第二章-资本主义生产关系的实质及其发展阶段

第二章资本主义生产关系的实质及其发展阶段目的要求：通过本章教学，使学生在学习了商品经济基本规律和劳动价值论的基础上，进一步掌握剩余价值理论，从而揭示资本主义生产关系的实质。随着社会生产力的发展，资本主义生产方式从自由竞争发展到垄断。国家垄断资本主义的产生和发展并没有改变资本主义生产关系的实质，社会主义生产关系取代资本主义生产关系是历史发展的客观趋势。使学生坚定社会主义最终战胜资本主义的必胜信心。主要内容：资本主义生产关系的实质，垄断资本主义生产关系的特征以及正确认识资本主义发展的历史进程教学重点：马克思主义剩余价值理论；国家垄断资本主义生产关系的实质以及资本主义发展的历史趋势。教学内容第一节资本主义生产关系的实质一、以生产资料私有制为基础的雇佣劳动制度（一）雇佣劳动制度下劳动者和生产资料相结合的特有实现方式资本主义的雇佣劳动制度是资本家无偿占有工人劳动成果的一种剥削制度，同历史上存在过的其他剥削制度相比，都是建立在生产资料私有制基础上，但其显著区别在于劳动者和生产资料相结合的实现方式。奴隶制度下劳动者和生产资料的结合，是通过奴隶完全丧失人身自由、沦为奴隶主的财产的方式实现的；封建制度下劳动者和生产资料的结合，是通过农民对封建地主的人身依附和土地依附实现的；资本主义条件下劳动者和生产资料相结合，则是以具有人身自由的雇佣工人向资本家出卖劳动力的方式实现的。劳动力即劳动者的劳动能力，是其体力和脑力的总和。劳动力在任何社会都是生产的基本要素。劳动力成为商品必须具备两个基本条件：一是劳动者不能象奴隶和封建农民那样隶属于别人，必须有人身自由，拥有劳动力的所有权，可以自由地处置自已的劳动力；二是劳动力所有者丧失了生产资料乃至生活资料，自己无法进行生产，不得不依靠出卖劳动力为生。这两个条件，最初是在封建社会末期小商品生产者两极分化的历史过程中逐渐形成的，资本主义原始积累加速了这一进程，造成了直接生产者农民大批地与其生产资料相分离，并在雇佣劳动制度下实现了劳动者与生产资料的重新结合。同任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊商品，其价值和使用价值也具有不同于普通商品的特点。劳动力的价值是由生产和再生产这种商品所耗费的社会必要劳动时间决定的。劳动者是劳动力的载体，劳动力的生产以劳动者的生存为前提。而劳动者要生存，就需要吃饭、穿衣、居住等相应的消费资料。所以，劳动力的价值首先包括维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值。其次，劳动者会衰老、死亡，为了使生产过程继续下去，需要源源不断地补充新的劳动者。因此，劳动力的价值还要包括劳动者繁殖后代所必需的生活资料。最后，劳动者要掌握一定的生产技术以满足社会生产的技术要求，这也需要花费一定的训练教育费用，这种费用也包括在劳动力的价值当中。总之，劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。劳动力的价值决定还有一个重要的特点，就是它还受到历史和道德因素的影响。同一时期不同国家的劳动力价值是不同的；同一国家不同时期的劳动力价值也是不相同的。随着社会经济和文化的发展，劳动者必要的生活资料的种类和数量也会增加，质量和结构也会变化。不过，在一定国家的一定历史时期，必要生活资料是一个可确定的量，它是确定劳动力价值的标准。劳动力商品也具有使用价值，劳动力商品的最大特点表现在它的使用价值上。一般商品在被消费和使用的过程中，随着使用价值的消失，它的价值也随之消失或转移到新产品中去。而劳动力商品则不同，劳动力商品使用价值的实现过程就是劳动者进行劳动的过程。作为具体劳动，劳动者的劳动创造某种使用价值；作为抽象劳动则创造出大于劳动力自身价值的价值来。资本家通过对劳动力的使用，不仅能收回购买劳动力商品时预付的价值，而且还能无偿得到增殖的价值。这个超过劳动力价值的价值就是剩余价值，而能够带来剩余价值的价值也就是资本。因而，劳动力的使用价值是剩余价值的源泉；劳动力成为商品是资本运行的前提条件。（二）不变资本和可变资本资本家为了进行生产，就必须先垫付资本，一部分用于购买生产资料，另一部分用于购买劳动力。