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第六章劳动关系管理一、单项选择题1．()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真题)A．法律关系B．权利义务C．劳动关系D．法律规范2．()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题)A．劳动法律关系B．法律关系C．劳动合同关系D．劳动关系3．()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)A．劳动法律关系B．劳动法律事实c．劳动法律事件D．劳动法律行为4．()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)A．劳动法律法规B．劳动关系C．劳动法律关系D．劳动合同5．雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007年5月三级真题)A．法律关系B．劳动合同c．劳动关系D．法律规范6．()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题)A．劳动合同关系B．劳动契约关系C．劳动法律关系D．劳动合作关系7．()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(2007年5月三级真题)A．劳动法律关系B．劳动法律事实c．劳动法律事件D．劳动法律行为8．()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年5月三级真题)A．利益激励型8．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型9．()的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题)A．劳动法律关系B．劳动关系C．劳动法律法规D．劳动合同10．()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(2007年11月三级真题)A．法律关系B．劳动关系C．权利义务D．法律规范11．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2003年6月三级真题)A．时间规则B．劳动定员定额规则C．组织规则D．岗位规范12．()要求企业的每位员Y-者I；必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A．劳动合同管理制度B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则13．()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年11月三级真题)A．集体协议B．劳动关系C．集体合同D．劳动合同14．以下关于劳动关系的说法错误的是()。(2008年5月j级真题)A．是产权关系的表现形式B．主体具有特定性c．与劳动分工有直接联系D．资本与劳动力结合的表现形式15．用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。(2008年5月三级真题)A．汇总报表B．正式通报C．例会制度D．劳动管理表单16．劳动法律关系的内容是()。A．法律规范B．义务C．权利义务D．权利17．规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之问的连接，配合的行为规范属于()。A．组织规则B．定员规则C．时间规则D．协作规则18．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为()。(2003年6月三级真题)A．1年以上B．2年以上C．1～3年D．2～3年19．()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)A．加强企业民主管理B．协调劳动关系C．维护职工合法权益D．法律效力不同20．集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题)A．劳动条件标准B．一般性规定C．过渡性规定D．补充性规定21．根据《劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题)A．企业工会B．企业人事部门C．企业法人D．职工所在部门负责人22．关于集体合同，下列表述正确的是()。(2003年11月二级真题)A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期c．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表23．集体劳动合同体制以()为主导体制。(2003年11月二级真题)A．基层集体合同B．行业集体合同C．集团集体合同D．地区集体合同24．集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(2004年11月三级真题)A．集体协议B．综合性集体合同c．专项协议D．专项性集体合同25．劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。(2005年5月三级真题)A．3日B．7日C．15日D．30日26．集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。(2007年5月三级真题)A．文本协议B．口头协议C．网络协议D．书面协议27．根据劳动法的规定：()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。(2007年11月三级真题)A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同28．()应承担法律责任。(2007年11月三级真题)A．企业违反集体合同的规定8．个人不履行集体合同规定的义务c．工会履行集体合同规定义务不当D．工会不履行集体合同规定的义务29.职下代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。(2008年5月三级真题)A．2／3以上8．全部C．3／4D．半数以上30．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是(1(2008年5月三级真题)A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式c．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度31．集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。(2006年11月二级真题)A．一般性条款8．劳动标准性条款C．目标性条款D．过渡性条款32．我国劳动立法规定集体合同，期限为()(2006年5月二级真题)A．定期；l年B．不定期；1年以上C．定期；l～3年D．不定期；3年以上合同33．《劳动法》规定，集体合同文本须提交()审核．经审核通过后才具有法律效力。(2006年5月二级真题)A．企业工会主席B．企业法人代表C．最高决策部门D．劳动行政部门34．按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，将集体劳动合同一式三份及说明应该在()由企业一方报送劳动行政部门审查。A．5个工作日8．7Et内C．7个工作日D．10日内35．集体合同是()。A．约定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口头合同36．企业违反集体合同，应当()。A．承担法律责任B．承担道义上的责任C．直接按照劳动合同的规定承担责任D．重新签订集体合同37．我国法定集体合同的附件主要是()。A．劳动协议B．安全协议c．工资协议D．劳动环境卫生协议38．集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的()而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A．义务B．权利c．要求D．条款39．职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。A．劳动条件标准部分B．一般性规定c．过渡性规定D．其他规定40．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()未提出异议的，集体合同即行生效。A．10日内8．15日内C．30日内D．60日内41．订立集体合同应遵循的原则不包括()。(2004年11月二级真题)A．市场经济的物质利益原则B．平等合作、协商一致的原则C．维护正常的生产工作秩序原则D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则42．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。(2005年ll月三级真题)(2003年6月三级真题)A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会43．集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题)A．企业上级主管部门B．企业工会C．企业各级领导D．企业法定代表人44．下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。(2003年11月三级真题)(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一45．企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现。(2005年5月三级真题)(2003年8月三级真题)A．所有权和经营权8．经营权和劳动权C．企业经营权和职工民主管理权D．所有权和企业用工权46．企业内部劳动规则的制定程序不包括()。(2005年5月三级真题)A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规01047．企业内部劳动规则的内容不包括()。(2005年5月四级真题)A．工资管理B．职工岗位评价C．工时休假D．社会保险福利待遇48．以下不是内部劳动规则特点的是()。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的49．()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A—f!二向沟通8．下向沟通C．横向沟通D．越级沟通50．()就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)A．领导满意度调查8．工会满意度调查C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查51．纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。(2005年ll月三级真题)A．分解B．综合c．汇总D．归纳52．()是劳动关系双方就企业生产经营与职lj利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题)A．集体协商制度B．集体协商C．劳动争}义处理D．平等协商53．()不属于目标型调查法。(2007年ll月三级真题)A．选择法8．序数表示法C．正误法D．描述调查54．一般形式以提出问题、没定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()：(2008年5月三级真题)A．确定性提问B．描述型调查法C．不定性提问D．目标型调查法55．在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。(2006年11月二级真题)A．提炼B．汇总C．综合D．分解并具体化56．下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。A．统计表8．工资单C．员工卡片D．岗位说明书57．在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A．员工满意度调查的对象B．员工满意度调查的目的C．企业规模D．行业属性58．下列各项中，()不属于信息沟通制度。A．纵向信息沟通B．横向信息沟通c．混合信息沟通D．建立标准信息载体59．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调奄者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。A．目标型8．描述型C．提问型D．正误型60．汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。A．员工卡片B．业务报告C．统计表D．管理表单61．当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。(2006年5月三级真题)A．探索性调研8．描述性调研C．预测性调研D．因果关系调研62．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。(2003年8月三级真题)A．市场工资水平B．市场平均薪酬水平的25％点处C．最低下资标准D．市场平均薪酬水平的75％点处63．最低工资标准由()规定。(2004年6月三级真题)A．企业自行B