第三讲事业单位专业技术人员人事管理政策解读答案

第三讲事业单位专业技术人员人事管理政策解读答案军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A.4B.5C.3D.2答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）A.28B.30C.32D.35答题情况：正确选项：D你错选为：B解析：暂无解析!单选题第3题收藏受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）A.违反了职业道德B.违反了工作纪律C.违反了财经纪律D.违反了政治纪律答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题收藏聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分）A.10B.16C.15D.20答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题收藏受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）A.违反政治纪律B.违反财经纪律C.违反职业道德D.违反工作纪律答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（）（2分）A.开除处分B.警告处分C.记过D.降低答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题收藏事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。（2分）A.7B.10C.5至7日D.7至10日答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）A.2002年7月6日B.2002年2月1日C.2003年9月1日D.2004年12月1日答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题收藏我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）A.10，13B.10，3C.13，10D.13，5答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）A.随时解除合同B.须告知的解除C.协议解除D.无法解除答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题收藏下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题收藏公开招聘的原则有哪些（）。（4分）A.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C.禁止私下权钱交易D.做到招聘公开，过程公开，结果公开答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题收藏受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。（4分）A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题收藏财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。（4分）A.解除聘用合同的B.聘用合同期满终止不再续签的C.辞职的D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：正确选项：A,B,C你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题收藏专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）A.最低岗位原则B.最适岗位原则C.最高层次原则D.最优结构原则答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题收藏聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第17题收藏考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题收藏事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题收藏特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题收藏事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题收藏工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第22题收藏全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第23题收藏事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定）（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!是非题第24题收藏利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第25题收藏在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!填空题第26题收藏第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结等方法进行。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。填空题第27题收藏第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填空题第28题收藏第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。填空题第29题收藏第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。填空题第30题收藏第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行的一种制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。填空题第31题收藏第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能三类。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。填空题第32题收藏第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位error组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。填空题第33题收藏第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。填空题第34题收藏第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。填空题第35题收藏第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核。聘期考核侧重考核聘期完成情况。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。