量完成作业，且教师及时、认真、规范批阅，作业次数够，可以得满分；作业批阅不及时，查到一次扣2分；作业次数不够，缺一次扣1分；批阅不规范，可斟情扣分。此项扣分不保底。4、辅导（15分）。早读或自习课无故缺一次扣2分；根据学校领导掌握的情况，早读或自习课不认真辅导者扣除一定分值。此项扣分不保底。5、考试（10分）。教师对所任课程单元测试每学期不少于两次，少一次扣5分。对学校组织的期中考试不能按要求认真对待者，视其情节扣分。此项扣分不保底。三、教研（100分）1、教研活动（30分）。学校常规的教研活动根据每周安排，无故缺1次扣2分，活动时请假者一次扣1分。此项扣分不保底。2、听课情况（30分）。1、听课。学校安排的公开教学活动同类课程教师必须参加，若无故缺一次扣2分，请假者一次扣1分。其余教师每听课一节加1分。教师如需单独听课顺向教导处汇报、核实、登记。教师每学期听课不少于30次，另查阅听课笔记，缺1节扣1分。此项加分不封顶，扣分不保底。3、承担观摩教学（20分）。每承担学区观摩教学活动一次，加20分；每承担学校联片观摩教学活动一次，加15分；每承担校级公开教学活动一次，加10分；如有教师自愿要求承担学校安排以外的校级公开教学活动一次，加15分，自愿要求承担学校安排以外的联片公开教学活动一次，加20分；每承担区级或市级观摩教学活动一次，另加30-50分。此项加分不封顶。学校安排的教学活动不积极承担或无故推辞或因自身原因造成活动失败者，根据性质、情节、影响大小等扣除10-20分值。4、论文及教研成果（20分）。发表市级论文或获得市级荣誉证书者加20分；发表区级论文或获得区级荣誉证书者加15分；获得乡镇级或学区、学校级荣誉证书者加10分；发表省级（或省级以上）论文或获得省级（或省级以上）荣誉证书者另加30分。四、统考成绩（150分）1、每学期期末学区都要统一组织考试一次，学区都要公布考试成绩及次第。此成绩即作为我校对教师进行该项考核的依据。2、统考成绩评定办法：统考成绩得分分三项考评，每项50分。第一项为名次评分。在期末学区统一组织的考试考评中，所任课程得第一名者得50分，第二名者得45分，第三名者得40分，按名次依次递减5分。该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。第二项为平均分评分。在期末学区统一组织的考试考评中，所任课程考试平均分以学区平均分为基础，与学区平均分持平者得35分；比学区平均分每高1分加5分，加分不封顶；比学区平均分每低1分扣3分，扣尽为止。另，所任课平均成绩与学区平均成绩差距（低于学区平均成绩）较上次进步7分以上者加15分；该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。第三项为名次进退评分。该项得分分两种情况评定：（1）、在期末学区统一组织的考试考评中，保持第一名者得满分，连评倒一者得10分。（2）、其他情况设基准分35分，即在期末学区统一组织的考试考评中，保持上次名次者得35分，比上次每进一个名次加5分，加分不封顶；每退一个名次扣5分，扣尽为至；无上次考评成绩者，该项得基准分35分；该项任多主课者成绩以所任课考评平均成绩为准。即：统考成绩得分＝名次得分+（或-）平均分得分+（或-）名次进退得分。3、因客观原因未任主课者，该项得分以其他教师该项得分的平均成绩为准。因主观原因未任主课者，该项不得分。五、出勤（100分）1、事假半天、病假1天扣2分，迟到或早退1次扣1分；旷职2小时扣10分，旷职半天扣20分；参加学校或学区组织的重大活动缺1次扣15分。本项多次扣分依据本标准累加。2、学校设全勤奖。即全学期中，无旷职、请假、迟到、早退者，在考评时得奖励分25分。3、出勤扣分不保底，如果一学期累计扣分超过100分，可在其他分值中扣除。六、继续教育（20分）1、