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管理心理学期中测试一、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。多选不给分。每题1分，共80分）1.管理的四个基本职能是（）A.决策、人员配备、沟通、领导B.决策、组织、激励、控制C.计划、人员配备、领导、控制D.计划、组织、领导、控制2.管理学形成的标志是_________A.法约尔管理过程理论的出现B.泰罗科学管理理论的出现C.马克斯.韦伯组织理论的出现D.梅奥行为科学理论的出现3.管理运动发生于_______国家A.法国B.日本C.美国D.德国4.科学管理的中心问题是________A.作业标准化B.计划工资制C.心理革命D.提高劳动生产率5.被称为组织理论之父的是_________A.泰罗B.萨伊C.法约尔D.韦伯E.欧文6.首次提出了科学管理的概念的是A.泰罗B.萨伊C.法约尔D.韦伯E.欧文7.被称为“管理过程之父”的是A．泰罗B.法约尔C.舒尔茨D.施奈尔E.欧文8.被称为人事管理之父的是____A.泰罗B.萨伊C.法约尔D.韦伯E.欧文9.泰罗由于对管理理论的卓绝贡献而被后人称为()A.过程理论鼻祖B.组织理论之父C.科学管理之父D.行为科学创始人10.提出了“理想的行政组织体系”理论的是A.泰罗B.萨伊C.法约尔D.韦伯E.欧文11．奠定管理行为科学基础的是（）A．马斯洛的需求层次论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦格雷戈的X-Y理论D．梅奥的人际关系学说12．霍桑实验的四个结论中对职工的定性是A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人13．霍桑试验表明（）A.非正式组织对组织目标的达成是有害的B.非正式组织对组织目标的达成是有益的C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织D.企业应该正视非正式组织的存在13．霍桑实验的主持者是A．梅奥B．霍桑C．泰勒D．麦格雷戈13．首先提出管理心理学及组织心理学的心理学家是A．马基亚维里B．薛恩C．古利克D．莱维特14.研究方法具有可验证性，是确立现象之间因果联系的最理想的方法是。A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法15.可以对较大规模的人的心理、行为、态度进行分析与调查并且可以将定性问题定量化是A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法16.使用一定的测量工具，迅速、简便、直观；具有特定的功能,适用于特定的群体。是A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法17.根据弗洛伊德的个性结构说，在与环境的接触中由本我发展而来，受现实原则支配，是个性中的主要部分的是A.自我B.本我C.忘我D.超我１8．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我１9．使组织适合任务，任务适合工作人员。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设20.认为：“动机诱导与目标实现的管理是最为有效的措施”。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设21.认为：组织要求重于个人需要，不考虑感情上和道义上对人的尊重，管理上实行阶梯管理原则，通过权威的运用以执行督导与控制。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设22.人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制。在适当条件下，人不但能够负责，而且会主动承担责任。达到组织目标被看成是最大报酬。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设23.认为：人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设24.对人的激励主要是给予来自工作本身的内在激励，工作丰富化、工作扩大化以及管理措施的相应改变等内容。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设25.认为：来自同事间的影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设26.重视工作环境，主张创造一种适宜的工作环境、工作条件，能充分发挥人的潜力和才能，充分发挥个人的特长和创造力。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设27.没有一套适合任何时代，任何人的普遍的管理方法。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设28.无论什么动机，都可导致最高的生产率。这种观点主要来自于：A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设29.人生来就是懒惰的，属于下列哪种人性假设?（）A、社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人30.自我实现人假使相应的理论为X理论B.Y理论C.W理论D.超Y理论31.比较而言，在四种人性假设理论中间，“经济人”假设更加A.重视生产任务，轻视人的因素B.重视人的个性差异性C.重视人际关系因素D.重视工作环境32.比较而言，在四种人性假设理论中间，“复杂人”假设更加A.重视生产任务，轻视人的因素B.重视人的个性差异性C.重视人际关系因素D.重视工作环境33.主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人34.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为()A.个性B.精神C.素质D.品德35.人的认识过程、情绪情感过程、意志过程称为()A.个性特点B.心理过程C.心理现象D.个性倾向36．个性结构中最活跃的因素是（）A.需要、动机、兴趣、理想B.气质C.性格D.能力３7．个性结构中比较稳定的因素是（）A.需要B.动机C.兴趣D.个性心理特征38．人的个性结构的核心成分是（）A.性格B.气质C.能力D.兴趣39.愉快、机敏的气质特征，属于（）A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质40.