第六章劳动关系管理选择题

1第六章劳动关系管理选择题2007.5单项选择题1、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时2、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范3、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范4、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系5、()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为6、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，(A)文本协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议8、()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同9、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商多项选择题1、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系2(E)劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(c)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件3、雇员参与民主管理的形式包括()。(A)职工大会(B)岗位参与(c)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议4、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。(A)群众性(B)自治性(c)国家性(D)强制性(E)非强制性5、订立集体合同应当遵循的原则包括()。(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益(D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和田家有关规定6、限制延长工作时间的措施包括()。(A)条件限制(B)缩短工作时间(c)时间限制(D)延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制2007.11单项选择题1、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间2、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范3、()是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同4、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。3(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系5、()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为6、根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同7、()体现国家意志．覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同8、()应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务9、()不属于目标型调查法．(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查多项选择题1、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括()．(A)物质利益促进机制(B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制(D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制2、()都可以成为劳动法律关系的客体．(A)保险福利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假3、劳动关系调整的方式包括()．(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体合同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整4、集体合同与劳动合同的区别体现在()。(A)功能不同(B)主体不同(C)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式5、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()．4(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足6、平等协商与集体协商的主要区别是()。(A)主体不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依据不同(E)程序不同2008.5单项选择题1、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式2、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单6、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法7、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。5(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间8、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a9、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分多项选择题1、劳动法律包括（）。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容2、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度3、企业劳动争议调解委员会由（）组成。(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问4、下列关于集体合同的说法正确的有（）(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议5、劳动合同管理制度的内容包括（）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序6、以下属于劳动保护费用的有（）(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用2008.11单项选择题61、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系2、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体(B)客体(C)内容(D)对象3、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度4、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容5、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。(A)所有者(B)集体合同的关系人(C)经营者(D)集体合同的当事人6、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。(A)组织参与(B)平等协商制度(C)个人参与(D)职工代表大会7、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。(A)例会制度(B)正式通报（C)员工满意度调查(D)劳动管理表单8、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)9、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%7多项选择题1、劳动法律行为包括（）。(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为2、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限3、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议4、用人单位内部劳动规则包括（）。(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则5、劳动合同管理制度包括（）。(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则6、劳动保护费用包括（）。(A)工伤医疗费用(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生保护设施建设费用2009.5单项选择题1、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。(A)雇主意志(B)雇员意志(C)国家意志(D)杜会意志82、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动合同(B)劳动法律法规(C)集体合同(D)劳动法律制度3、在没有成立工会组织的企业中集体合同由()与企业签订。(A)职工代表(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人4、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天5、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于()。(A)组织参与(B)岗位参与(C)个人参与(D)合理化建议6、以下关于标准信息载体的说法错误的是()。(A)例会制度是以书面的形式沟通(B)纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通(c)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类(D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存7、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。(A)标准工作时间(B)不定时工作时间(c)计件工作时问(D)综合计算工作时问8、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内做出工伤认定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日9