根据这两部分资本在剩余价值生产过程或价值增殖过程中所起作用的不同，可以把它们区分为不变资本和可变资本。不变资本是用来购买生产资料和那部分资本和不变资本以生产资料形式存在，它在生产过程中被消耗和改变物质形态，生产出新产品。生产资料的价值是通过工人的具体劳动被转移到新产品中，尽管转移的方式不同，有的是在一次生产过程中全部转移，有的是在多次生产过程中逐渐转移，但转移的总是生产资料原有的价值量，而不可能形成新增的价值量。以生产资料形式存在的资本在生产过程中不改变自己的价值量，所以叫做不变资本。可变资本是用来购买劳动力的那部分资本。可变资本的价值在生产过程中不是转移到新产品中去，因为资本家购买劳动力支付的价值被工人用于购买生活资料，在生产过程以外消费掉了。劳动力的价值是由工人的劳动创造的新价值的一部分来补偿的。而劳动力在生产过程中发挥作用的结果，不仅再生产出劳动力的价值，而且生产出剩余价值。以劳动力形式存在的这部分资本价值，在生产过程中发生了量的变化，即发生了价值增殖，所以叫做可变资本。从上面的分析可以看出，资本在现实生活中总是表现为一定的物，如厂房、机器、设备、商品、货币等。然而这些物本身并不一定就是资本，只有在特定的历史条件下，当生产资料成为获取工人创造的剩余价值的手段时，它才是资本。所以，从本质上说，资本不是物，而是一种以物为媒介的人与人之间的社会关系，在资本主义条件下它体现着资本家和雇佣劳动者之间剥削和被剥削的关系。马克思把资本区分为不变资本和可变资本具有重要的意义。第一，它揭示了剩余价值产生的源泉。剩余价值不是由全部资本产生的，也不是由不变资本产生的，而是由可变资本产生的，即雇佣工人的剩余劳动是剩余价值产生的惟一源泉。第二，它为确定资本家对雇佣工人的剥削程度提供了科学依据。既然剩余价值不是由全部资本带来的，而仅仅是由可变资本带来的，因此，要确定资本家对工人的剥削程度，就应当从全部资本中抽去不变资本，仅考察剩余价值和可变资本之间的比例关系。剩余价值和可变资本的比率叫做剩余价值率，如果用m′表示剩余价值率，m表示剩余价值，v表示可变资本，其公式为m′=m/v。剩余价值率所表明的是劳动力受资本家剥削的程度和工人受资本家剥削的程度，因此又称为剥削率。由于工人的必要劳动是用来再生产劳动力价值即可变资本的价值，而剩余劳动则是生产剩余价值的，因此，剩余价值率还可以用剩余劳动与必要劳动的比率，或者剩余劳动时间和必要劳动时间的比率来表示，即：m′=剩余劳动/必要劳动=剩余劳动时间/必要劳动时间剩余价值率与剩余价值量有密切的联系。根据m′=m/v，所以m=m′v。显然剩余价值量大小取决两个因素：一是剩余价值率的高低；二是可变资本量的多少。在可变资本不变时，剩余价值率越高，剩余价值量就越多；在剩余价值率不变时，可变资本量越大，剩余价值量就越多。（三）资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式在资本主义社会里，从现象上看，雇佣工人在资本家的工厂里劳动一天，资本家就付给一天的工资；劳动一个月，资本家就付给一个月的工资；或者按照生产的合格产品件数付给工资。这样，就给人们造成一种假象，好像工人出卖给资本家的是劳动，而不是劳动力，工人的全部劳动都得到了报酬。资本家支付的工资似乎是劳动的价值或价格，而不是劳动力的价值或价格。其实，劳动力和劳动是两个不同的概念。在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，能成为商品的只是劳动力，劳动根本不能成为商品。这是因为：第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值。但是，按照马克思的劳动价值论，商品的价值就是凝结在商品中的人类劳动。如果说劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义反复不能说明任何问题。第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品一样，在出卖之前就已独立存在。但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中才能实现。但工人和资本家在劳动力市场上发生交换关系时，工人还没有进行劳动，当然也就不能把尚不存在的劳动拿出去出卖。