下列不属于个性倾向性内容的是（）A.兴趣B.气质C.爱好D.需要40.根据气质的分类，一般分为_____。BA．多血质的人较适应做会计工作B．粘液质的人较适应做会计工作C．胆汁质的人较适应做会计工作D．抑郁质的人较适应做会计工作41．不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）A.多血质B.抑郁质C.胆汁质D.粘液质42．气质类型中多血质的主要行为特征是A.缓慢稳重B.小心迟疑C.精力充沛D.胆量较大E.文静内向43．在人的个性组成中，较多受生物因素影响，较少受社会因素影响的是_____。A．性格B．能力C．气质D．以上三者都不是44．行为特征表现为柔弱、易倦、情绪体验比较深，细腻而持久。发生慢而强，敏感而富于自我体验、言语动作细小无力，胆小孤僻等的气质类型是（）A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质45．行为特征表现为好动、外向、富有朝气，情绪发生快而多变。表情丰富，语言表达能力强，善交往的气质类型是()。A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质46．活泼好动是下列哪种表现？（）A.能力B.兴趣C.气质D.性格47．气质类型在社会上评价是（）A.都是好的B.都是坏的C.有好有坏D.无好坏之分48．多血质的高级神经活动类型的基本特征是（）A.强、平衡、灵活B.强、不平衡C.强、平衡、不灵活D.弱49．黏液质高级神经活动类型的基本特征是（）A.强、平衡、灵活B.强、不平衡C.强、平衡、不灵活D.弱50.根据高级神经活动类型说，不平衡型强型是——的特征A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质51.由认知、情感、意向三个因素构成的、比较持久的个人的内在心理倾向是。（）A.从众B.服从C.定势D.态度52.“顺利完成某项工作的必备心理条件”是指：A知识B性格C气质D能力53.小A善于想象和抽象的逻辑思维,能不断发现问题,并取得了不少发明创造成果.那么,小A起主导作用的个性心理特征是A.气质B.性格C.能力D.知觉54.有人勤奋有人懒惰，这是性格的()A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征55．行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质56．小A研究生毕业，在人才招聘市场看得某大型单位招聘正好是是他研究的专业，当它递上简历时，某单位确退回了他的简历，原因是他的第一学历不是“211重点大学”全日制学生。这个招聘单位起主导作用的是----心理现象A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应57．安静沉着，稳定踏实，做事用心专一，埋头苦干，自制力极强，但动作迟缓而不灵活的气质特征，属于（）。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质58.敏感、多疑、感情比较脆弱，遇事优柔寡断，但细心谨慎，观察力极强的气质特征，属于（）。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质59．根据体液说，人的黑胆汁占优势属于：A．胆汁质B．多血质C．粘液质D．抑郁质E．狂躁质60.根据体液说，人的黄胆汁占优势属于：A．胆汁质B．多血质C．粘液质D．抑郁质E．狂躁质60对前怕狼、后怕虎，不能做出决定的人，应特别注意培养他的_____。BA．自觉性B．果断性C．独立性D．坚定性61．认为老年人总是墨守成规，属于下列哪种效应?()A．知觉防御B、晕轮效应C．首阅效应D．定型效应62．在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为A.首因效应B.趋中效应C.晕轮效应D.定型效应E.近因效应63．一俊遮百丑、一坏百坏描述了社会认知信息整合过程中的（）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象64．北方人比较毫爽、耿直，南方人比较精明、感情细腻这种区分是（）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象65．个人将自己的心理特点归之于他人身上，于是以己之心度人之心是指A、首因效应和近因效应B、社会刻板印象C、晕轮效应D、投射效应66.一般说来,在感知陌生人时,由于他的新异性在开始时特别突出,因此()更强一些A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应67.对某个人的整体印象影响到对此人的具体特征的认识和评价的一种心理现象称为：A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应68.“爱屋及乌”是一种---心理现象A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应69.“奸黄陂，狡孝感，又奸又狡是汉川”是一种心理现象A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应70.“以小人之心度君子之腹”是一种心理现象A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应71.能够对社会群体做最简单最经济的概括和了解。加快信息加工的速度,填补社会认知者所需要的信息的是。A社会刻板印象B月晕效应C投射效应D首因效应E近因效应72.社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向,属于首因效应B.晕轮效应C.定势现象D.投射作用73．知觉不具有的特性是：A．选择性B．整体性C．理解性D．恒常性E．连续性74．“情人眼里出西施”说的是对人知觉的()效应。A．知觉防御B．晕轮效应C．首因效应D．定型效应75.把上班迟到的原因归于交通事故，考试成绩不好归因于题目太难或评分不公正等都是心理防御方式的一种，即_____。AA.合理化作用B.压抑作用C.投射作用D.逃避作用76．根据凯利的三维归因理论，差异性低、一贯性高、普遍性低；应将行为归结为A．自身B．行为所指的对象C．环境因素D．个性因素77.．根据凯利的三维归因理论，差异性高、一贯性高、普遍性高；应将行为归结为A．自身B．行为所指的对象C．环境因素D．个性因素78．根据凯利的三维归因理论，差异性高、一贯性低、普遍性低；应将行为归结为A．自身B．行为所指的对象C．环境因素D．个性因素79．在归因理论中，能力属于哪一类因素?()A．外部、不稳定、不可控B．内部、不稳定、可控C．内部