策划案撰写格式要求

策划专业论文撰写格式要求营销与策划教研室制定（2013）实训实习报告或策划案撰写应该有完整的格式，按照顺序依次包括：一、封面包括策划案题目，小组姓名、学号、指导老师等信息，根据需要可粘贴企业或产品图片。二、摘要摘要单独一页，一般字数300-500字；关键词设置3-5个。三、目录目录按三级标题设置（参考下面的“四、正文”）；目录中章节内容及标注的页码要与正文内容及页码一致。四、正文除封面外，文档所有文字排版都是单倍行间距。正文一般按三级标题撰写，一级标题、二级标题、三级标题依次如下：一、XXXXXX（注意该处标点符号是顿号）（一）XXXXX（注意该处无需标点符号）1．XXXXXXX（注意该处标点符号是实心点）如因需要，可在三级标题下面添加四级标题五级标题，如（1），①五、参考文献参考文献内容按序号排列，格式要求如下：[1]张三，企业人力资源管理对策[J]，管理世界,2012[2]:15-19[2]张三，企业人力资源管理[M]，南京师范大学出版社,2012[3]张三，珠江三角洲地区缺工30万[N]，人民日报,2012年4月1日[4]企业人力资源管理对策，其中，J代表杂志；M代表专著书籍；N代表报纸；来源网站需注明网址。参考文献案例解释：以“[1]张三，企业人力资源管理对策[J]，管理世界,2012[2]:15-19”为例：张三是作者，企业人力资源管理对策[J]是文章标题，管理世界是杂志名称，2012[2]:15-19代表的是2012年第2期15-19页。六、附录根据需要可添加附录，比如调查问卷、图表等。以下是完整的实训实习撰写格式规范及细则（仅供参考）指导老师：张京洲小组成员：张三李四王五学号：班级：营销与策划121目录摘要……………………………………………………………………………………1一、会展背景及可行性分析…………………………………………………………2（一）会展背景分析…………………………………………………………………21．宏观环境分析………………………………………………………………………22．微观环境分析………………………………………………………………………2二、会展概要…………………………………………………………………………5三、会展概要…………………………………………………………………………5参考文献………………………………………………………………………………9附录……………………………………………………………………………………9摘要摘要部分主要是撰写实训实习的相关内容，介绍实训的主要活动以及本实训小组所选择的实训主题（比如美的空调顾客满意度调查），如何具体开展实训小组的工作，发现的问题是什么，提出哪些对策或建议等。摘要部分主要是撰写实训实习的相关内容，介绍实训的主要活动以及本实训小组所选择的实训主题（比如美的空调顾客满意度调查），如何具体开展实训小组的工作，发现的问题是什么，提出哪些对策或建议等。摘要部分主要是撰写实训实习的相关内容，介绍实训的主要活动以及本实训小组所选择的实训主题（比如美的空调顾客满意度调查），如何具体开展实训小组的工作，发现的问题是什么，提出哪些对策或建议等。摘要部分主要是撰写实训实习的相关内容，介绍实训的主要活动以及本实训小组所选择的实训主题（比如美的空调顾客满意度调查），如何具体开展实训小组的工作，发现的问题是什么，提出哪些对策或建议等。摘要部分主要是撰写实训实习的相关内容，介绍实训的主要活动以及本实训小组所选择的实训主题（比如美的空调顾客满意度调查），如何具体开展实训小组的工作，发现的问题是什么，提出哪些对策或建议等。关键词：实训，空调，对策安徽商贸学院第一届展销会策划案一、会展背景及可行性分析X（一）会展背景分析X1．宏观环境分析XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX表1.1XXXXXXXXXXXXYYYYYYYYY图1.1（二）会展背景分析X1．宏观环境分析XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、活动执行计划XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、活动费用预算XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX1该数据来源于：参考文献[1]张三，企业人力资源管理对策[J]，管理世界,2012[2]:15-19[2]张三，企业人力资源管理对策[M]，管理世界,2012[2]:15-19[3]张三，企业人力资源管理对策[N]，管理世界,2012[2]:15-19[4]企业人力资源管理对策，附录（根据需要附录相关材料，如调查问卷等）