第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。因为按照等价交换原则，资本家应该支付给工人全部劳动形成的价值。这样一来，资本家就得不到任何剩余价值。没有剩余价值，资本主义生产关系也就失去了存在的基础。如果按照不等价交换，则又违背了价值规律。第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。但是，当雇佣工人在资本家的工厂里进行劳动时，劳动已经归资本家所有，受资本家支配了。工人也就无权把已经不归自己所有的劳动作为商品出卖了。由此可见，劳动不是商品，它没有价值或价格。实际上，工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力，这种能力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动力的存在以健康人的生存为条件，而劳动的实现则必须以生产资料与劳动者相结合为条件。劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。工人在出卖劳动力时，同任何商品出卖者一样，实现劳动力商品的价值，同时让渡劳动力的使用价值，即让渡进行生产劳动能力。由此可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格，但工资在现象上却表现为劳动的价值或价格。所以，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。二、剩余价值生产的基本方法资本家剥削工人的具体办法有多种多样，但主要有两种基本方法：绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。（一）绝对剩余价值生产绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的长度而生产的剩余价值。绝对剩余价值生产也就是指在工人必要劳动时间不变条件下通过工作日的绝对延长来提高剩余价值率的生产方法。资本主义制度下，在工人的必要劳动时间既定的条件下，工作日越长，剩余劳动时间就越长，资本家从工人身上榨取的剩余价值就越多，从而剩余价值率也就越高。在资本主义发展的早期，资本家总是力图通过延长工人的工作时间来榨取更多的剩余价值。此外，资本家还用提高工人劳动强度的方法来榨取剩余价值。提高劳动强度，意味着工人在同样工作日时间内支出了更多的劳动量，实际上等于延长了工作日。这是一种变相地延长工作日时间的隐蔽形式。工作日的最低界限不能少于或等于必要劳动时间。若没有剩余劳动时间去生产剩余价值，资本主义生产就不复存在。因此，工人的工作日时间必须多于必要劳动时间。工作日的最高界限受两个因素制约：一是劳动时间的生理界限，工人每天必须有一部分时间用于休息、吃饭等，以便恢复劳动力；二是道德的界限，工人在一天内总需要一定的时间用于家务活动、社会活动及文化生活。在这两个因素的制约下，工作日的现实长度取决于无产阶级与资产阶级的力量对比。在资本主义发展的历史上，这是无产阶级与资产阶级斗争的一个重要方面。（二）相对剩余价值生产绝对延长工作日时间生产剩余价值的方法，受到工作日时间长度的限制，又容易引起工人阶级的反抗，不能满足资本家追求更多剩余价值的贪欲。于是，资本家为了在工作日既定的条件下提高剥削程度，就需要改变工作日中必要劳动时间和剩余劳动时间的比例，缩短必要劳动时间以延长剩余劳动时间。这种在工作日长度不变的条件下，资本家通过缩短必要劳动时间而相应延长剩余劳动时间的剩余价值生产方法，就叫做相对剩余价值生产。所谓相对剩余价值，是指在工作日长度不变条件下，通过提高劳动生产率缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。为什么缩短必要时间就能够生产相对剩余价值呢？因为，在工作日时间一定的条件下，必要劳动时间的缩短意味着剩余劳动时间的增多，等于延长了剩余劳动时间，因而能生产出更多的剩余价值。怎样才能缩短必要劳动时间呢？由于必要劳动时间是再生产劳动力价值的时间。要缩短必要劳动时间就要降低劳动力的价值。劳动力价值由维持工人及其家属生活所必需的生活资料的价