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盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案1第1页共10页盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案（2014年10月17日讨论会后修改）为了解决煤矿矿级领导班子日常工作中不作为、不积极、不认真、不负责、不努力、不履职的问题，同时能体现劳酬合理、公平、公正、公开的原则；进一步推动和加强矿级领导班子的工作积极性和责任心、紧迫感，从而渡过煤矿这一困难时期，特拟定绩效工资考核方案。保庆煤矿设计生产能力为30万吨/年，因目前还未正常进入采掘工作最佳状态，故绩效考核煤炭产量（采、掘工作面产量）及掘进进尺为：1.原煤产量15万吨/年，月产量1.5万吨/月；2.年掘进进尺3500米/年，月进尺350米/月；以此工作目标为基本依据，结合考勤率、带班下井个数及工伤情况进行考核（具体考核办法见方案附表表格）注：本方案附表中的“年度总工资（估算）”是根据2014年10月17日讨论“《盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案》（初始方案）”后确定的基本工资、产量质量工资（生产奖金）、安全工资及安全风险抵押金为基数，按每年生产8万吨原煤，掘进进尺3000米估算而出。本方案为初步实施方案，在以后的安全生产活动过程中，根据具体的实际情况再作修改、补充和完善。盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案2第2页共10页本方案适用于煤矿矿级领导班子成员，对于矿级以下的区（队）长、班（组）长及现场特种作业人员的绩效工资和管理制度，由矿长组织制定并具体实施。盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案3第3页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）矿长150001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：每月不低于10个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按500元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按1元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤15万吨，1元/吨；15万吨≤20万吨，1.5元/吨；20万吨≤30万吨，2元/吨；30万吨≤40万吨，3元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:≤300米，30元/米；300米≤400米，35元/米；400米≤500米，40元/米；500米≤600米，45元/米四个档次分段计算。100001.安全工资当月兑现、发放；2.如当月发生安全事故则取消兑现、全部扣除、不兑现。3.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除20％作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为：①本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50％；②本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100％；100％合格考核合计：47万元以上盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案4第4页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）总工程师120001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：每月不低于12个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按400元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按0.8元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤15万吨，0.8元/吨；15万吨≤20万吨，1.2元/吨；20万吨≤30万吨，1.6元/吨；30万吨≤40万吨，2.4元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:≤300米，20元/米；300米≤400米，25元/米；400米≤500米，30元/米；500米≤600米，35元/米四个档次分段计算。90001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除20％作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为：①本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50％；②本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100％；100％合格考核合计：37.6万元以上盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案5第5页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）技术副总80001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于15个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除；3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按0.5元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤15万吨，0.5元/吨；15万吨≤20万吨，0.75元/吨；20万吨≤30万吨，1元/吨；30万吨≤40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:≤300米，10元/米；300米≤400米，15元/米；400米≤500米，20元/米；500米≤600米，25元/米四个档次分段计算。50001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10％作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为：①本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50％；②本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100％；100％合格考核合计：22.6万元以上盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案6第6页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）生产副矿长60001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按0.5元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤15万吨，0.5元/吨；15万吨≤20万吨，0.75元/吨；20万吨≤30万吨，1元/吨；30万吨≤40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:≤300米，10元/米；300米≤400米，15元/米；400米≤500米，20元/米；500米≤600米，25元/米四个档次分段计算。40001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10％作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为：①本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50％；②本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100％；100％合格考核合计：19万元以上盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案7第7页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）安全副矿长60001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按0.5元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤15万吨，0.5元/吨；15万吨≤20万吨，0.75元/吨；20万吨≤30万吨，1元/吨；30万吨≤40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:≤300米，10元/米；300米≤400米，15元/米；400米≤500米，20元/米；500米≤600米，25元/米四个档次分段计算。40001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10％作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为：①本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50％；②本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100％；100％合格考核合计：19万元以上盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案8第8页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）机电副矿长100001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按0.5元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤15万吨，0.5元/吨；15万吨≤20万吨，0.75元/吨；20万吨≤30万吨，1元/吨；30万吨≤40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:≤300米，10元/米；300米≤400米，15元/米；400米≤500米，20元/米；500米≤600米，25元/米四个档次分段计算。50001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10％作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为：①本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50％；②本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100％；100％合格考核合计：25万元以上盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案9第9页共10页附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）防突副矿长60001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、《规章》、《规程》、《规定》中规定履行职责。1.煤炭产量奖金①每月按0.5元/吨最低标准核算；②年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：≤1